8 Контрольные вопросы по дисциплине

1. Теория организации как отрасль научного знания, Предмет и объект изучения теории организации.

2. Сущность организации как институционального образования. Организация как функция управления. Организация как процесс управленческой деятельности. Организация как свойство (характеристика) объекта.

3. Развитие организационной науки в России и за рубежом.

4. Вклад А.А. Богданова в развитие теории организации.

5. Синергетика как наука об общих законах развития организационных систем и ее составляющие.

6. Новейшие направления теоретических разработок: реинжиниринг, концепция организационных рынков, теория альянсов и др.

7. Организация и система как научные категории.

8. Понятие системы, ее основные признаки. Классификация систем, основные классификационные признаки и виды систем, их характеристика.

9. Сущность организации, ее черты и свойства. Основные характеристики организации как системы.

10. Внутренняя среда организации, ее составляющие. Организационные процессы и организационные отношения, их сущность. Понятие организационного порядка, способы и методы его формирования.

11. Внешняя среда организации, ее элементы и подсистемы. Взаимовлияние и взаимодействие организации и внешней среды.

12. Сущность хозяйственных организаций, их назначение и организационно-правовые формы. Классификация хозяйственных (деловых) организаций и их характеристика. Понятие «надорганизаций», их формы и виды.

13. Сущность организаторской деятельности. Менеджер как субъект организационной деятельности.

14. Принятие управленческих решений как основная функция субъекта организаторской деятельности. Классификация управленческих решений.

15. Понятие организационных изменений: виды и уровни изменений. Причины сопротивления изменениям и методы их преодоления.

16. Организаторская деятельность субъектов государственного управления.

17. Понятия «зависимость», «закон», «закономерность». Условия перерастания зависимости в закон. Социальные законы и особенности их проявления.

18. Понятие неопределенности, основные типы, причины возникновения, значение для социальных организаций. Роль субъективных факторов в формировании дополнительных неопределенностей и рисков в условиях конкурентной борьбы.

19. Классификация законов организации. Механизм действия и механизм использования законов организации (примеры).

20. Виды специфических законов социальной организации, их характеристика. Значение специфических законов для управления социальной организацией.

21. Сущность закона синергии, его аналитическая и графическая интерпретация. Причины и следствия возникновения положительного и отрицательного синергического эффекта.

22. Влияние закона синергии на деятельность социальной организации на различных этапах ее жизненного цикла. Возможности управления синергическим эффектом в социальной организации.

23. Сущность закона самосохранения. Основные факторы внутренней и внешней среды, влияющие на эффективность деятельности организации (предприятия).

24. Влияние закона самосохранения на деятельность социальной организации на различных этапах ее жизненного цикла. Характеристика уровней самосохранения организации.

25. Возможности усиление созидательных ресурсов организации. Условия выживания организации в рыночной экономике

26. Сущность закона развития деловых организаций. Жизненный цикл организации, его основные этапы.

27. Основные принципы развития организации. Современные стратегии развития организации. Бизнес-план как воплощение закона развития организации

28. Анализ (декомпозиция) и синтез (агрегирование) как методы научного исследования. Цикличность процессов анализа и синтеза.

29. Понятие эмерджентности для социальной организации.

30. Сущность и аналитическое представление закона единства анализа и синтеза, варианты его реализации. Основные принципы закона единства анализа и синтеза, их роль в процессе управления организацией.

31. Понятие информационной среды организации, процесс и условия ее формирования. Основные характеристики управленческой информации. Информационные потоки деловой организации.

32. Сущность закона информированности-упорядоченности, его аналитическое представление и варианты проявления. Влияние закона информированности-упорядоченности, на коммуникации внутри организации.

33. Реклама и Public relations как практическая реализация закона информированности-упорядоченности.

34. Философия гармонии. Сущность, объект и цели гармонизации. Закон композиции и пропорциональности (гармонии), его аналитическая интерпретация; варианты проявления закона. Основные принципы реализации закона композиции и пропорциональности для социальной организации.

35. Формирование «среды обитания» организации. Понятие «надорганизации». Причины, побуждающие организации к объединению, основы их объединения. Современные типы объединения организаций. Международные организации (ООН, ЕС, ВТО, АСЕАН и др.) их роль в регулировании международного взаимодействия.

36. Финансово-промышленные группы, холдинговые компании, сетевые организации, кластеры и т.д., как виды объединений деловых организаций, их характеристика, особенности структуры и взаимодействия. Факторы и критерии эффективного управления «надорганизациями».

37. Динамическое состояние социальной организации, характеристика «динамических» этапов жизненного цикла организации.

38. Принципы динамической организации. Возможности адаптации динамической организации к изменениям внешней среды.

39. Принципы статической организации. Возможности адаптации статической организации к изменениям внешней среды.

40. Принципы рационализации, их сущность и основа. Основные направления рационализации деятельности организационных систем и способы их реализации.

41. Повышение качества управленческого и исполнительского труда как результат реализации принципов рационализации организационной деятельности.

42. Принципы рационализации и система менеджмента качества. Российские и международные стандарты качества. Стандарты ISO 9000 и ISO 9001 как воплощение современной философии качества.

43. Управление организацией, ее составляющие. Управляющая и управляемая подсистемы организации. Процесс управления организацией. Принципы управления, цели и задачи.

44. Иерархия как универсальный принцип построения организационных систем. Виды департаментализации.

45. Централизация и децентрализация: преимущества и недостатки. Пирамидальные и плоские системы организации управления, их достоинства и недостатки.

46. Виды организационных структур, их сравнительная характеристика.

47. Понятие культуры организации. Структура организационной культуры. Уровни организационной культуры (по Э.Шайну).

48. Субъективная и объективная организационная культура.

49. Характеристика отраслевых типов организационной культуры, их достоинства и недостатки.

50. Проектирование организационных систем.