- •Утверждено
- •Тема 1. Основи організації бухгалтерського обліку
- •1. Бухгалтерський облік у системі управління господарством
- •2. Зміст і передумови організації бухгалтерського обліку
- •3. Принципи організації бухгалтерського обліку
- •4. Основи організації бухгалтерського обліку в умовах функціонування автоматизованої системи обробки інформації
- •Тема 2. Предмет і метод організації бухгалтерського
- •3. Поетапна побудова технології бухгалтерського обліку
- •4. Об’єкти організації облікового, контрольного та аналітичного процесів
- •5. Метод організації бухгалтерського обліку
- •Тема 3. Організація бухгалтерського облікового процесу
- •3.1. Загальна побудова облікового процесу
- •Таблиця 3.1 види робіт облікового процесу та питома вага можливостей їх автоматизації
- •3.2. Визначення об’єктів організації облікового процесу
- •3.3. Організація облікових номенклатур
- •3.4. Організація носіїв (доказів) облікової інформації Загальні положення
- •Методика вибору носіїв облікової інформації
- •3.5. Методика і техніка розробки форм носіїв облікової інформації
- •3.6. Організація технології облікового процесу Основні поняття
- •Стадії документообігу
- •Таблиця 3.8
- •Таблиця 3.10
- •1. Первинний облік
- •Таблиця 3.11
- •2. Поточний облік
- •3. Підсумковий облік
- •Таблиця 3.16 табель-календар зовнішньої місячної звітності
- •Таблиця 3.І7 табель-календар внутрішньої поточної звітності
- •3.7. Особливості організації технології річного узагальнення даних бухгалтерського обліку
- •Таблиця 3.19 графік складання форм (або їх частин) річного звіту
- •Таблиця 3.20 графік складання пояснювальної записки до річного звіту
- •3.8. Форми організації бухгалтерського облікового процесу Сутність форми організації облікового процесу
- •Меморіально-ордерна форма організації обліку а) Базова форма
- •А) Базова форма
- •Б) Спрощена форма
- •В) Машинні варіанти журнально-ордерної форми
- •А) Таблично-перфокарткова форма
- •Б) Таблично-автоматизована форма
- •В) Діалогово-автоматизована форма
- •Тема 4. Особливості організації облікового процесу в умовах функціонування автоматизованої системи обробки інформації
- •1. Загальна побудова облікового процесу в інформаційній системі
- •2. Концепція організаційної побудови інформаційних систем бухгалтерського обліку
- •3. Організація нормативно - довідкової інформації
- •4. Організація первинного обліку в умовах автоматизованої обробки інформації
- •5. Організація вихідної інформації
- •Склад робіт за умов використання персональних комп’ютерів
- •Тема 5. Організація праці працівників — людей, зайнятих бухгалтерським обліком, контролем та аналізом
- •1. Принципи, вимоги та елементи організації праці виконавців, які здійснюють бухгалтерський облік
- •2. Поділ та кооперування праці
- •3. Види норм та їх характеристика
- •Таблиця 7.1 типові норми часу на роботи з обліку матеріалів
- •Таблиця 7.2 типові норми обслуговування з розрахунку оплати праці
- •Таблиця 7.3 типові норми обслуговування з табельного обліку
- •4. Визначення чисельності (кількості) персоналу
- •5. Самоорганізація роботи працівників
- •6. Особливості організації роботи керівника
- •7. Організація бухгалтерського діловодства
- •Номенклатура справ бухгалтерії господарства
- •8. Вимоги до ергономічного і соціального забезпечення праці працівників обліку
- •Тема 6.Організаційна побудова бухгалтерської служби та розробка організаційних регламентів
- •1. Організаційна побудова бухгалтерії
- •Типи організаційних структур
- •Госпрозрахункові (централізовані) бухгалтерії
- •2. Розробка організаційних регламентів
- •Види організаційних робіт
- •Методика розробки посадових інструкцій
- •Тема 7. Організація проектування і впровадження системи обліку за умов застосування пк
- •1. Основи організації проектування
- •2. Дослідження та обґрунтування створення автоматизованої інформаційної системи обліку
- •3. Розробка технічного завдання та ескізного проекту
- •4. Складання технічного проекту та робочої документації
- •5. Впровадження проекту в дію
- •Тема 8.Організація інформаційного і технічного забезпечення обліку, контролю та аналізу
- •1. Організація інформаційного забезпечення обліку
