Пример оценки резервов роста производительности труда, образующихся вследствие ликвидации прогулов рабочих и внутрисменных потерь рабочего времени по их вине

№ п/п	Показатель	Условное обозначение	Единица измерения	Числовое значение
				нормативное	фактически
1	Целодневные потери рабочего времени, вызванные прогулами	П	чел.-дн	-	12
2	Внутрисменные потери рабочего времени по вине рабочих	П	чел.-ч	-	270
3	Годовой плановый фонд рабочего времени одного рабочего	Ф		255 1746	- -

А вот достижение этих резервов является весьма и весьма желательным, возможным и даже необходимым.

Численность рабочих и численность ППП соответствует нормативным значениям, поэтому увеличение производительности труда за счет доведения их до планового уровня невозможно.

Таким образом, общая экономия численности работников предприятия составляет 1,562 чел. То есть в реальной жизни фактический уровень выпущенной продукции, а именно 102640 куб. м. условного пенополиуретана был достигнут не 16 человеками, а 14,438 чел.

Следовательно, возможный прирост производительности труда, который предусматривается получить в результате реализации мероприятий по более полному использованию резервов, рассчитывается следующим образом по формуле:

= 1,562 *100 /(16 - 1,562) = 10,819%

Поскольку количество оборудования соответствует норме, то есть на предприятии имеется один пенополиуретановый агрегат, на котором и проходит весь основной производственный процесс, то невозможно увеличить производительность труда за счет доведения количества оборудования до планового уровня. Безусловно, можно купить еще одну установку, но при этом потребуются новые производственные площади, которым данное предприятие не обладает. Следовательно, резерв увеличения производительности труда за счет более комплексного использования средств труда равен резерву, рассчитанному по данным таблицы 4 и равен 10011,2 куб. м.

6.7.Система показателей состава, динамики и структуры и технического состояния оф.

Фонды предприятия делятся:

- промышленно производственные

- не промышленные

- не производственного назначения

Производственную мощность предприятия определяют ППФ (промышленно производственные фонды). Принято выделять в них активную часть ( рабочие машины и оборудование) и пассивную часть, а также отдельные подгруппы в соответствии с их функциональным назначением.

Для анализа движения и технического состояния ОПФ рассчитываются следующее показатели (коэффициенты):

1. Коэффициент обновления - это отношение стоимости поступивших ОФ к стоимости ОФ па конец периода.

1. Коэффициент выбытия - это отношение стоимости выбывших ОФ к стоимости ОФ на начало периода.

2. Коэффициент прироста - это отношение суммы прироста ОФ к стоимости ОФ на начало периода.

3. Коэффициент износа - это отношение суммы износа ОФ к первоначальной стоимости ОФ на соответствующую дату.

4. Коэффициент годности - это отношение остаточной стоимости ОФ к первоначальное стоимости ОФ.

Для характеристики возрастного состава и морального износа ОФ группируются по продолжительности эксплуатации :

1. группа от 5-10 лет

1. группа от 10-20 лет

2. свыше 20 лет

Средний возраст оборудования рассчитывается по формуле:

Хср.= SUM Хс.* А

где Хс - середина интервала i-ой группы оборудования ( Хс=(Хв+Хн)/ 2), где Хв и Хн соответственно верхнее и нижнее значение интервала группы.

А - удельный вес оборудования каждой интервальной группы в общей сумме ОФ.

Для анализа наличия, движения и структуры ОФ составляется таблица вида:

Группа ОС	наличие на начало года ден.ед. уд. вес	поступило за год ден.ед. уд.вес.	выбыло за год ден.ед уд.вес.	наличие на конец года ден.ед. уд.вес.
ППФ
ПФ др. Отраслей
Не произ- водст-венные ОФ
Всего ОФ в т.ч. активная часть

Для оценки обеспеченности предприятий ОПФ используют обобщающий показатель фондовооруженность труда.

Фондовооруженность труда - это отношение среднегодовой стоимости ППФ к среднемесячной численности в наибольшую смену (рабочие других смен используют те же средства труда).