Раздел 11: анализ рынка труда

Тема 11: анализ рынка труда

Сущность и специфика современного рынка труда. Формирование спроса и предложения на рынке труда.

Факторы согласования спроса и предложения на рынке труда. Роль государства в достижении равновесия на рынке труда. Соответствие структуры занятых структуре занимаемых рабочих мест как основополагающая цель государственной кадровой политики. Кейнсианская теория занятости. Полная занятость. Эффективная занятость. Принцип эффективного спроса. Рыночные факторы влияния на достижение кадрового баланса.

Современные тендеции рынка труда. Факторы формирования новых профессий и занятий. Профессиональный анализ рынка труда. Факторы устаревания определенных профессий. Поколение М (миллениалы) – новая рабочая сила.

Анализ заработных плат на рынке труда. Факторы формирования равновесной заработой платы на рынке труда. Подходы к формировани оплаты труда в рыночной экономике. Понятие справедливой оплаты труда.

Семинарские занятия

Целью проведения семинарских занятий является закрепление изученного на лекциях и в процессе самостоятельной работы материала, углубление знаний по основным разделам курса, промежуточный контроль знаний, а также развитие творческого мышления и навыков работы с периодической и специальной литературой при подготовке сообщений по актуальным и проблемным вопросам по управлению человеческими ресурсами.

Подготовка к занятиям основана на изучении лекционного материала, обязательной учебной и научной литературы. Преподаватель оказывает консультационную помощь в подборе литературы, так как приведенный библиографический список может быть расширен по мере публикации новых литературных источников.

Семинар 1. Теоретические аспекты концепции управления человеческими ресурсами (2 часа)

Методические рекомендации по изучению темы. Изучение данной темы должно базироваться на теоретических основах управления человеческими ресурсами в современных организациях и включать рассмотрение и анализ следующих определений: «человеческий ресурс», «персонал», «кадры», «трудовой потенциал», «труд», «рабочая сила», «человеческий фактор», «человеческий капитал», «управление человеческими ресурсами», «управление кадрами», «управление персоналом», «концепция управления человеческими ресурсами». Рекомендуется проанализировать отличие управления человеческими ресурсами от управления персоналом.

При изучении данной темы следует проанализировать экономическую целесообразность управления человеческими ресурсами как фактора повышения экономической эффективности организаци, роль системного подхода в управлении человеческими ресурсами, рассмотреть функции управления человеческими ресурсами. Рекомендуется выявить роль и место службы по управлению человеечскими ресурсами в реализации в достижении организационных целей.