Положение о психологе подразделения вневедомственной охраны

(утверждено Приказом МВД России от 08.04.96 №180)

1. Общие положения

1. Основными целями деятельности психолога подраз­деления вневедомственной охраны являются психологичес­кое обеспечение работы с личным составом и повышение эффективности служебной деятельности сотрудников.

2. Введение должностей психологов и их деятельнос­ти решается начальниками подразделений вневедомствен­ной охраны в соответствии с Приказом МВД России от 08.04.96 № 180.

3. Должности психологов замещаются лицами, при­нятыми в установленном порядке на службу в подразделе­ния вневедомственной охраны, имеющими высшее образо­вание, как правило, психологического (педагогического, юридического, военного, медицинского) профиля, прояв­ляющими склонность к психологической работе с личным составом и по своим индивидуальным качествам способ­ными её выполнять. Лица, не имеющие квалификации «психолог», допускаются к исполнению должностных фун­кций психолога только после соответствующей переподго­товки по специальности «практическая психология».

4. Психолог назначается и освобождается от должно­сти начальником управления отдела подразделения вне­ведомственной охраны по представлению его заместителя по работе с личным составом с согласия вышестоящего руководителя психологической службы.

5. В своей деятельности психолог руководствуется действующими нормативными актами.

2. Основные направления деятельности и функции психолога

2.1. Деятельность психолога вневедомственной охраны осуществляется по следующим основным направлениям:

1) решение психологических вопросов в кадровой работе;

2. обеспечение формирования социально-психологичес­кого климата в коллективе сотрудников подразделения вневедомственной охраны;

3. психологическая поддержка работников вневедом­ственной охраны и членов их семей;

4. проведение профессионально-психологической под­готовки личного состава;

5) участие в решении служебных задач.

2.2. При решении психологических вопросов кадровой работы психолог выполняет следующие функции:

1. изучает личностные и профессиональные качества, оценивает уровень их развития у лиц, принимаемых на службу в подразделения вневедомственной охраны;

2. способствует социально-психологической адаптации молодых сотрудников;

3. анализирует личностные и профессионально-важные психологические качества сотрудников;

4. проводит анализ и оценку динамики профессиональ­ного развития сотрудников;

5. участвует в работе кадровой и аттестационной ко­миссии.

2.3. Психолог обеспечивает формирование социально-психологического климата в коллективе:

1. исследует социально-психологический климат и психологическую совместимость сотрудников в подразделе­ниях вневедомственной охраны;

2. разрабатывает предложения по вопросам улучшения социально-психологического климата, формирования оптимального стиля руководства подчинёнными, предупреж­дения и разрешения межличностных конфликтов, психо­логически обоснованного применения различных методов, форм и средств воспитательной работы;

3. вносит предложения по комплектования временных служебных групп с учётом психологической совместимости и профессионально-психологических качеств сотрудников.

2.4. Психолог органа вневедомственной охраны решает задачи психологической поддержки сотрудников:

1. организует и обеспечивает работу кабинета (комна­ты) психологической поддержки (реабилитации, разгруз­ки, регуляции);

2. проводит индивидуально-психологическое консуль­тирование сотрудников;

3. оказывает психокоррекциониую помощь сотрудни­кам, нуждающимся в снятии психоэмоционального на­пряжения;

4. контролирует психологическое состояние сотрудни­ков, оказавшихся в экстремальных ситуациях при вы­полнении служебных обязанностей, и при необходимости вносит предложения по проведению восстановительных мероприятий;

5. осуществляет психологическую помощь сотрудникам и членам их семей, оказавшимся в трудной жизненной ситуации.

2.5. В ходе проведения профессионально-психологической подготовки, психолог:

1) участвует в организационном и методическом обеспечении профессионально-психологической подготовки личного состава;

2) разрабатывает учебно-методические материалы;

3. проводит занятия с личным составом, направленные на формирование у сотрудников психологических качеств, отвечающих требованиям деятельности по линии служб, устойчивости к профессиональным стресс-факторам;

4. анализирует эффективность профессионально-психо­логической подготовки личного состава;

5. разрабатывает рекомендации и предложения для руководства по совершенствованию профессионально-пси­хологической подготовки.

