Пояснительная записка к проекту должностной инструкции психолога кадровых служб органов прокуратуры Российской Федерации

Проект указанной должностной инструкции разрабо­тан на основе действующих методического пособия Гене­ральной прокуратуры Российской Федерации 1994 г. «Ру­ководство по профессиональному психологическому отбо­ру кандидатов на службу в органы прокуратуры Российс­кой Федерации» и «Методического руководства по про­фессиональному психологическому отбору абитуриентов, поступающих на учёбу в институты прокуратуры Россий­ской Федерации» (утверждённого Приказом генерального прокурора от 14.04.97 № 366-к).

Предлагаемый проект подготовлен в соответствии с требованиями следующих нормативных актов:

1. Постановления Правительства Российской Федера­ции от 25.03.96 № 360, которым утверждено положение о лицензировании медицинской деятельности.

2. Приказа Минздравмедпрома России от 13.06.96 г. № 245 «Об упорядочении применения методов психоло­гического и психотерапевтического воздействия», зап­рещающего использование методов и методик психоло­гического, психотерапевтического воздействия, не утвер­ждённых Минздравмедпромом России, а также методов и средств оккультно-мистического и религиозного про­исхождения.

3. Приказа Минздравмедпрома России от 30.10.95 № 294 «О психиатрической и психотерапевтической по­мощи» (п. 2.4. Приложения 2), определяющего, что толь­ко медицинский психолог имеет право по направлению врача осуществлять мероприятия по психопрофилактике, психокоррекции, психологическому консультированию при оказании помощи пациенту в решении личностных, профессиональных и бытовых психологических проблем.

4. Приказа Минздравмедпрома России от 13.06.96 г. № 245 «Об упорядочении применения методов психологи­ческого и психотерапевтического воздействия» (п. 4). При­каз регламентирует допуск к данной работе специалис­тов, имеющих соответствующую подготовку по психиат­рии, наркологии, психотерапии медицинской психологии и получивших в установленном порядке сертификат спе­циалиста по указанным специальностям.

Кроме того, при разработке проекта были использова­ны методические разработки научно-исследовательского центра проблем медицинского обеспечения и главного цен­тра психологической диагностики МВД России.

Учитывая положительные результаты работы психо­логов Генеральной прокуратуры Российской Федерации и многолетний опыт деятельности психологической служ­бы органов внутренних дел Российской Федерации, ста­билизации кадровой политики, назрела необходимость в создании психологической службы прокуратуры Россий­ской Федерации.

Должностная инструкция заведующего отделением экстренной психологической помощи по телефону (телефон доверия)

1. Общие положения

1.1. Должность заведующего отделением экстренной психологической помощи по телефону (Телефон Доверия) вводится в штатное расписание Центра психолого-педагогической помощи населению для организации работы данного отделения.

1.2. Заведующий отделением экстренной психологической помощи по телефону назначается и увольняется приказом директора Центра.

2. Должностные обязанности

1. Осуществляет общее руководство и планирование всей деятельности отделения (далее Телефон Доверия).

2. Заведующий является представителем службы на всех уровнях. Развивает и поддерживает контакты с дру­гими учреждениями и должностными лицами системы со­циальной защиты населения и другими организациями.

3. Отвечает за наличие организационных, методичес­ких, материальных и иных условий для нормального фун­кционирования службы, в том числе обеспечение техни­ческими средствами.

4. Организует и проводит рекламную и просветитель­скую работу по информированию населения о деятельно­сти и предоставляемых услугах.

5. Разрабатывает и выносит на утверждение коллек­тива Правила внутреннего трудового распорядка.

6. Занимается организацией набора, отбора и обуче­ния новых консультантов и волонтеров для работы на Телефоне Доверия.

7. Организует подбор профессиональных кадров для работы отделения, отвечает за своевременное заключение договоров с внештатными сотрудниками.

8. Отвечает за ведение табеля учета рабочего време­ни консультантов, предоставляет его в бухгалтерию.

9. Занимается анализом статистических данных по итогам работы Телефона Доверия (раз в полгода).

3. Предъявляемые требования

Заведующий отделением должен знать:

1. Основы трудового законодательства, нормативные материалы системы социальной защиты.

2. Нормативные, инструктивные и методические ма­териалы по организации деятельности служб психологи­ческой помощи населению по телефону. Передовой отече­ственный и зарубежный опыт в данной области психосо­циальной работы.

3. Современные методы управления трудовым кол­лективом, обеспечивающие наиболее полное раскрытие творческого потенциала работников.

4. Нормы и правила охраны труда, техники безопас­ности и противопожарной защиты.

4. Имеет право

1. Вносить предложения по повышению эффектив­ности своей деятельности и деятельности службы Телефо­на Доверия начальнику Управления.

2. Самостоятельно принимать решения в пределах своей компетенции (в том числе: заключение и расторже­ние договоров с сотрудниками службы; при необходимос­ти производить оперативные замены консультантов и др.) и нести за них ответственность.

5. Квалификационные требования

5.1. Требования к образованию и стажу работы: 13 раз­ряд — высшее профессиональное образование: специалист по социальной работе, психолог, психотерапевт, или иное высшее образование и дополнительное образование в облас­ти психологии или психотерапии со специализацией в обла­сти психологической помощи по телефону без требований к стажу. 14 разряд — В дополнение к 13 разряду стаж работы в качестве консультанта, супервизора или руководителя социальной службы не менее 1 года. 15 разряд — в дополне­ние к 13, 14 разрядам стаж работы в качестве супервизора или руководителя социальной службы не менее 3-х лет.

Примечание: Независимо от разряда должен проходить ежегодную переподготовку по специализации в области пси­хологической помощи по телефону в объеме не менее 40 ча­сов. Рабочий день заведующего отделением экстренной пси­хологической помощи по телефону согласовывается с руко­водством в интересах продуктивной работы отделения. Вви­ду специфики круглосуточной работы отделения исполнение обязанностей заведующим может осуществляться в скользя­щем режиме в течение всей недели по согласованию с руко­водством. Заведующий отделением при производственной не­обходимости может совмещать профессии (должности) по внут­реннему совмещению.