- •Кемерово 2010
- •Кемерово 2001
- •1 Цель, задачи и предмет дисциплины
- •2 Требования к уровню освоения дисциплины
- •3 Содержание курса
- •Раздел 1 Введение в теорию организации Тема 1 Теория организации и ее место в системе научных знаний
- •Тема 2 Развитие организационно-управленческой и организаторской мысли в России и за рубежом
- •Раздел 2 Организация: ее сущность и роль в обществе
- •Тема 3 Организация как система
- •Тема 4 Социальная организация.
- •Тема 5 Хозяйственные (деловые) организации. Субъекты организаторской деятельности
- •Раздел 3 Законы организации
- •Тема 6 Сущность социальных законов
- •Тема 7 Закон синергии
- •Тема 8 Закон самосохранения
- •Тема 9 Закон развития организаций
- •Тема 10 Закон единства анализа и синтеза
- •Тема 11 Закон информированности-упорядоченности
- •Тема 12 Закон композиции и пропорциональности
- •Тема 13 Специфические законы социальной организации
- •Раздел 4 Организационные принципы
- •Тема 14 Принципы статической и динамической организации
- •Тема 15 Принципы рационализации
- •Раздел 5 Процессы и подсистемы организации
- •Тема 16 Организация и управление
- •Тема 17 Организационная культура
- •Тема 18 Проектирование организационных систем
- •Раздел 1 Введение в теорию организации
- •Тема 1 Теория организации и ее место
- •Тема 2 Развитие организационно-управленческой и организаторской мысли в России и за рубежом (тематическая дискуссия, 2 часа)
- •Вопросы для обсуждения
- •Раздел 2 Организация: ее сущность и роль в обществе
- •Тема 3 Организация как система (семинар, 2 часа)
- •Тема 4 Социальная организация (практическое занятие, 2 часа)
- •Тема 5 Хозяйственные (деловые) организации. Субъекты организаторской деятельности (тематическая дискуссия, 2 часа)
- •Вопросы для обсуждения
- •Раздел 3 Законы организации
- •Тема 6 Сущность социальных законов (семинар, 2 часа)
- •Тема 7 Закон синергии (семинар, 2 часа.)
- •Тема 8 Закон самосохранения (семинар, 2 часа)
- •Тема 9 Закон развития организаций (семинар, 2 часа)
- •Тема 10 Закон единства анализа и синтеза (семинар, 2 часа)
- •Тема 11 Закон информированности-упорядоченности (семинар, 2 часа)
- •Тема 12 Закон композиции и пропорциональности (семинар, 2 часа)
- •Тема 13 Специфические законы социальной организации (семинар, 2 часа)
- •Раздел 4 Организационные принципы
- •Тема 14 Принципы статической и динамической организации (семинар, 2 час)
- •Тема 15 Принципы рационализации (семинар, 2 час)
- •Раздел 5 Процессы и подсистемы организации, их характеристика
- •Тема 16 Организация и управление
- •(Семинар, 2 час)
- •Тема 17 Организационная культура (тематическая дискуссия, 2 часа)
- •Вопросы для обсуждения
- •Тема 18 Проектирование организационных систем (деловая игра, 2 часа)
- •5 Задания для самостоятельной работы студентов
- •Контрольная работа 2
- •Перечень тем контрольных работ для студентов заочной формы обучения
- •7 Тематика рефератов для студентов очной формы обучения
- •8 Контрольные вопросы по дисциплине
- •10. Тест для проверки степени усвоения теоретического материала по дисциплине
- •Организация – это …
- •«Теория организации» – это …
- •Полный жизненный цикл деловой организации состоит из следующих этапов:
- •Какой из приведенных ниже перечней не имеет отношения к внешней среде организации?
- •Какой из приведенных ниже перечней не имеет отношения к внутренней среде организации:
- •Какие законы из приведенного ниже перечня не имеют отношения к теории организации?
- •8. Тождественны ли понятия «субъективная информация» и «ошибочная информация»?
