9.3. Методы управления мотивациями людей

9.3.1. Понимание цели трудовой деятельности как фактор её интенсификации

Процесс управления людьми разделяется на два неравноценных направления:

 “что делать?”

 “как сделать процесс производства наиболее эффективным, и, в частности, как наиболее эффективно использовать действующее оборудование?”

Первое направление очевидно: обычно человек принимается на определённую работу, для выполнения которой он наиболее подготовлен. Более трудной задачей является второе направление. Задача может быть сформулирована несколько иначе: как сделать так, чтобы выполненная работа максимально соответствовала цели, ради которой каждый из участников начал заниматься данной деятельностью, и цели, которая важна для всего общества.

Для юридических лиц, занятых коммерческой деятельностью, эта задача упрощается тем, что и каждый участник, и юридическое лицо, и общество в целом имеют одну и туже объективную цель: получение максимального дохода. В случае некоммерческих юридических лиц личные цели физических лиц - участников остаются, естественно, теми же, а общественные представляют собой широкий спектр профессиональных задач, которые решает каждое из юридических лиц данной группы.

Можно считать, что именно эта задача - как сделать так, чтобы выполняемая работа максимально соответствовала цели – является одной из главных задач процесса управления.

Если мы научимся управлять мотивациями людей, то для получения тех же экономических результатов нам потребуется в три-четыре раза меньше участников. Или, что то же самое, мы можем удвоить, утроить экономические результаты, существенно сократив при этом рабочий день и ликвидировав безработицу.

9.3.1. Понимание цели трудовой деятельности как фактор её интенсификации

В современном обществе отсутствует чёткое понимание того, что нам нужно от коммерческой деятельности:

 прибыль? Но в ней заинтересованы, да и то, косвенно, только собственники имущественных вкладов, получающие дивиденды и не участвующие в трудовом процессе. В то же время именно прибыль провозглашается в качестве цели в уставах юридических лиц, осуществляющих коммерческую деятельность.

 доход? В доходе заинтересовано всё общество, включая и вышеупомянутых собственников, хотя существование такого показателя наша экономическая наука и законодательство сегодня просто игнорируют.

Люди всегда будут стремиться к получению универсального блага, это вполне нормально и естественно. Это стремление нужно дополнить пониманием объективной истины:

источником универсального блага является доход

Такое понимание неизбежно повлечёт появление мотиваций, направленных на получение дохода. Даже если сохранить все экономически абсурдные положения нашего законодательства (отменять их никто и не торопится), но при этом признать за показателем “доход” ту роль, какая ему объективно принадлежит, то этого одного было бы вполне достаточно, чтобы выполнить задачу, поставленную Президентом (удвоить ВВП) вдвое быстрее.