- •Методическое руководство
- •Тема 1. Понятие социального рыночного хозяйства. Его элементы. Коммерческие и государственные некоммерческие
- •1.1. Социальное рыночное хозяйство
- •1.1.1. Социальное рыночное хозяйство и разновидности капитализма
- •1.1.2. Рынок и его структура
- •1.2. Рынок труда и сфера трудовой деятельности
- •1.2.1. Существует ли рынок труда?
- •1.2.2. Что представляет собой процесс подбора участников трудового процесса?
- •1.2.3. Кем являются участники коммерческого юридического лица?
- •1.2.4. Кем являются участники некоммерческого юридического лица?
- •1.3. Объективные формы трудовых отношений – основа для градации юридических лиц
- •1.3.1. Три группы юридических лиц - три формы трудовых отношений
- •Тема 2. Социальное рыночное хозяйство как ресурсная база социального государства и реализации его социальной политики
- •2.1. Социальное рыночное хозяйство как ресурсная база социального государства и реализации его социальной политики
- •2.1.1. Может ли социальная рыночная экономика конкурировать со свободной рыночной?
- •2.1.2. Социальные идеи как материальная сила в сфере экономики
- •2.1.3. Главная российская проблема в сфере науки, образования и медицинского обслуживания
- •2.2. Пути оптимизации экономики как сферы создания и распределения
- •2.3. Создание условий для развития ресурсной базы
- •2.3.1. Полный уход государства из сферы коммерческой деятельности
- •2.3.2. Последовательная и безоговорочная демонополизация экономики
- •2.3.3. Развитие “малого бизнеса” как способ оптимизации трудовых отношений
- •2.3.4. Создание противозатратного механизма на основе показателя “доход”
- •2.3.5. Признание роли человеческого капитала и устранение экономического неравноправия путём признания способностей человека объектами его собственности
- •2.4. Создание условий для эффективного целевого использования
- •2.4.1. Признание труда в качестве главной обязанности члена общества
- •2.4.2. Введение рейтинга общественной активности (роа)
- •2.4.3. Повышение экономической эффективности функционирования сферы образования, науки и медицинского обслуживания
- •2.4.4. Создание органов демократического самоуправления во всех юридических лицах первой и второй групп
- •Тема 3. Мировой опыт развития социального рыночного хозяйства. Основные тенденции. Их проявление в условиях рф
- •3.1. Исторические аспекты развития товарного производства
- •3.1.6. Формы рыночных отношений
- •3.2.1. Игнорирование роли человеческого капитала
- •3.2.2. Усиление социального расслоения общества
- •3.3. Недостатки по, образованных на некоммерческой основе
- •3.4. Социальные рыночные отношения как форма,
- •3.4.1. Три принципа социального государства
- •3.5. Информационные технологии как основа рынка XXI века
- •Социальные рыночные отношения как форма сознательного ограничения сферы возможной коммерческой деятельности
- •3.7. Опыт и уроки деятельности социальных рыночных государств
- •Тема 4. Человек в системе современных рыночных отношений. Человеческий капитал (формирование, оценка, эффективность использования)
- •4.1. Объективная цель развития человека и человечества
- •4.1.1. Исторические аспекты цели
- •4.1.2. Философские аспекты цели
- •4.1.3. Национальная идея
- •4.1.4. Что представляют собой «потребности» человека?
- •4.1.5. Объективность цели развития человечества
- •4.1.6. Экономическая природа цели
- •4.2. Человек в системе производительных сил
- •4.2.1. Что представляют собой «производительные силы»?
