Питання для самоконтролю

1. Які норми встановлюються державною в галузі оплати праці?

2. Що являють собою державні гарантії? Наведіть приклади.

3. Визначте особливості компенсаційних виплат. Наведіть приклади.

4. На які види поділяються компенсації?

5. Що являє собою процедура здійснення гарантійних та компенсаційних виплат?

Завдання до самостійної роботи

1. Опрацюйте теоретичний матеріал за темою, основні поняття і терміни.

2. Спроектуйте практичну ситуацію із використанням матеріалу теми. Обґрунтуйте її вирішення.

Термінологічний словник ключових понять

Гарантійні виплати – виплати, які проводяться за час, коли працівники не працюють, а за ними зберігається місце роботи та середня заробітна плата.

Компенсаційні виплати — це грошові виплати понад заробітну плату з метою відшкодування працівникам матеріальних витрат, пов'язаних з виконанням трудових чи інших передбачених законом обов'язків.

Рекомендована література

[2, 3, 4, 5, 6, 7 ,11, 14, 26, 36]

ТЕМА 10. СОЦІАЛЬНИЙ ПАКЕТ: СТРУКТУРА І ПІДХОДИ ДО ФОРМУВАННЯ

План вивчення теми

1. Сутність і структура соціального пакету.

2. Формування соціального пакету.

Навчальні цілі

Ознайомитися із особливостями соціального пакету, його видами, складовими та функціями; вивчити технології розробки соціального пакету та загальні вимоги до його формування, а також підходи щодо розподілу соціальних пільг.

Завдання та методичні рекомендації до вивчення теми

При опрацюванні першого питання слід відзначити, що соціальний пакет дає право на отримання:

• безкоштовних (за пільговими цінами) матеріальних благ та послуг;

• путівок на санаторно-курортне лікування;

• дотацій у випадку тяжких життєвих обставин;

• безоплатного проїзду в місцевому транспорті;

• абонементів або талонів до спортивних комплексів, їдалень тощо.

При цьому соціальний пакет виконує три основні функції: гарантійну; мотиваційну; компенсаційну. Реалізація цих функцій має забезпечувати досягнення основної мети – збалансування індивідуальних потреб (запитів) працюючих із стратегічними потребами та реальними можливостями підприємства.

Основними видами соціального пакету виступають:

• базовий (стандартний);

• мотиваційний (конкурентний);

• компенсаційний.

Принципами, за якими здійснюється розробка та запровадження системи надання соціальних пакетів, виступають:

1. Ефективність.

2. Гнучкість.

3. Доцільність.

4. Зрозумілість.

Загальними принципами, які покладені в основу системи надання соціальних пакетів, як складової соціального забезпечення, мають бути:

• справедливість;

• законність;

• гласність (відкритість).

В рамках другого питання особливу увагу слід приділити загальній методиці та факторам формування соціального пакету. Сприйняття соціального пакету залежить від таких факторів, як: приналежність до певної соціальної групи; рівень освіти; активність життєвої позиції; приналежність до професійно-посадової групи (категорії); здатність до колективної робота (командна орієнтація).

Розробка та реалізація системи надання соціального пакету на підприємстві повинна складатися з декількох етапів, а саме:

• початковий етап (постановка цілей запровадження нової системи мотивації, визначення загальних принципів надання соціального пакету тощо);

• аналітичний (аналіз економічної бази, визначення проблем матеріальної та нематеріальної мотивації, виділення організаційної структури установи, моніторинг сучасного внутрішнього стану тощо);

• адміністративно-управлінський (розробка структури системи мотивації та компенсації, виділення категорій працюючих, аналіз робочих місць, визначення розрядних коефіцієнтів, установлення показників для надання складових соціального пакету, їх класифікація та тощо);

• методичний (вибір підходів до формування соціального пакету, розробка критеріїв тощо);

• розрахунковий (нарахування балів для отримання соціального пакету, обрання працівниками певних складових соціального пакету, безпосереднє надання соціального пакету).

На основі дослідження передового зарубіжного та вітчизняного досвіду визначають 5 підходів до розподілу пільг соціального пакету:

1. Традиційний: всі працівники, незалежно від статусу, стажу, внеску, отримують однаковий набір пільг та компенсацій.

2. Гнучкий: працівники із широкого набору пільг обирають ті, що їм потрібні на певну суму, що відповідає їх посаді:

• програма «кафетерій»;

• програма «буфет»;

• програма «комплексний обід».

3. Працівник отримує матеріальну компенсацію пільг у вигляді надбавки до зарплати та може самостійно її використовувати.

4. Диференційований: розмір соціального пакету визначається категорією працівника, його стажем та особистим внеском у кінцеві результати діяльності.

5. Спільне дольове фінансування соціальних програм з правом працівника обирати програми.