- •Рецензенти:
- •Характерні проблеми сучасності
- •Сутність і структура поняття філософії управління
- •Філософські проблеми підготовки фахівців з управління
- •Сутність проблем сучасності, соціальне управління
- •1.1. Глобальні проблеми сучасності та їх філософське осмислення
- •1.1.1. Екологічні проблеми сучасності
- •1.1.2. Демографічні проблеми сучасності
- •1.1.3. Морально-етичні проблеми сучасності
- •1.2. Світогляд і філософське осмислення дійсності
- •1.3. Сутність і загальна структура системи філософських знань
- •1.3.1. Матеріалізм та ідеалізм
- •1.3.2. Дуалізм, екзистенціалізм і позитивізм
- •1.3.3. Основні змістовні підсистеми філософських знань
- •1.4. Суспільна свідомість і соціальна філософія
- •1.5. Практична філософія
- •1.6. Філософія людської діяльності та управління нею
- •Розділ 2 Соціально-філософська сутність феномену управління
- •2.1. Основні аспекти аналізу сутності управління
- •2.1.1. Цільовий аспект сутності управління
- •2.1.2. Структурний аспект сутності управління
- •2.1.3. Соціально-психологічний аспект сутності управління
- •2.1.4. Морально-етичний аспект сутності управління
- •2.1.5. Функціональний аспект сутності управління
- •2.1.6. Змістовний аспект сутності управління
- •2.1.7. Організаційний аспект сутності управління
- •2.1.8. Управління як чинник соціального розвитку
- •2.1.9. Об'єктивний характер управління
- •2.2. Існуючі підходи до розуміння сутності управління
- •2.3. Чи існує управління у природних системах?
- •2.4. Управління в технічних і соціальних системах
- •2.4.1. Особливості управління в технічних системах
- •2.4.2. Особливості управління в соціальних системах
- •2.5. Сутність феномену управління
- •2.5.1. Самоорганізація і управління
- •2.5.2. Реалізація управлінських впливів
- •2.5.3. Цілепокладання та самоорганізація в соціальних системах
- •2.5.4. Філософія і сутність управління в системі підготовки управлінських кадрів
- •Розділ з Основні підходи до усвідомлення природи і предмету філософії управління
- •3.1. Чи дійсно можна вважати управління фундаментальною властивістю об'єктивної реальності?
- •3.2. Філософське осмислення проблем соціального управління
- •3.3. Предмет і завдання філософії управління
- •3.3.1. Поняття системи і класифікація систем
- •3.3.2. Поняття управління
- •3.3.3. Предмет філософії управління
- •3.5. Поняття філософії управління в широкому і вузькому розумінні
- •Контрольні запитання і завдання
- •Розділ 4 Філософські аспекти взаємозв'язку управління та інформації
- •4.1. Сутність поняття інформації
- •4.2. Взаємозв'язок управління та інформації
- •4.3. Філософські аспекти дослідження інформації
- •4.4. Діалектика взаємовідносин між причинністю, визначеністю, інформацією та управлінням
- •4.5. Інформаційна культура керівника як чинник ефективності управління
- •Розділ 5 Соціальне управління як визначальна умова існування і розвитку суспільства
- •5.1. Генезис соціального управління
- •5.2. Розвиток уявлень про соціальну організацію та управління
- •5.3. Основні етапу розвитку науки соціального управління
- •5.4. Місце і роль соціального управління у забезпеченні життєдіяльності соціуму
- •5.5. Передумови подальшого розвитку уявлень про сутність управління
- •5.6. Потреби в удосконаленні управління і світовий розвиток
- •Розділ 6 Проблеми і суперечності управління в соціальних системах
- •6.1. Природа і сутність суперечностей соціального управління
- •6.2. Суперечності управління в соціальних системах
- •6.3. Філософські аспекти проблеми підготовки фахівців із соціального управління
- •6.4. Основні проблеми соціального управління
- •6.5. Сучасність і проблеми соціального управління
- •Контрольні запитання і завдання
- •Розділ 7 Логіка управління
- •7.1. Логіка управління у системі філософії та інших наук про соціальне управління
- •7.2. Сутність і призначення логіки управління
- •7.3. Природа логіки в контексті феномену соціального управління
- •7.4. Основні принципи логіки управління
- •Контрольні запитання і завдання