- •4.2.2. Активная и пассивная составляющие производительных сил
- •4.2.3. Человек как составляющая производительных сил
- •4.2.4. Важнейшая роль человека на этапах развития производительных сил
- •4.3. Человек в системе производственных и трудовых отношений
- •4.3.1. Определения
- •4.3.2. Роль производственных отношений
- •4.3.3. Специфика современных производственных отношений
- •4.3.4. Экономическая природа производственных отношений
- •4.3.5. Вклады участников
- •4.3.6. Участники трудового процесса
- •4.3.7. Производственные отношения в коммерческих организациях
- •4.3.8. Производственные отношения в некоммерческих организациях
- •4.4. Человеческий капитал как важнейший фактор производительных сил
- •4.4.1. Понятие "капитал"
- •4.4.2. Роль имущественного капитала
- •4.4.3. Человеческий капитал, как совокупность способностей, качеств и информации, которыми обладает человек
- •4.4.4. Трансформация роли различных видов человеческого капитала
- •Тема 5. Экономические аспекты coциальнoro развития общества и проблема соотношения темпов экономического роста и динамики социальных макропоказателей.
- •5.3. "Новая стоимость" (доход) как основной показатель экономического развития общества (экономическая база и критерий оценки)
- •5.1. Первичность развития экономики как фактора, обеспечивающего становление социального характера общества и государства
- •5.1.1. Развитие экономики как фактора, обеспечивающего решение экономических социальных задач
- •5.1.2. Развитие экономики как фактора, обеспечивающего решение духовных социальных задач (духовное развитие человека) путём обеспечения его благом "свободное время"
- •5.1.3. Недопустимость противопоставления друг другу экономических и социальных задач
- •5.2. Становление социального государства как фактор, обеспечивающий переход общества на интенсивный путь развития
- •5.2.1. Бесперспективность курса на экстенсивное развитие человечества
- •5.2.2. Экономическое раскрепощение человека как условие его интеллектуального раскрепощения
- •5.2.3. Объективные последствия экономического расцвета общества
- •5.3. "Новая стоимость" (доход) как основной показатель экономического развития общества (экономическая база и критерий оценки)
- •5.3.1. Ввп, доход, зарплата или прибыль?
- •5.3.2. Откуда берётся зарплата?
- •5.3.3. Доход как основной показатель общественного производства
- •5.3.4. Опыт работы по «второй модели хозрасчёта»
- •Тема 6. Основные модели макроэкономического
- •6.2.2. Социалистическая и “кейнсианская” модели
- •Тема 7. Основные технологии и механизмы реализации социальных целей. Финансовое обеспечение социальной защиты населения
- •7.1. Структура производства в социальном рыночном хозяйстве
- •7.2. Целевое обеспечение реализации социальных целей
- •7.2.1. Обеспечение общества жизненными и духовными благами
- •Максимальный доход, достигаемый за счёт жёсткой конкуренции субъектов рынка.
- •7.2.2. Оказание членам общества услуг по формированию самого человека
- •7.2.3. Оказание безадресных государственных услуг всему обществу
- •Цель этой группы участников юридических лиц, которую общество содержит за счёт всех налогоплательщиков, - оказание обществу услуг на безвозмездной основе.
- •7.6. Структура производства в социальном рыночном хозяйстве как новая форма разделения труда
- •7.7. Финансовое обеспечение социальной эащиты населения
- •7.7.1. Защита от неправильного распределения дохода
- •7.7.2. Защита расчётов с населением от инфляции
- •7.7.3. Защита пенсионных отчислений от обесценивания
- •7.7.4. Возможность защиты накопительного фонда от обесценивания
- •7.7.5. О финансовой политике нашего государства в вопросе инфляции
- •Важнейшая задача современного общества и единственный способ защиты вкладов населения от обесценивания – не допустить существования инфляции как объективной экономической категории.
- •7.8. О виртуальных источниках жизненных благ
- •Невозможно создать никакого “нового” источника средств для пенсионных выплат, кроме того, которым общество будет располагать в каждый исторический период своего развития.
- •7.9. Нужно ли накапливать деньги для осуществления
- •Социальных выплат?
