- •Мировой судья в гражданском судопроизводстве
- •О роли мировой юстиции в российской федерации
- •Раздел I. Мировая юстиция как первое звено и составная часть судебной системы российской федерации
- •Раздел II. Судопроизводство по рассмотрению мировым судьей гражданских дел
- •Глава 1. Предпосылки и условия принятия
- •Мировым судьей заявлений по гражданским делам
- •Глава 2. Подготовка дела к судебному разбирательству
- •Глава 3. Судебное разбирательство по гражданским делам
- •1. Стадия судебного разбирательства
- •2. Роль председательствующего в судебном заседании
- •3. Меры, применяемые к нарушителям порядка
- •4. Ход судебного заседания
- •4.1. Открытие судебного заседания
- •4.2. Проверка явки участников процесса
- •4.3. Разъяснения переводчику его обязанностей
- •4.4. Удаление свидетелей из зала судебного заседания
- •4.5. Разрешение вопроса о составе суда
- •4.6. Разъяснение лицам, участвующим в деле,
- •4.7. Разрешение судом заявлений и ходатайств лиц,
- •4.8. Обсуждение вопроса о возможности рассмотрения дела
- •4.9. Отложение разбирательства дела
- •4.10. Разъяснение эксперту и специалисту их прав и обязанностей
- •4.11. Рассмотрение дела по существу
- •4.12. Заключение прокурора, государственных органов,
- •4.13. Судебные прения
- •Глава 4. Судебные постановления мирового судьи, протокол судебного заседания
- •1. Решение
- •2. Законность и обоснованность решения
- •3. Тайна совещания при вынесении решения
- •4. Вопросы, разрешаемые при вынесении решения
- •5. Изложение судебного решения
- •6. Содержание судебного решения
- •7. Составление мотивированного судебного решения
- •8. Исправление описок и явных арифметических ошибок
- •9. Дополнительное судебное решение
- •10. Разъяснение судебного решения
- •11. Отсрочка и рассрочка исполнения решения,
- •12. Индексация взысканных судом денежных сумм
- •13. Обязательность ведения протокола при рассмотрении дела
- •14. Содержание протокола
- •15. Составление протокола
- •16. Замечания на протокол
- •17. Рассмотрение замечаний на протокол
- •18. Приложение к главе 4 раздела II
- •Образцы судебных документов мирового судьи к главам 1 - 4 раздела II
- •Глава 5. Заочное производство и заочное решение
- •1. Общие сведения о заочном производстве
- •2. Рассмотрение дела в порядке заочного производства
- •3. Содержание заочного решения
- •4. Обжалование заочного решения
- •5. Содержание заявления о пересмотре заочного решения
- •6. Полномочия мирового судьи
- •7. Законная сила заочного решения
- •Образцы судебных документов к главе 5 раздела II
- •Глава 6. Приказное производство
- •1. Общие сведения о приказном производстве
- •2. Требования как основания для выдачи судебного приказа
- •2.1. Требование, основанное на нотариально удостоверенной сделке
- •2.2. Требование, основанное на простой письменной сделке
- •2.3. Требование, основанное на протесте векселя в неплатеже,
- •2.4. Требование о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей,
- •2.5. Требование о взыскании с граждан недоимок по налогам,
- •2.6. Требование о взыскании начисленной,
- •2.7. Требование органа
- •3. Процессуальные особенности приказного производства
- •3.1. Возбуждение приказного производства
- •3.2. Вынесение судебного приказа
- •3.3. Судебный приказ как постановление мирового судьи.
- •3.4. Извещение должника о вынесении судебного приказа.
- •3.5. Выдача судебного приказа
- •Образцы судебных документов к главе 6 раздела II
- •Раздел III. Особенности рассмотрения отдельных категорий гражданских дел
- •Глава 1. Дела, возникающие из семейных правоотношений
- •1. Дела о расторжении брака
- •2. Дела о разделе имущества супругов
- •3. Дела о взыскании алиментов
- •Образцы судебных документов к главе 1 раздела III
- •Глава 2. Дела, возникающие из трудовых отношений
- •1. Общие положения о рассмотрении трудовых споров
- •1.1. Трудовой спор и его виды, относящиеся к компетенции
- •1.2. Подсудность трудовых споров мировым судьям
- •1.3. Споры о содержании трудового договора
- •1.4. Споры, связанные с ответственностью сторон
- •1.5. Споры, связанные с ответственностью сторон трудового договора
- •1.5.1. Споры о возмещении не полученного работником заработка
- •1.5.2. Споры о материальной ответственности работодателя
- •1.5.3. Индивидуальные трудовые споры о дисциплинарной
- •2. Материальная ответственность работников
- •2.1. Подведомственность и подсудность споров о возмещении ущерба.
