Питання для самоконтролю

1. В чому полягають відмінності доплат і надбавок від тарифної частина заробітної плати?

2. Поясність відмінності доплат і надбавок.

3. Які функції виконують доплати і надбавки?

4. У яких випадках нараховуються надбавки? Наведіть приклади.

5. Дайте характеристику основним групам доплат.

6. Охарактеризуйте порядок надання доплат і надбавок з урахуванням чинного законодавства.

7. Визначте основні підходи до побудови системи доплат і надбавок.

Завдання до самостійної роботи

1. Опрацюйте теоретичний матеріал за темою, основні поняття і терміни.

2. Спроектуйте практичну ситуацію із використанням матеріалу теми. Обґрунтуйте її вирішення.

Термінологічний словник ключових понять

Надбавки – це законодавчо гарантовані або нормативно обумовлені додаткові виплати працівникам, які пов'язані, як правило, з особистими якостями працівників.

Доплати - це законодавчо гарантовані або нормативно обумовлені додаткові виплати працівникам, які пов'язані з особливостями та умовами праці.

Рекомендована література

[1, 2, 3, 5, 7, 11, 14, 26, 28, 30, 36]

ТЕМА 9. ГАРАНТІЇ ТА КОМПЕНСАЦІЇ В СИСТЕМІ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІВНИКІВ

План вивчення теми

1. Особливості встановлення гарантій та компенсацій.

2. Процедура здійснення гарантійних і компенсаційних виплат.

Навчальні цілі

Вивчити основні види державних норм, гарантій та компенсацій; процедуру здійснення відповідних виплат; ознайомитися із законодавчим забезпеченням порядку гарантій них та компенсаційних виплат.

Завдання та методичні рекомендації до вивчення теми

В процесі вивчення першого питання слід засвоїти основні моменти щодо сутності гарантій і компенсацій. Отже, державою здійснюється регулювання оплати праці працівників підприємств, установ та організацій усіх форм власності шляхом запровадження державних норм оплати праці, гарантій і компенсацій. До норм оплати праці належать норми:

— за роботу в понаднормовий час;

— у святкові і неробочі дні;

— у нічний час;

— у разі невиконання норм виробітку не з вини працівника;

— за час простою не з вини працівника;

— працівників віком до 18 років при скороченій тривалості щоденної роботи та інші.

Серед гарантій основними є:

1) оплата щорічних відпусток;

2) збереження заробітної плати:

— за час виконання державних або суспільних обов'язків;

— направленим на обстеження в медичний заклад;

— переведеним за станом здоров'я на легшу меншоплачувану роботу;

— переведеним тимчасово на іншу роботу у зв'язку з виробничою необхідністю;

— вагітним жінкам і жінкам, котрі мають дітей віком до З років, та переведеним на легшу меншоплачувану роботу;

— донорам тощо.

Компенсаційні виплати в окремих випадках здійснюються у поєднанні з гарантійними виплатами (рис. 2.2).

Рис. 2.2. Види компенсаційних виплат

Процедура здійснення гарантійних та компенсаційних виплат регулюється законодавчими положеннями (зокрема, КЗпП). Так, щодо компенсацій оплати праці також слід зазначити наступне. Робота в понаднормовий час при системі оплати праці за часом оплачується в подвійному розмірі погодинної тарифної ставки.

При відрядній системі оплати праці за роботу в понаднормовий час виплачується доплата в розмірі 100 % тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за почасовою системою, за всі відпрацьовані понаднормові години.

Робота у святкові й неробочі дні оплачується в подвійному розмірі:

— відрядникам — за подвійними відрядними розцінками;

— працівникам, праця яких оплачується за погодинними або денними ставками, в розмірі подвоєної погодинної або денної ставки;

— працівникам, які отримують місячний оклад, — у розмірі одинарної погодинної або денної ставки понад оклад, якщо робота у святкові й неробочі дні виконується в межах місячної норми часу, і в розмірі подвоєної погодинної або денної ставки понад оклад, якщо робота виконується понад місячну норму.

За бажанням працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути надано інший день відпочинку.

Робота в нічний час оплачується в підвищеному розмірі, передбаченому тарифною угодою і колективним договором. При цьому доплата має становити не менше ніж 20 % тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час (ст. 108 КЗпП України).

На практиці це здійснюється у формі відповідних доплат. Такі доплати провадяться і в тому разі, коли неповнолітні працюють на умовах погодинної оплати, тому що їхня праця оплачується за тарифними ставками, встановленими для дорослих працівників при повній тривалості їхньої щоденної роботи. Якщо неповнолітній зайнятий на роботі, оплачуваній поденно або помісячно, то, незважаючи на скорочений робочий день, він отримує заробітну плату з розрахунку денної тарифної ставки або місячного окладу дорослого працівника.