Соціальні групи підприємства за джерелами та видами доходів

Соціальна група	Вид доходів	Фонд доходів
Базовий персонал: робітники, спеціалісти, керівники підрозділів	Тарифні ставки, оклади, доплати за умови праці, надбавки, премії	Fo
Вище керівництво підприємства (топ-менеджмент)	Оклади, бонуси, підприємницький прибуток*	Fв

* підприємницький прибуток отримують керівники підприємства, що є його власниками

Співвідношення величин фондів Fo та Fв може бути будь-яким, хоча чисельність працівників, що отримують дохід з фонду Fo, є значно більшою.

Таким чином, кошти, що надійшли на рахунок підприємства у вигляді чистого доходу, підлягають розподілу на погашення матеріальних витрат, податків, відтворення необоротних активів у формі амортизаційних відрахувань та збільшення частки власного капіталу за рахунок погашення зобов’язань. Окрім того, підприємство планує, що залишок чистого прибутку буде спрямовано на власний розвиток і формування резервних фондів відповідно до нагальних потреб та відповідних положень статутних документів. З частини доходу, що залишилася, формується фонд оплати праці працівників, фінансово забезпечується соціальний пакет, сплачується єдиний соціальний внесок, визначається частка прибутку, що належить працівникам.

Питання для самоконтролю

1. Які компоненти формують трудові доходи персоналу?

2. Що являє собою заробітна плата з точки зору працівника?

3. Яким чином розглядає заробітну плату роботодавець?

4. Охарактеризуйте структуру оплати праці.

5. Яким чином рівень заробітної плати впливає на вирішення соціально-економічних проблем підприємства?

6. Дайте визначення коефіцієнту трудової участі (КТУ).

7. Що являє собою методика визначення КТУ?

8. Які фактори впливають на формування трудових доходів персоналу?

9. Визначте основні принципи оплати праці.

10. Охарактеризуйте шляхи оптимізації структури трудових доходів працівників.

11. На які соціальні групи поділяється персонал за джерелами та видами доходів?

12. Визначте основні завдання підприємства щодо регулювання доходів персоналу.

Завдання до самостійної роботи

1. Опрацюйте теоретичний матеріал за темою, основні поняття і терміни.

2. Спроектуйте практичну ситуацію із використанням матеріалу теми. Обґрунтуйте її вирішення.

Термінологічний словник ключових понять

Заробітна плата – це ціна робочої сили, що відповідає вартості предметів споживання і послуг, які забезпечують відтворення робочої сили, задовольняючи матеріальні та духовні потреби працівника та членів його родини; крім того, це частина доходу працівника, форма економічної реалізації права власності на ресурс праці; а також складова доходу підприємства, що залежить від кінцевих результатів діяльності підприємства та розподіляється між працівниками у залежності від кількості та якості витраченої праці (трудового внеску).

Коефіцієнт трудової участі (КТУ) – кількісний вимір індивідуального трудового внеску (участі) працівників у кінцеві результати діяльності структурного підрозділу підприємства.

Оптимізація структури доходів працівників - це вибір співвідношення заробітної плати, соціальних виплат, за якого забезпечується оптимальне погодження цілей підприємства та його працівників з урахуванням обмежень по обсягам ресурсів та очікуваному результату.