- •2.2. Стороны и третьи лица по делам о возмещении ущерба
- •2.3. Подготовка дел к судебному разбирательству
- •2.4. Судебное разбирательство и судебное решение
- •Образцы судебных документов к главе 2 раздела III
- •Глава 3. Дела по имущественным спорам при цене иска, не превышающей 500 минимальных размеров оплаты труда, установленных законом на момент подачи искового заявления
- •1. Природа и понятие имущественных споров
- •2. Споры о праве собственности на недвижимое имущество
- •3. Возведение пристройки к дому и проведение
- •4. Приобретение права собственности в силу приобретательной давности
- •5. Споры о праве собственности на самовольно возведенные строения
- •6. Споры о праве собственности при приватизации квартиры
- •7. Требования к форме сделок с недвижимым имуществом
- •8. Споры о приобретении жилого дома по сделкам
- •9. Споры о признании преимущественного права на покупку дома
- •10. Споры о разделе дома в натуре
- •11. Споры о возмещении причиненного ущерба
- •12. Отдельные виды споров о возмещении ущерба
- •13. Дела по спорам, связанным с применением
- •13.1. Основные понятия
- •13.2. Наследование по завещанию. Право на обязательную долю
- •13.3. Наследование имущества супругами
- •13.4. Недостойные наследники
- •13.5. Наследование по закону
- •13.6. Оформление наследственных прав
- •13.7. Споры о признании завещаний и свидетельств
- •13.8. Споры о разделе наследственного имущества
- •13.9. Наследование отдельных видов имущества
- •Образцы судебных документов к главе 3 раздела III
- •Глава 4. Рассмотрение дел об установлении (определении) порядка пользования земельными участками, строениями и другим недвижимым имуществом
- •1. Общие положения
- •2. Природа дел об установлении порядка пользования земельными
- •3. Процессуальные вопросы рассмотрения дел
- •4. Материально-правовой аспект рассмотрения дел
- •5. Основания и пределы пересмотра
- •6. Определение порядка пользования строениями
- •7. Процессуальные вопросы рассмотрения дел об определении
- •Образцы судебных документов к главе 4 раздела III
- •Раздел IV. Оформление и направление дел по частным и апелляционным жалобам
- •Глава 1. Общая характеристика апелляционного производства
- •1. История возникновения и развития
- •2. Понятие, сущность, виды апелляционного производства (апелляции)
- •3. Признаки апелляционного производства
- •4. Сравнительная характеристика
- •Глава 2. Действия мирового судьи при подаче апелляционной жалобы, апелляционного представления и после получения апелляционной жалобы, апелляционного представления
- •1. Действия мирового судьи при подаче апелляционной
- •2. Действия мирового судьи после получения
- •Глава 3. Действия мирового судьи при подаче частной жалобы, представления прокурора и после получения частной жалобы, представления прокурора
- •Глава 4. Полномочия суда апелляционной инстанции при рассмотрении частной жалобы, представления прокурора
- •Образцы судебных документов к главам 1 - 4 раздела IV
- •I. Обстоятельства дела
- •II. Доводы жалобы
- •Раздел V. О делопроизводстве мирового судьи при рассмотрении гражданских дел
- •Глава 1. Организационное обеспечение делопроизводства
- •1. Делопроизводство как функция в судебном производстве
- •2. Организационное обеспечение делопроизводства в суде
- •Глава 2. О структуре делопроизводства в аппарате мирового судьи, занимающегося рассмотрением гражданских дел
- •1. Общие положения
- •2. Руководство делопроизводством по судебному участку
- •3. Прием посетителей
- •4. Порядок приема и отправления почты
- •5. Регистрация гражданских дел, других производств и материалов
- •6. Регистрация и учет предложений, заявлений и жалоб
- •7. Подготовка гражданских дел, назначенных
- •8. Оформление гражданских дел после их рассмотрения
- •9. Прием и учет апелляционных, частных жалоб и представлений,
- •10. Обращение к исполнению решений,
- •11. Порядок выдачи судебных дел и документов, ведение
- •12. Организация архива судебного участка
- •13. Учет, использование и хранение служебных изданий и оргтехники
- •14. Прием и передача дел
- •15. Составление и оформление служебных документов
- •16. Помещения для ведения делопроизводства в судебном участке.