- •Создание накопительного фонда (системы самофинансирования пенсионеров) антисоциально и экономически не обосновано
- •7.10. Защита вкладов граждан в коммерческих юридических лицах, в
- •Тема 8. Проблема повышения социальной ответственности юридических лиц за свою деятельность
- •8.1. Формы проявления социальной ответственности юридических лиц
- •8.1.1. Ответственность перед обществом как “вечной” формой существования
- •8.1.2. Ответственность перед членами общества - потребителями товаров и
- •8.1.3. Ответственность перед участниками юридических лиц
- •8.2. Обеспечение максимальной эффективности трудовых процессов
- •8.3.3. Развитие “малого бизнеса” как самой гибкой системы удовлетворения потребительского спроса
- •8.5. Совершенствование системы оплаты труда
- •8.5.1. Привязка оплаты труда к показателю доход
- •Основные положения пенсионной системы:
- •Тема 9. Демократизация управления в системе рыночного хозяйства как основа его социальной переориентации
- •9.1. Сфера управления
- •9.1.1. Равноправие участников как главный принцип управления
- •9.1.2. О классификации юридических лиц, образуемых в соответствии
- •Сопоставительная таблица признаков, характеризующих юридические лица, сгруппированные по видам деятельности
- •9.2. Об экономической демократии
- •9.2.1. Масштабы управляемого объекта
- •9.2.2. Организационно-правовая форма юридического лица
- •9.2.3. Комплекс вопросов, подконтрольных органам экономической демократии
- •9.3. Методы управления мотивациями людей
- •9.3.1. Понимание цели трудовой деятельности как фактор её интенсификации
- •9.3.1. Понимание цели трудовой деятельности как фактор её интенсификации
- •9.3.2. Участие в управлении как метод повышения мотивации
- •9.4. Экономическая демократия и российское законодательство
- •9.5. Конкретные формы управления
- •9.5.1. Управление юридическими лицами, осуществляющими коммерческую
- •9.5.2. Управление юридическими лицами второй группы, осуществляющими некоммерческую деятельность
- •Тема 10. Особенности функционирования социального рыночного хозяйства на современном этапе интеграции производства.
- •10.1. Интеграция и социальная структура общества XXI века
- •10.1.1. Процесс интеграции как объективная тенденция общественного развития
- •10.2. Ликвидация безработицы
- •10.2.1. Неизбежна ли безработица?
- •10.2.2. Законодательное “обеспечение” существования безработицы
- •Не работать должно быть невыгодно
- •10.2.3. Как ликвидировать безработицу?
- •10.3. Благо “свободное время”
- •10.3.1. Как может осуществляться сокращение рабочего времени?
- •10.4. Ликвидация инфляции
- •Список рекомендованных источников и литературы
- •Основы социального рыночного хозяйства Учебно-тематический план и сетка часов по курсу
- •"Основы социального рыночного хозяйства"
- •Тема1. Понятие социального рыночного хозяйства. Его элементы. Государственные коммерческие и некоммерческие организации в структуре социального рыночного хозяйства
- •Тема 2. Социальное рыночное хозяйство как ресурсная база социального государства и реализации его социальной политики Пути оптимизации экономики как сферы создания и распределения
- •Тема 3. Мировой опыт развития социального рыночного хозяйства. Основные тенденции. Их проявление в условиях рф
- •Тема 4. Человек в системе современных рыночных отношений. Человеческий капитал (формирование, оценка, эффективность использования)
- •Человек в системе производственных и трудовых отношений
- •Тема 5. Экономические аспекты coциальнoro развития общества и проблема соотношения темпов экономического роста и динамики социальных макропоказателей.
- •Обеспечивающий переход общества на интенсивный путь развития
- •"Новая стоимость" (доход) как основной показатель экономического развития общества (экономическая база и критерий оценки)
- •Тема 6. Основные модели макроэкономического
- •Тема 7. Основные технологии и механизмы реализации социальных целей. Финансовое обеспечение социальной защиты населения
- •Максимальный доход, достигаемый за счёт жёсткой конкуренции субъектов рынка.
- •Цель этой группы участников юридических лиц, которую общество содержит за счёт всех налогоплательщиков, - оказание обществу услуг на безвозмездной основе.
- •Важнейшая задача современного общества и единственный способ защиты вкладов населения от обесценивания – не допустить существования инфляции
- •Невозможно создать никакого “нового” источника средств для пенсионных и иных выплат, кроме того, которым общество будет располагать в результате деятельности коммерческих организаций.
