Тема 9. Демократизация управления в системе рыночного хозяйства как основа его социальной переориентации

Сфера управления

Равноправие участников как главный принцип управления

О классификации юридических лиц, образуемых в соответствии

с экономическими возможностями российского общества

Об экономической демократии

Масштабы управляемого объекта

Организационно-правовая форма юридического лица

Комплекс вопросов, подконтрольных органам экономической демократии

Методы управления мотивациями людей

Понимание цели трудовой деятельности как фактор её интенсификации

Отсутствие чёткого понимания того, что нам нужно от коммерческой деятельности:

 прибыль или доход? Люди всегда будут стремиться к получению универсального блага, это вполне нормально и естественно. Это стремление нужно дополнить пониманием объективной истины:

источником универсального блага является доход

Участие в управлении как метод повышения мотивации

Участие в управлении может только тогда оказать мотивационное воздействие, если участник действительно может участвовать в управлении, а не только "принимать участие" и механически голосовать, часто не отдавая себе отчёта в том, почему он голосует именно так, а не иначе.

Экономическая демократия и российское законодательство

Укажем некоторые ошибки, порождённые отказом учитывать объективную реальность:

 не учитывается решающая роль, которая объективно принадлежит человеку-участнику, использующему свой интеллектуальный и трудовой капитал;

 решающая роль (право собственности на полученную выручку и право участия в управлении) отводится человеку, который передал свой капитал юридическому лицу и объективно не может участвовать в его использовании и влиять на эффективность этого процесса;

 участие в трудовой деятельности рассматривается не как объективный факт, который либо существует, либо не существует, а как результат решения законодателя;

 критерием участия инвестора является не величина переданного им капитала (инвестор сохраняет за собой "обязательственное право" собственности), а стоимость оказанной им услуги;

 признаётся зависимость величины дивидендов от результатов работы юридического лица, что может быть только тогда, когда человек, который отдал свой капитал юридическому лицу, сам работает и использует производственные фонды юридического лица;

 признаётся существование товара – рабочая сила, который наёмный работник "продаёт", лишаясь права считаться участником, хотя трудовые способности человека являются неотчуждаемыми объектами его собственности и не могут быть проданы.

Порядок определения числа голосов каждого участника:

Сумма всех выплат данному участнику

n = N • a n = N • ---------------------------------------------------------- ,

Сумма всех выплат всем участникам

Система управления юридическими лицами, предусмотренная законодательством современных государств, в том числе и российским, не отражает принципов экономической демократии и нуждается в совершенствовании.

Конкретные формы управления

Управление юридическими лицами, осуществляющими коммерческую деятельность

Управление юридическими лицами второй группы, осуществляющими некоммерческую деятельность

Управление юридическими лицами третьей группы, осуществляющими некоммерческую деятельность (оказывающие услуги государственного характера) -

Вывод:

Осуществление демократического управления участниками экономической деятельности само по себе представляет собой сложный психологический процесс, который ещё больше усложняется из-за отсутствия правильных представлений об истинной роли участников

Вопросы.

1. Как правильнее выдавать зарплату, по ведомости или в конвертах?

2. Регулирование продолжительности рабочего дня там, где она не является элементом технологии.

3. Выборы прямые или через систему уполномоченных. Критерии применимости.

4. Следует ли учитывать социальные выплаты при определении числа голосов участника?

5. Что Вы понимаете под экономической демократией в сфере управления?