- •17. Номенклатура основных нарядов,
1.3. Споры о содержании трудового договора
Трудовой договор занимает центральное место в регулировании конкретных трудовых отношений работника с работодателем, а именно его содержание, определяющее права и обязанности сторон, является той отправной точкой, из которой прежде всего следует исходить при разрешении индивидуального трудового спора.
Согласно ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязан предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Работник со своей стороны обязан лично выполнить определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Следует отметить, что в отличие от прежнего законодательства в ТК РФ уделено много внимания форме и содержанию трудового договора. Это прежде всего относится к форме трудового договора, которая в силу ст. 67 ТК РФ требует его оформления в письменном виде. Причем трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, а другой остается на хранении у работодателя.
Что касается содержания, то конкретный трудовой договор должен включать в себя указание на многие положения относительно прав и обязанностей работодателя и работника, в частности такие существенные условия труда, как: место работы (с указанием структурного подразделения), дата начала работы, наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием или конкретной трудовой функции; перечень прав и обязанностей сторон; характеристики условий труда, компенсации и льготы работника за работу в тяжелых, вредных и (или) особых условиях; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Трудовой договор может содержать условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия. Причем в законе (ст. 57 ТК РФ) специально сделана оговорка о том, что эти условия не должны ухудшать положение работника по сравнению с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. В случае заключения срочного трудового договора обязательно в нем должен быть указан срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Условия трудового договора, определенные при его заключении, могут быть изменены, причем это возможно лишь по соглашению сторон, оформленному в письменном виде.
Некоторые условия относительно прав и обязанностей сторон требуют специального отдельного оформления. Это, в частности, касается письменного договора о полной материальной ответственности работника (работников при коллективной материальной ответственности) за причиненный работодателю ущерб, за недостачу вверенного работнику (работникам) имущества.
Требование закона, направленное на максимально более полную письменную фиксацию условий трудового договора, несомненно, является весьма существенной гарантией соблюдения прав и выполнения обязанностей каждой из сторон конкретного договора, не допуская до возникновения между ними конфликта.
Кроме того, располагая отраженными в письменной форме данными об условиях договора, орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, включая мирового судью, имеет гораздо больше возможностей для быстрого и правильного его разрешения. Так, письменное оформление трудового договора с детальным отражением в нем его условий имеет немалое значение для судебного доказывания. Обязанность заключить трудовой договор в письменном виде лежит на работодателе, который в подавляющем большинстве выступает в качестве юридического лица - организации.
В связи с этим достаточно актуально звучит положение о том, что организации в интересах подтверждения и защиты своих прав, возникающих при заключении, изменении условий или расторжении договоров, совершении иных сделок, при проведении денежных расчетов, при совершении других юридически значимых действий, обязаны закрепить совершенные действия или отказ в их совершении в форме документов, соответствующих требованиям закона, стандартам, утвержденным образцам, принятым обычаям делового оборота, с обеспечением наличия в документах всех принятых для данного вида документов реквизитов фирменного бланка, даты составления или подписания документа, подлинной или читаемой подписи должностного лица или представителя, печати, установленного порядка скрепления и фиксации документа, регистрации документа в книгах учета документов или договоров. При нарушении требований надлежащего закрепления доказательств и утраты подлинного экземпляра документа гражданского оборота неблагоприятные последствия недоказанности утверждения стороны о фактических обстоятельствах дела возлагаются на ту сторону или иное лицо, участвующее в деле, которое могло и должно было до суда обеспечить себя достоверными и не вызывающими сомнения доказательствами.
Отсюда вытекает, что если организация как сторона в трудовых отношениях не обеспечила надлежащее заключение трудового договора с работником либо утратила находящийся у нее на хранении экземпляр трудового договора, а работник также не представляет свой экземпляр договора, ссылаясь на его утрату, то работодатель по существу лишается возможности надлежащим образом доказать свое утверждение о наличии условия, существование которого работник отрицает (например, спор возник относительно такого условия, как срочность договора, условие об испытании, условие об обязанности работника отработать определенное время после обучения за счет работодателя и т.п.).
Споры относительно содержания трудового договора можно условно разделить на две группы в зависимости от вида иска, которые, как известно, подразделяются на иски о признании и иски о присуждении.