- •Создание накопительного фонда (системы самофинансирования пенсионеров) антисоциально и экономически не обосновано
- •Тема 8. Проблема повышения социальной ответственности юридических лиц за свою деятельность
- •Обеспечение максимальной эффективности трудовых процессов
- •Тема 9. Демократизация управления в системе рыночного хозяйства как основа его социальной переориентации
- •Тема 10. Особенности функционирования социального рыночного хозяйства на современном этапе интеграции производства.
- •Не работать должно быть невыгодно
4.4. Человеческий капитал как важнейший фактор производительных сил
4.4.1. Понятие "капитал"
Капитал - это различные средства (деньги, имущество, способности, знания, таланты и т. п.), которыми человек обладает и которые он использует для получения денежных средств (“универсального блага”), необходимых ему для приобретения жизненных благ.
Любой капитал, в том числе и имущественный, представляет собой лишь потенциальную ценность. Реальная ценность капитала определяется эффективностью его использования теми, кто им пользуется и распоряжается.
4.4.2. Роль имущественного капитала
Капитал имущественный - оценка имеющихся в собственности человека материальных ценностей, которые он сам или другие лица используют для получения дохода путём приобретения или создания пассивной составляющей производительных сил.
Имущественный капитал – это инструмент. Он возник на определённой стадии развития человечества. До его появления человечество обходилось человеческим капиталом. Экономическая наука отводит имущественному капиталу роль, не соответствующую его объективной роли финансового инструмента, а наделяет его свойствами, присущим только активной составляющей производительных сил.
4.4.3. Человеческий капитал, как совокупность способностей, качеств и информации, которыми обладает человек
Капитал человеческий - оценка воплощенных в человеке способностей приносить доход путем использования интеллектуальных, трудовых и иных способностей человека.
Главные виды человеческого капитала, которыми обладают все люди, и без которых невозможно осуществление трудового процесса, - это интеллектуальный и трудовой капитал.
Капитал интеллектуальный - оценка воплощенных в человеке способностей приносить доход или совершать иные общественно полезные действия путем использования своего интеллекта (неотчуждаемый объект собственности).
Капитал трудовой - оценка опыта, знаний, физических и духовных способностей, которые человек использует для получения дохода или для осуществления иных общественно полезных действий (неотчуждаемый объект собственности).
Трудовой капитал реализуется в двух основных формах: как источник энергии и как управляющая система. Обычно имеет место сочетание обоих видов трудового капитала
4.4.4. Трансформация роли различных видов человеческого капитала
Интеллектуальный капитал имел и имеет исключительную роль для любого периода развития человечества, хотя можно отметить его возрастающее использование в повседневной деятельности. Процесс труда появился благодаря интеллекту человека.
Трудовой капитал как источник энергии имел очень большое значение пока оставался единственным видом энергии, которым человек мог управлять. Сегодня это лишь капля в море используемой человеком природной энергии.
Трудовой капитал как управляющая система представляет сегодня главную форму его использования. В перспективе его значение будет снижаться за счёт процесса автоматизации.
Имущественный капитал возник на определённой стадии развития общества, когда появилось товарное производство, позволяющее превращать деньги в инструмент и оборудование. Исключительная роль, которая отводится сегодня имущественному капиталу, не имеет экономических оснований, и была навязана обществу искусственно. В перспективе человечество ожидает процесс снижения стоимости финансовой услуги, выраженной в форме передачи имущественного капитала.
Вывод: Основой современных рыночных отношений является интеллектуальный капитал, являющийся фактором, создающим для человека возможность задействовать активную составляющую производительных сил.
Контрольные вопросы
1. Участники трудовых процессов.
2. Интеллектуальный, трудовой и имущественный вклады как результат использование человеком соответствующей формы принадлежащего ему капитала.
3. Производственные отношения - развитие, заблуждения, будущее.
4,5. Кто считается «работодателем» и : кто считается «наемным работником»:
а)по экономической природе, б) по российскому законодательству?
6. В чем различие между «участием» и «оказанием финансовой помощи»?
7. Стоимость имущественного вклада?
8. Возможно ли определить стоимость интеллектуального или трудового вклада?