Терміни

Кадри або трудові ресурси, облікова чисельність робітників підприємства, явочна чисельність, середньооблікова чисельність робітників, якісні характеристики трудових ресурсів, непромисловий персонал, промислово-виробничий персонал, основні робітники, допоміжні робітники, керівники, фахівці, професія, спеціальність, кваліфікація, продуктивність праці, виробіток, трудомісткість, технологічна трудомісткість, виробнича трудомісткість, повна трудомісткість, трудомісткість обслуговування виробництва, трудомісткість управління виробництвом, фактори зростання продуктивності праці, резерви зростання продуктивності праці, мотивація праці, стимули, теорія потреб Маслоу, фонд оплати праці, тарифна система, форми оплати праці, почасова форма оплати праці, відрядна форма оплати праці, проста почасова система, почасово-преміальна система, пряма індивідуальна відрядна система заробітної плати, пряма колективна відрядна система заробітної плати, відрядно-преміальна система заробітної плати, побічно-відрядна система заробітної плати, відрядно-прогресивна система заробітної плати, акордна система заробітної плати, валова продукція, товарна продукція, реалізована продукція, фонд заробітної плати (тарифний),фонд заробітної плати загальний, додаткова заробітна плата, основна заробітна плата.

Питання для самоконтролю

1. Які параметри визначають якісну характеристику працівника?

2. Поясніть терміни, що характеризують використання трудових ресурсів: чисельність відповідно до списку працівників, явочна чисельність, середньомісячна чисельність?

3. Поясніть терміни: промислово-виробничий персонал; непромисловий персонал?

4. Розкрити зміст терміну мотивація праці.

5. Дати класифікацію потреб за Маслоу.

6. Які елементи утворили систему оплати праці?

7. Перелічити складові елементи тарифної системи оплати праці.

8. З якою метою потрібно на підприємстві нормувати працю?

9. Поясніть структуру фонду оплати праці.

10. Які існують форми заробітної плати?

11. Які існують системи заробітної плати?

Тести

1. Для відрядної форми оплати праці характерна оплата праці відповідно до:

а) кількості виготовленої (обробленої) продукції;

б) кількості відпрацьованого часу;

в) кількості наданих послуг;

г) посадових окладів.

2. Тарифна система оплати праці працівників включає:

а) тарифні ставки, тарифні сітки;

б) тарифні ставки, тарифно-кваліфікаційний довідник;

в) тарифні ставки, тарифні сітки, тарифно-кваліфікаційний довідник;

г) тарифні ставки, посадові оклади;

д) посадові оклади, преміальні положення, тарифно-кваліфікаційний довідник.

Задачі для самостійного рішення

Задача 1.Визначити фонд заробітної плати почасових працівників.

Вихідні дані:

Чисельність почасових працівників і допоміжних працівників за розрядами:

2-й -25 чол.; 3-й - 125 чол.; 4-й -100чол; 6-й -30 чол.

Тарифний коефіцієнт за розрядами:

2-й - 1,09; 3-й - 1,20; 4 - 1,33; 6-й -1,71.

Погодинна тарифна ставка 1-го розряду, 2 грн.

Премія з фонду заробітної плати - 20%.

Додаткова заробітна плата до основної - 10%.

Корисний фонд часу одного працівника на рік - 1784 год.

Задача 2. Визначити фонд заробітної плати ППП, використовуючи дані про нормативи заробітної плати на 1 грн продукції; визначити фонди заробітної плати ППП за роком п'ятирічного плану.

Вихідні дані.

Показник	За роками п’ятирічки
	1-й	2-й	3-й	4-й	5-й
Випуск товарної продукції у порівнянних цінах, тис. грн.	21115	21850	22615	23520	24696
Норматив заробітної плати на 1грн. продукції, коп.	15,25	15,2	15,2	15,19	15,13

Знання: якісних характеристик трудових ресурсів; категорій і груп працівників виробничого підприємства; головних важелів мотивації структури і елементів раціональної організації оплати роботи.

Уміння: визначити якісну характеристику працівника у відповідності з категорією і функціональними обов’язками; знайти напрямок винагороди і стимулювання працівників; розробити на своєму підприємстві раціональну систему оплати праці.