2.6. Участвуя в решении служебных задач подразделений вневедомственной охраны, психолог:

1. консультирует сотрудников по психологическим ас­пектам решения служебных задач;

2. готовит документы и предложения по вопросам, тре­бующим профессиональной компетенции психолога;

3. оказывает помощь в использовании нетрадиционных методов решения служебных задач.

3. Права и ответственность психолога

3.1. Психолог имеет право:

1) выбирать приоритетные направления деятельнос­ти с учётом актуальных потребностей подразделения вне­ведомственной охраны и складывающейся оперативной обстановки;

2. получать от подразделений, отделов и служб статис­тические и иные материалы, необходимые для выполне­ния своих профессиональных функций;

3. самостоятельно определять пути и средства решения профессиональных задач методики психодиагностическо­го обследования, формы и методы психологической под­держки и психокоррекционной работы);

4. иметь изолированное, специально оборудованное ра­бочее место;

5. выходить с технико-экономическими обоснования­ми на разработку, приобретение и установку оборудования, технических средств;

6. разрабатывать и приобретать необходимые научные и методические материалы, включая периодические из­дания по специальности;

7. привлекать специалистов, не состоящих в штате под­разделения вневедомственной охраны для проведения консультационной и методической работы, а также ме­роприятий, требующих особой квалификации, с соответ­ствующей оплатой их труда;

8. вносить предложения руководству о временных из­менениях в режим труда и отдыха сотрудников, а также о предоставлении краткосрочного отпуска (до 5 дней) со­трудникам по психологическим основаниям (стресс, переутомление и другие отрицательные состояния);

9. принимать решения по использованию полученной им конфиденциальной информации в пределах своей ком­петенции;

10. проводить периодическую подготовку (переподго­товку) в системе повышения квалификации и совершен­ствования по дисциплинам, связанным с выполнением про­фессиональных задач,

11. регулярно поддерживать профессиональные контак­ты с целью обмена опытом психологической работы.

3.2. Психолог несёт ответственность за следующие дей­ствия:

1. научно-обоснованное, объективное и честное исполь­зование методов и средств психологической работы;

2. неограниченное распространение психологических методик, разглашение их содержание, методов обработки среди лиц, не имеющих права допуска;

3. соблюдение профессионально-этических норм, в ос­нове которых лежат благополучие обследуемых сотруд­ников, корректность и сдержанность в публичных заяв­лениях, конфиденциальность, гарантирующая сохранность информации об обследуемых;

4. нерегламентированное распространение (использова­ние) имеющихся в его распоряжении психологических данных о сотрудниках и членах их семей;

5. сохранность первичной информации (протоколов об­следования, данных экспериментов, журналов, индиви­дуальных консультаций и др.).

4. Организация труда психолога

4.1. В основе деятельности психолога лежит текущее (ежеквартальное) и перспективное планирование работы. Её организация обеспечивается высокой профессиональной подготовкой, мотивацией и заинтересованностью в успехе дела, современным уровнем технической оснащённости.

Планы работы психолога предварительно согласовы­ваются со всеми заинтересованными руководителями, ут­верждаются заместителем начальника подразделения вне­ведомственной охраны по работе с личным составом и доводятся до сведения соответствующих должностных лиц.

Внеплановая психологическая работа осуществляется с разрешения начальника органа внутренних дел.

4.2. Периодичность отчётности психолога определяет вышестоящий руководитель психологической службы. Утверждает отчёты психолога заместитель начальника ГУВО, ОВО по кадрам.

4.3. Психолог ведёт следующую документацию:

1. накопительную папку с планами работы и отчётами по основным направлениям своей профессиональной дея­тельности;

2. журналы, карточки учёта лиц, прошедших обследо­вание или получивших консультации; в журнал заносят­ся: шифр каждого обследуемого, повод проведения рабо­ты с сотрудником, выводы и рекомендации;

3. списки лиц, требующих от психолога повышенного внимания и наблюдения.