Человек в системе производственных и трудовых отношений

Производственные отношения - это экономические отношения, в которые вступают физические лица, избравшие одно и то же юридическое лицо в качестве объекта приложения своего интеллектуального, трудового и имущественного капитала с целью получения средств для обеспечения своей жизнедеятельности.

Юридическое лицо - это организационно-правовая форма, с помощью которой группа лиц или государство от имени общества добиваются осуществления одной из двух целей (создание дохода, или создание необходимых для общества услуг, используя для этого интеллектуальный и (или) трудовой и (или) имущественный капитал, которым обладают участники юридического лица. Одновременно юридическое лицо является организационно-правовой формой реализации гражданами права общей (совместной или долевой) собственности.

Кем являются участники коммерческих и некоммерческих юридических лиц?

Все участники коммерческой деятельности являются экономическими партнерами, за счет вкладов которых финансируется образование производственных фондов (имущественный вклад) и текущая производственная деятельность (трудовой и интеллектуальный вклады).

Участники некоммерческих юридических лиц являются наемными работниками.

Работодателем является только лицо, финансирующее и процесс производственной деятельности, и инвестиционный процесс, т.е. учредитель некоммерческих юридических лиц (государство или его уполномоченный).

Участники трудового процесса

Участники коммерческой деятельности (экономические партнеры) - физические лица, использующие свой интеллектуальный и трудовой капитал, а также переданный им имущественный капитал для создания общественно необходимого продукта и одновременно для создания источника средств, за счёт которого общество содержит государство, а участники получают вознаграждение за свое участие.

Участники некоммерческой деятельности (наемные работники у государства, юридического или физического лиц) - физические лица, использующие свой интеллектуальный и трудовой капитал для создания услуг, необходимых обществу или отдельным его членам, не создавая при этом источника средств для выплаты вознаграждения.

Степень участия - оценочный критерий, выражающий в числовой форме (% или доли единицы) роль отдельного участника в процессе создания дохода на предприятии или в его подразделении или в оказании услуг (в некоммерческих организациях).

Человеческий капитал как важнейший фактор производительных сил

"Капитал" - это различные средства (деньги, имущество, способности, знания, таланты и т. п.), которыми человек обладает и которые он использует для получения денежных средств (“универсального блага”), необходимых ему для приобретения жизненных благ.

Имущественный капитал - оценка имеющихся в собственности человека материальных ценностей, которые он сам или другие лица используют для получения дохода путём приобретения или создания пассивной составляющей производительных сил.

Человеческий капитал - оценка воплощенных в человеке способностей приносить доход путем использования интеллектуальных, трудовых и иных способностей человека.

Капитал интеллектуальный - оценка воплощенных в человеке способностей приносить доход или совершать иные общественно полезные действия путем использования своего интеллекта (неотчуждаемый объект собственности).

Капитал трудовой - оценка опыта, знаний, физических и духовных способностей, которые человек использует для получения дохода или для осуществления иных общественно полезных действий (неотчуждаемый объект собственности).

Трудовой капитал реализуется в двух основных формах: как источник энергии и как управляющая система. Обычно имеет место сочетание обоих видов трудового капитала

Вывод: Основой современных рыночных отношений является интеллектуальный капитал, являющийся фактором, создающим для человека возможность задействовать активную составляющую производительных сил.

Контрольные вопросы

1. Участники трудовых процессов.

2. Интеллектуальный, трудовой и имущественный вклады как результат использование человеком соответствующей формы принадлежащего ему капитала.

3. Производственные отношения - развитие, заблуждения, будущее.

4,5. Кто считается «работодателем» и : кто считается «наемным работником»:

а)по экономической природе, б) по российскому законодательству?

6. В чем различие между «участием» и «оказанием финансовой помощи»?

7. Стоимость имущественного вклада?

8. Возможно ли определить стоимость интеллектуального или трудового вклада?