Семинар 9: оплата труда персонала (2 часа)

Методические рекомендации по изучению темы. При изучении данной темы необходимо рассмотреть сущность оплаты труда, компоненты стоимости рабочей силы, компенсационный пакет и его структуру, существующие системы оплаты труда.

Необходимо проанализировать структуру оплаты труда работника.

Вопросы для обсуждения:

1. Сущность и функции оплаты труда в рыночной экономике.

2. Корпоративная компенсационная политика: сущность, цели и виды.

3. Грейдирование и тарифно-разрядная система оплаты труда: взаимосвязь и отличия.

4. Структура оплаты труда раотника.

5. Взаимосвязь мотивации и стимулирования.

6. Влияние мотивационных факторов на удовлетворенность трудом.

7. Современные системы стимулирования как инструменты согласования интересов конкретного сотрудника с целями организации.

8. Механизм оптимального соотношения экономического и неэкономического стимулирования в системе управления персоналом.

Терминологический словарь: оплата труда, рабочая сила, стоимость рабочей силы, простое воспроизводство рабочей силы, расширенное воспроизводсвто рабочей силы, минимальный размер оплаты труда, прожиточный минимум, компенсационный пакет, грейдирование, тарифно-разрядная система, нормативня система оплаты труда, бестарифная система оплаты труда, сдельная система оплаты труда, повременная система оплаты труда, основная заработная плата, дополнительная заработная плата, базовый оклад, премия, коээфициент трудового участия, положение об оплате труда, мотив, стимул, стимулирование, мотивация, теория мотивации, материальное стимулирование, нематериальное стимулирование, стимулирование карьерой, стимулирование участием в управлении, организационное стимулирование.

Задание для самостоятельной работы:

2. Объясните сущность заработной платы с позиции простого воспроизводсвта рабочей силы.

3. Объясните сущность заработной платы с позиции расширенного воспроизводсвта рабочей силы.

4. Раскройте условия, при которых распределение оплаты труда происходит по коэффициенту трудового участия (КТУ).

5. Рассмотрите, в каких случаях эффективна сдельная оплата труда.

6. Представьте сравнительную характеристику систем заработной, заполнив табл. 10.

Система	Условия	Преимущества	Недостатки
Нормативная
Тарифная
Бестарифная
Сдельная
Повременная
Премирование

7. Представим, что рыночная оплата одного часа труда переводчика экономических статей равна 300 ден. ед. Стоимость затрат на один час труда переводчика Петрова равна 400 ден. ед., Иванова – 250 ден. ед. Перечислите возможные факторы, по которым стоимость трудовых затрат Петрова превышает рыночную стоимоть оплаты труда по данной профессии. Предложите варианты действий для снижения трудовых затрат переводчику Петрову.

8. Разработайте модель оплаты труда помощника руководителя в коммерческой фирме, учитывая с учетом нерегулярной загруженности его трудового дня.