- •2. . Організація інформаційного забезпечення контролю та аналізу
- •3. Організація технічного забезпечення обліку, контролю та аналізу
- •Тема 9. Організація розвитку бухгалтерського обліку, контролю та аналізу
- •1. Організація планування розвитку бухгалтерського обліку, контролю та аналізу
- •2. Види планів розвитку обліку, контролю та аналізу і їх зміст
- •3. Методика організації впровадження окремих облікових, контрольних та аналітичних завдань
- •Таблиця 11.1
- •4. Ефективність заходів щодо розвитку бухгалтерського обліку, контролю та аналізу
- •Таблиця 11.2
- •5. Ефективність автоматизації бухгалтерського обліку, контролю та аналізу Показники ефективності
- •Тема 1. Основи організації бухгалтерського обліку в системі
Види організаційних робіт
В системі управління діють дві організаційні засади: формальна та неформальна. Під формальною розуміють таку організацію робіт, яка виконується у системі, зміст якої зафіксовано, заздалегідь визначено в різних організаційних документах, нормативах, правилах і т. ін. Неформальна організація — навпаки — не має офіційних атрибутів, які визначають побудову управління та порядок його функціонування. Між ознаками формальної та неформальної організації можна провести паралель.
Розглянемо кілька прикладів.
-
Ознаки неформального
Ознаки формального
Переконання
Примушення
Особисті інтереси, мотиви
Показники та умови стимулювання
Вплив, авторитет
Символ влади, службове положення
Лідерство
Керівництво
Усвідомлена справа
Посадові обов’язки
і т. д.
і т. д.
Методика розробки положення про службу (відділ) управління бухгалтерського обліку
Основою розробки положення про службу відділу управління бухгалтерського обліку (або управління бухгалтерського обліку і звітності) та інші відділи, в яких здійснюється контроль, економічний аналіз, є положення про підприємства, організації, виробничі об’єднання та ін. Положення про службу відділ бухгалтерського обліку підприємства розробляються на основі Положення про бухгалтерський облік і звітність в Україні та інших нормативних актів.
Положення про відділ має складатися з таких розділів: загальні положення; цілі; організаційна структура; завдання і функції; права; відповідальність; взаємовідносини з іншими підрозділами апарату управління; порядок розширення, реорганізації, ліквідації, висновок.
Структура положення про відділ може бути застосована і до положення про управління бухгалтерського обліку і звітності відомств, акціонерних товариств і т. ін., яке передбачає такі розділи: назва підрозділу; загальні положення; цілі; організаційна структура; завдання і функції; права; відповідальність; взаємовідносини з іншими функціональними підрозділами і обчислювальним центром (ОЦ); порядок стимулювання; порядок розширення, реорганізації, ліквідації; висновок. Оскільки функції і завдання бухгалтерії (управління бухгалтерського обліку і звітності) різнобічні і не обмежуються лише рамками методології обліку, їх доцільно об’єднати в групи за напрямами робіт. Це дасть змогу сконцентрувати роботу облікового апарату.
При визначенні функцій слід вказати, які з них керівники відділу (управління) виконують самостійно, а які — разом з іншими відділами, службами. Така градація функцій особливо важлива на вищому рівні управління, де основна роль бухгалтерії зводиться до підготовки проектів рішень. Частину цих рішень бухгалтерія готує самостійно, а в підготовці інших лише бере участь.
Методика і техніка розробки положення про підрозділ (сектор, групу) бухгалтерської служби
В розвиток загального положення про бухгалтерську службу підприємства, де передбачено поділ служби на підрозділи — потрібно розробити положення про кожний підрозділ. Структура такого положення переважно аналогічна вищенаведеному та має містити такі розділи:
1. Загальні положення (частина);
2. Основні функції та завдання;
3. Права;
4. Зв’язки з іншими підрозділами;
5. Відповідальність керівника;
6. Критерії стимулювання.
Положення сприяє чіткому поділу праці між підрозділами та створює нормативно-правову основу дисциплінарного та матеріального впливу до осіб, винних у порушенні правил роботи. Положення чітко розмежовує завдання між підрозділами.