- •Розділ 8 Методологічні основи управлінської діяльності
- •8.1. Основні функції філософії управління
- •8.2. Загальні підходи до поняття методології
- •8.3. Цілі формування методології управлінської діяльності
- •8.4. Основні методологічні підходи до організації та здійснення управлінської діяльності
- •8.5. Загальнометодологічні принципи управлінської діяльності
- •8.6. Специфічні принципи методології управлінської діяльності
- •Контрольні запитання і завдання
- •Післямова
- •Список використаних джерел
2.1.7. Організаційний аспект сутності управління
У множині підходів до аналізу сутності управління неможливо не згадати її організаційного аспекту. Він значною мірою перетинається зі структурним аспектом, але, на відміну від нього, безпосередньо пов'язаний з організаційними формами як самих соціальних систем, так і систем управління ними. Ці форми виникають і розвиваються в процесі усвідомлення людьми своїх потреб та їх трансформації в сукупність цілей системи, а потім і у практичні дії по їх досягненню. Історія розвитку суспільства і управлінської діяльності знає різноманітні форми організації. За словами В. П. Андрущенка, "люди, об'єднані в організацію, характеризуються наявністю спільного інтересу". При цьому "ідеальний тип організації передбачає збіг мети організації з метою кожного її члена" [115, с. 481].
Відомий американський дослідник проблем організацій Р. Холл вважає, що "люди економічно зацікавлені в організаціях, де вони працюють. Організації впливають на економічний добробут працюючих, а отже, й на їхню залежність". Посилаючись на результати досліджень, він підкреслює, що "продуктивність праці учених істотно залежить від робочої обстановки". Тому організації "заохочують наукову продуктивність за допомогою мотивації, інтелектуального стимулювання і гарного обладнання. Якщо від працівника очікують високої продуктивності, то він прагнутиме відповідати цим очікуванням". За словами автора, "найважливіший результат впливу організації на працівників полягає у тому, що вона визначає положення працівника у системі соціальної стратифікації" [117, с 31].
2.1.8. Управління як чинник соціального розвитку
Важливим аспектом аналізу сутності управління слід вважати те, що воно виступає фактором соціального розвитку. Дійсно, одним з основних його завдань є своєчасне виявлення суспільних суперечностей, визначення їхньої природи, належне їх розв'язання та усунення з метою зняття напруженості, конфліктності, подолання кризових ситуацій у відповідній соціальній системі. Внаслідок цього створюються умови, сприятливі для ефективного функціонування і розвитку системи.
Однак слід усвідомлювати, що подолання одних суперечностей зовсім не означає ліквідацію взагалі суперечливого характеру існування, функціонування і розвитку соціальних систем, оскільки цей характер виступає важливим джерелом та однією з основних рушійних сил цього розвитку. Розвитком же є більш висока міра відповідності структури і характеру функціонування системи її цілям, підвищення ефективності досягнення цих цілей тощо. Під ефективністю у широкому розумінні мають на увазі співвідношення між: витратами різних ресурсів (сировинних, фінансових, людських, інтелектуальних, часових тощо) та характером отриманих результатів. Вибір же цілей, у свою чергу, має відповідати вимогам об'єктивних закономірностей самоорганізації систем. Зростання міри цієї відповідності і визначає процес розвитку відповідної соціальної системи.
Стосовно розуміння сутності поняття розвитку взагалі та розвитку соціальних систем, зокрема, серед філософів, соціологів і політологів не існує єдності підходу і принципів визначення. Це пов'язано з неоднозначністю трактування таких явищ, як зміна, розвиток і Деградація, прогрес і регрес тощо. Додаткові ускладнення вносять впливи зовнішнього середовища на процеси змін у соціальних системах та можливі типи реагування систем на ці зміни, в тому числі пристосування до них, адаптація, зворотні та незворотні зміни У самій соціальній системі.