Первая группа спора содержит в себе требование о признании наличия или отсутствия в трудовом договоре определенного условия, касающегося прав и обязанностей сторон. Например, работник утверждает, что при заключении трудового договора была достигнута договоренность о неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе, однако такое условие в письменный текст договора включено не было; либо он оспаривает включение в текст трудового договора условия об испытании или о срочном характере трудовых отношений.
К этой группе споров примыкают и споры относительно признания недействительными условий договора, в частности по тем основаниям, что они ухудшают положение работника по сравнению с ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями либо направлены на дискриминацию работника в сфере труда. Так, работодатель, вопреки требованиям ст. 244 ТК РФ, заключил договор о полной материальной ответственности с работником, не достигшим возраста 18 лет.
Сюда же можно отнести и споры относительно установления иных условий труда, ранее не определенных трудовым договором.
По указанной группе трудовых споров требования работника ограничены признанием наличия или отсутствия того или иного условия трудового договора либо включением в его содержание нового условия. Эта направленность исковых требований оказывает определенное влияние на характер процессуальных действий как лиц, участвующих в деле, так и мирового судьи.
В исковом заявлении должно быть четко сформулировано материально-правовое требование, с которым истец обратился к мировому судье (например: "Прошу признать предусмотренным трудовым договором, заключенным ________ между _____ и _______, условие о...______ (или "...согласно которому..."), "Прошу исключить из содержания трудового договора, заключенного между _____ и ________, условие о ______ ("согласно которому ________"), "Прошу признать недействительным условие о ______ ("согласно которому _______"), предусмотренное трудовым договором, заключенным между _____ и ______", "Прошу включить в содержание трудового договора, заключенного между ______ и ______, условие о ______ ("согласно которому ______")").
В заявлении должно содержаться также фактическое обоснование такого требования и мотивы отказа работодателя добровольно урегулировать разногласия относительно содержания трудового договора.
Все это позволит мировому судье, не выходя за рамки заявленных требований, определить предмет доказывания, распределить обязанности по доказыванию между сторонами спора, потребовав прежде всего от работодателя всю документацию относительно спорных обстоятельств. Целесообразно также истребовать материалы комиссии по трудовым спорам, если этот спор был предметом ее рассмотрения, и иные материалы, относящиеся к делу.
Решение мирового судьи об удовлетворении иска о признании, резолютивная часть которого будет соответствовать формулировке заявленного материально-правового требования работника, при вступлении его в законную силу становится обязательным для работодателя с точки зрения выполнения подтвержденных или установленных условий трудового договора, что исключает необходимость выдачи работнику исполнительного листа. В своих трудовых отношениях стороны трудового договора будут исходить также из тех условий, наличие которых подтверждено в судебном порядке.
Вторая группа трудовых споров, в которых идет речь о содержании трудового договора, более распространена, чем первая. Дело в том, что вопрос о содержании трудового договора, о его условиях при разрешении подобных споров выступает в качестве основы для решения вопроса иного порядка - вопроса реализации права. Так, работник заявляет требование о взыскании заработной платы, утверждая, что условия трудового договора позволяют получать ему заработную плату в большем размере, чем это было произведено работодателем. Или ставится вопрос о предоставлении дополнительного отпуска, установленного, в частности, организацией в соответствии со ст. 116 ТК РФ.
Эти трудовые споры носят многообразный характер и составляют основную часть тех дел, которые относятся к компетенции мирового судьи. Их общая черта заключается в том, что иски, направленные на разрешение подобных трудовых споров, относятся к искам о присуждении. В то же время рассмотрение исков о присуждении отличает та особенность, которая выражается в необходимости установления прежде всего содержания трудового договора относительно того условия, на котором базируются требования о присуждении, а затем уже в установлении той обязанности, которая должна быть возложена на работодателя в целях восстановления нарушенного права (выплатить заработную плату в определенном размере, предоставить дополнительный отпуск в установленном количестве дней, произвести компенсационные и гарантийные денежные выплаты и т.п.). В целях принуждения должника к совершению возложенных на него обязанностей мировой судья выдает взыскателю (работнику) исполнительный лист. При этом следует иметь в виду, что решение мирового судьи о взыскании работнику заработной платы в пределах трех месяцев (ст. 211 ГПК РФ) подлежит немедленному исполнению, о чем следует указать в резолютивной части решения.