- •9. Дивизиональная организационная структура – это:
- •10. Учебно-методическое обеспечение дисциплины
- •10.1 Литература
- •10.2 Методическое обеспечение дисциплины
- •10.3 Информационное обеспечение дисциплины
- •Глоссарий
- •Роли организации в обществе и в жизни человека
- •Кейс для анализа Корпорация «Ксерокс»: взгляд изнутри
- •Оценка параметров организации
- •Проектирование организационной структуры предприятия
- •Р асчет эффективности проектных решений
- •Образец оформления титульного листа портфолио
- •Портфолио
- •Примерная структура портфолио по дисциплине содержание
- •Примерная структура глоссария
- •Структура таблицы Развитие организационной мысли в России и за рубежом
- •Примерный план контрольной работы для студентов заочной формы обучения Организационная культура и формы ее проявления
- •Часть I Теоретические основы организационной культуры
- •Часть II Характеристика организационной культуры предприятия (организационная форма, название предприятия)
- •Содержание
- •650942, Г. Кемерово, пр. Кузнецкий, 39. Тел. 75-76-15
Раздел 2 Организация: ее сущность и роль в обществе
Тема 3 Организация как система
Организация и система как научные категории. Понятие системы, ее основные признаки. Черты и свойства организации. Основные характеристики организации как системы.
Классификация систем, основные классификационные признаки и виды систем (искусственные и естественные, открытые и закрытые, детерминированные и стохастические, жесткие и мягкие; технические, биологические и социальные системы), их характеристика.
Организация и среда. Внутренняя среда организации, ее составляющие. Миссия, философия, кредо организации. Цели организации. Понятие декомпозиции целей. Стратегия и структура организации. Организационные процессы и организационные отношения, их сущность. Понятие организационного порядка, способы и методы его формирования. Организационная культура и ее роль для организации.
Внешняя среда организации, ее элементы и подсистемы. Фоновое и непосредственное окружение организации. Взаимовлияние и взаимодействие организации и внешней среды.
SWOT-анализ как инструмент исследования взаимодействия организации и внешней среды, направления его использования.
Тема 4 Социальная организация.
Понятие социальной организации. Организация как элемент общественной системы. Трансформация общества в единую организационную систему.
Роли социальной организации в обществе и в жизни человека. Организация как объект и как субъект общественной деятельности. Дуализм отношению между организацией индивидом. Организация как посредник между обществом и индивидом.
Базовые противоречия организации: между личным и безличным; между частным (индивидуальным) и общим; департаментализация, ее виды и последствия. Объективный характер базовых противоречий организации, их влияние на управление организацией.
Сущность и назначение типологии, ее виды. Типология социальных организаций на основе содержательного подхода. Сравнительная характеристика основных типов социальных организаций.
Деловые (хозяйственные) организации: цели создания, экономические основы участия, принципы внутреннего регулирования, взаимодействие с внешней средой.
Союзные (общественные) организации: формирование целей, особенности внутреннего регулирования, принципы участия, роль союзных организаций в обществе.
Ассоциативные организации: специфика целеполагания и баланс интересов участников, особенности строения, внутреннего регулирования и взаимодействия с внешней средой.
Поселения: цели и принципы создания и функционирования (разделение труда, целесообразность, унификация, отношения «свой-чужой» и др.).
Тема 5 Хозяйственные (деловые) организации. Субъекты организаторской деятельности
Хозяйственные (деловые) организации, их назначение и место среди социальных организаций
Формы собственности и организационно-правовые формы хозяйственных организаций. Назначение классификации хозяйственных (деловых) организаций. Основные классификационные признаки и виды хозяйственных организаций, их характеристика. Классификация хозяйственных организаций по целям и функциям. Взаимосвязи и взаимодействие между различными организационными образованиями.
Сущность организаторской деятельности.
Субъект организаторской деятельности (лицо, принимающее решения) как источник управляющего воздействия. Типология субъектов организаторской (управленческой) деятельности.
Основные составляющие организаторской деятельности. Классификация управленческих решений.
Организаторская деятельность субъектов государственного управления. Законодательное регулирование прав и обязанностей субъектов государственного управления.
Субъекты организаторской деятельности предприятий, учреждений, фирм, компаний и других хозяйственных организаций. Положения и должностные инструкции, устанавливающие их права, обязанности, задачи и функции. Проблема бессубъектности.
Объекты организаторской деятельности как управляемые подсистемы, их роли и функции.