Тема 12 Закон композиции и пропорциональности

Философия гармонии. Гармония как эволюционный процесс. Сущность гармонизации. Объект и цели гармонизации. Субъективный характер гармонизации.

Закон композиции и пропорциональности (гармонии), его аналитическое представление.

Механизм действия закона композиции и пропорциональности в хозяйственных организациях и варианты его проявления.

Основные принципы реализации закона композиции и пропорциональности. Принципы планирования, координации и полноты, их значение для создания необходимых и достаточных условий реализации закона композиции и пропорциональности.

Практика использования закона композиции и пропорциональности при создании и функционировании организации.

Формирование больших организационных систем («надорганизаций») как воплощение закона композиции и пропорциональности.

Цели и побудительные причины создания объединений организаций. Организация объединенных наций (ООН), Организация европейского экономического сообщества, Всемирная торговая организация и другие межгосударственные союзы, ассоциации, объединения, их роль в регулировании международного взаимодействия.

Финансово-промышленные группы, холдинговые компании, кластеры как формы объединений деловых организаций. Цели их создания, особенности организационной структуры и принципы взаимодействия объединенных организаций. Факторы и критерии эффективного управления «надорганизациями».

Тема 13 Специфические законы социальной организации

Специфические законы организации, их значение для организации. Структурные и функциональные законы организации.

Закон своеобразия, закон социальной гармонии; закон социальной загрузки, закон эффективного восприятия и запоминания информации, закон эффективного осмысления, закон установки, закон устойчивости и доходчивости информации, их сущность.

Принцип оптимального сочетания законов организации как условие их эффективного использования для достижения цели.

Роль специфических законов организации в повышении эффективности управленческого труда.

Раздел 4 Организационные принципы

Тема 14 Принципы статической и динамической организации

Понятие «статики» и «динамики» для социальной организации. Характеристика «статической группы» этапов жизненного цикла организации: порог нечувствительности, насыщение и ликвидация (утилизация) организации. Своеобразие этапа «насыщение» статической организации. Характеристика «динамической группы» этапов жизненного цикла организации: внедрение, рост, зрелость, насыщение, спад и крах

Основные принципы функционирования статической и динамической организации, их противоречивый характер.

Принципы приоритета: цели над задачей, функции над структурой организации, субъекта управления над объектом управления при создании организаций («статический этап»). Принципы приоритета: задачи над целью, структуры над функцией, объекта управления над субъектом управления для действующих (динамических) организаций.

Принципы соответствия: между поставленными целями и выделенными ресурсами, распорядительства и подчинения для статической организации. Принципы соответствия эффективности производства и экономичности, оптимального сочетания централизации и децентрализации производства и управления для динамических организаций.

Принципы прямоточности, ритмичности, пропорциональности, синхронизации (системный принцип) для динамической организации.

Адаптационные возможности статической и динамической организации. Бюрократия и стагнация как виды структурной патологии организации. Причины гибели организаций статического типа в условиях рыночной экономики. Способность к быстрой реакции на изменения внешней среды – основа выживаемости динамической организации.