2 Требования к уровню освоения дисциплины

Место и роль дисциплины в системе получаемых знаний. Теория организации в системе подготовки менеджеров и специалистов по управлению персоналом занимает одно из центральных мест как интегратор основных положений, подходов и методов таких дисциплин, как: «Менеджмент», «Организационное поведение», «Принятие управленческих решений», «Организационная культура» и других.

Роль дисциплины в системе подготовки менеджеров и специалистов по управлению персоналом заключается в формировании основ знаний в области принципов и правил создания и законов функционирования и развития организаций, а также в систематизации полученных знаний по смежным дисциплинам и применении их в теории и практике.

В результате изучения дисциплины студент должен знать:

• какое место занимает теория организации в системе научных знаний;

• что представляет собой организация как система;

• в чем состоят особенности функционирования социальных организаций как институциональных образований;

• какие законы регулируют деятельность организаций, каковы механизмы их действия и алгоритмы использования;

• чем отличаются принципы статической и динамической организаций;

• в чем заключается сущность принципов рационализации;

• кого называют субъектом организаторской деятельности;

• как происходило развитие организаторской и организационно-управленческой мысли;

• какова роль организационной культуры в современном обществе.

В процессе изучения дисциплины студент должен приобрести следующие навыки и умения:

• формулировать миссию, цели, задачи и функции организации;

• разрабатывать и осуществлять реструктуризацию организационной структуры предприятия;

• применять принципы проектирования и эффективного функционирования организационных систем;

• использовать знание законов организации при анализе организационных процессов, а также подсистем и элементов внутренней и внешней среды организации.

3 Содержание курса

Раздел 1 Введение в теорию организации Тема 1 Теория организации и ее место в системе научных знаний

Теория организации как отрасль научного знания. Предмет и объект изучения теории организации. Теоретические и методологические основы теории организации.

Место дисциплины «Теория организации» в системе научных знаний. Связь теории организации с другими науками. Соотношение между теорией организации, теорией систем и кибернетикой.

Методология анализа организаций. Комплексный, системный, структурный, функциональный, процессный, исторический и диалектический подходы в теории организации.

Организация как институциональное образование, ее сущность. Организация как функция управления. Организация как процесс. Организация как свойство (характеристика) объекта.

Причины создания организаций.

Тема 2 Развитие организационно-управленческой и организаторской мысли в России и за рубежом

Развитие организационной науки. Представления античных и средневековых мыслителей об оптимальных формах организации жизни и управления. Вклад Платона и Аристотеля, Н. Макиавелли, Ш. Монтескье и др. в разработку форм общественной жизни и организации управления.

Развитие организационной мысли в России. Основополагающие идеи и социально-экономические организационные проекты обновления российской экономики И.Т. Посошкова.

Тектология как «всеобщая организационная наука». Вклад А.А. Богданова (Малиновского) в развитие теории организации.

Классическая теория организации. Организационные принципы А. Файоля. Бюрократическая организация (М. Вебер).

Факторы эффективной организации (Р. Лайкерт и Д.Г. Лайкерт).

Основные отличия организации «Система 4» от классической организации. «Теория Гласиер», ее сущность.

Общая теория систем Л. фон Берталанфи. Кибернетика Н.Винера. Теория информации К.Шеннона и У. Эшби.

Представители организационной науки в СССР: А.К. Гастев, П.М. Керженцев, Д.М. Гвишиани, Н.А. Куртиков, О.И. Шкаратан и др. Сущность общей теории систем (А.Уемов и Ю.Урманцев). Концепция общего эволюционизма (Н.Моисеев).

Современное состояние организационной науки в России и за рубежом. Синергетика как наука об общих законах развития организационных систем и ее составляющие: «синергетика» (Г. Хакен), теория диссипативных структур (И. Пригожин), теория катастроф (Т. Рене), теория хаоса (Д. Глик). Проблемы совершенствования организационных структур макро- и микроуровня на основе системного подхода и социосинергетики (В.И.Франчук, Э.А.Смирнов).

Основные тенденции в исследовании организационных структур. Теория организационного потенциала (И.Ансофф). Соотношение стратегии организации и ее структуры (А.Чандлер). Теория институтов и институциональных изменений (Д.Норт). Организационные факторы, их значение для развития экономики. Взгляды М. Крозье на роль организации.

Актуальные направления теоретических разработок: реинжиниринг, концепция организационных рынков, теория альянсов и др.