23. Парадигмы социологии конфликта.

1. Маркс: конфликт, гл конфликт - антагонизм м/у п.с. и п.о. Бесклассовое общество – бесконфликтное.

2. Козер. Парадигма – соц. жизнь порождает К, соц. сис-мы к изменениям,, они противоречивы, в основе соц. жизни –интересы. Ф-и: -группосозид и группосохран, коммуник- информац, создание и конструир,

стимул соц. изменений.

3. Дарендорф: в основе К: интересы: явные и латентные. Соц. конфликт. Регул. К:соц. институты власти, полномочия, регул поведение, арбит. функ власти. Виды: м/у нормами, ожиданиями, группами, инстиут. Конфл. модель: несогла и конфл повсеместны, насилие одних над другими, соц. изменения.

4. Белл. Боулдинг. К –развитие соц. сис-мы. Классовая борьба тормозит развитие соц. сис-мы.

Основоположники - К. Маркс, Л. Гумплович, Г. Зиммель

Маркс . Конфликты: объясняют социальные процессы и изменения, пронизывают жизнь общества во всех его направлениях, ими объясняется осуществление революций и переход к новому типу общества.

Конфликт -естественное состояние классового, основанного на частной собственности общества.

Главный конфликт: антагонизм между производительными силами и производственными отношениями, которые на определенном этапе общественного развития гармонировали между собой, но затем между ними наступало несоответствие, вызвано тормозящим и сдерживающим развитие производительных сил состоянием производственных отношений. Антагонизм между производственными отношениями и производительными силами перерастал в конфликт между классами, выражавшими различные стороны и интересы развития способа производства. Таким образом, классовая борьба становилась особым типом конфликта. Бесклассовое = бесконфликт общ-во. Антагонистические классы должны были исчезнуть в коммунистической формации.

Хабермас - постаралось раскрыть его содержание и доказать изменение трудовой основы общества, которое приводит, по мнению социолога, к снятию остроты социальных антагонизмов и реальной возможности классовых компромиссов. «Преодолевая» классический марксизм, Хабсрмас стремился обосновать разрыв «труда» и «интеракции» в том смысле, что на смену первому как господствующему типу отношений приходит универсальное взаимодействие людей во всех сферах жизни.

Козер. К – играют интегрирующую и стабилизирующую роль в обществе. Парадигма конфликта -

социальная жизнь порождает конфликт; социальные системы стремятся к изменениям; социальные системы раздираемы противоречиями; социальная жизнь порождает столкновение групповых интересов; в основе социальной жизни лежат интересы.

Функции конфликта:

1. Группосозидающие и группосохраняющие

2. Созидание и конструирование общественных объединений, способствующих сплоченности группы.

3. Коммуникативно-информационная и связующая функции - выявления необходимой информации и установления коммуникации.

4. Стимулирование социальных изменений.

Конфликт возникает из-за различия интересов групп в борьбе за собственный статус, власть и долю вознаграждения.

Ральф Дарендорф (род. в 1929 г.) В основе конфликта лежит противоположность интересов и отношений его участников (сторон). Причем наличие противоречивых отношений объясняется глубоким различием интересов. Противоположные интересы, явные и неявные, очевидные и скрытые (латентные). При этом последние могут не всегда осознаваться участниками конфликта, поэтому есть необходимо четкого осмысления интересов обеих сторон в возникшей сложной ситуации

Социальный конфликт — борьба различных групп за власть, борьба, которая выступает как антагонизм между властью и сопротивлением ей. Социальная роль конфликта - стабилизация экономических и социальных процессов. В этом смысле конфликт позитивен. Чтобы использовать его роль в интересах общества и отдельных социальных групп, необходимо не разрешение и тем более не подавление, а регулирование конфликта.

Регулирование конфликтов:

- социальные институты наделены полномочиями регулирования конфликтов;

- институты вырабатывают правила и поведения

- власти способствуют реализации арбитражных функций

Виды конфликтов: между нормами, ожиданиями, институтами, группами. различает конфликты между различными ожиданиями применительно к одной роли, между ролями, внутри социальных групп, между группами.

Конфликтная модель общ-ва базируется на трех положениях: а) в каждом обществе несогласия и конфликты повсеместны; б) каждое общество базируется на насилии одних его членов над другими; в) конфликты являются следствием изменений и сами ведут к ним.

Э. Дюркгейм, Т. Парсонс, Н. Смслзер - Конфликт рассматривается как социальная болезнь . Особенность этой позиции состоит в том, что конфликт характеризуется как нарушение структурно-функционального равновесия в социальном процессе (Парсонс), поэтому главная задача — вовремя его обнаружить и принять эффективные меры по преодолению. Сам конфликт рассматривается как социальный процесс, имеющий свою биографию (история, корни, фон, кризисы, поворотные точки), свои фазы и этапы.

В последние два десятилетия теория конфликта получила развитие в работах Д. Белла, К. Боулдинга (США), М. Крозье, А. Турэна (Франция), Ю. Гальтунга (Норвегия) и др. Они подчеркивают объективную ценность конфликта, не допускающего закостенения социальной системы и стимулирующего ее развитие. Вместе с тем социологи обращают внимание на те конфликты, которые тормозят этот процесс. К их числу они относят и классовую борьбу. Причины социальных конфликтов зачастую усматриваются в несовершенстве психологических механизмов, действующих в обществе, в межгрупповых отношениях.