13. Алгоритм застосування різних способів виміру впливу факторів в детермінованому аналізу.

Відповідно до поділу фа на детермінований, аналітичні способи виміру впливу факторів виділяють:

Спосіб ланцюгових підстановок (застосовується для всіх моделей).

Математичний алгоритм розрахунку у= а*в*с

1. Визначають базисне значення результативного показника у = а0*в0*с0

2.розраховуються умовні результативні показники проводячи поступову заміну базисних значень на звітні. У ум1 = а1*в0*с0, У ум2= а1*в1*с0, У1 = а1*в1*с1

3. визначають вплив кожного фактора на зміну величини показника ∆Уа = Уум1-У0, ∆Ув = Уум2 – Уум1, ∆ Ус = у1 – У ум 2.

4. проведення перевірки: у1-у0=∆Уа + ∆ Ув + ∆Ус.

Спосіб абсолютних різниць – ґрунтується на принципі елімінування і викор. для мультиплікативної і змішаної моделей типу У = а(в-с).

Математичний алгоритм розрахунку:

1.Визначають базисний рівень результативного показника Уо=а0*в0*с0.

2. визначення абсолютних відхилень факторних показників ∆а = а1-а0,∆в = в1-в0, ∆с = с1-с0.

3. розраховуємо вплив факторів на зміну результативного показника. ∆Уа=∆а*в0*с0, ∆Ув = а1*∆в0*с0, ∆с = а1*в1*∆с0.

4. проводимо перевірку обчислень: у1-у0=∆Уа+∆Ув+∆Ус.

Спосіб відносних різниць- застосовується аналогічно абсолютн.різниць.

1.Визначають базисний рівень результативного показника Уо=а0*в0*с0.

2. визначення відносних відхилень факторних показників а1-а0/а0, в1-в0/в0,с….

3. розраховуємо вплив факторів на зміну результативного показника.

∆Уа = у0*∆уа/100, ∆Ув= (у0+∆уа) * ∆в%/100,∆Ус = (у0+∆Уа+∆Ув)*∆С%/100

3. . проводимо перевірку обчислень у1-у0=∆Уа+∆Ув+∆Ус

Індексний Спосіб – базується на побудові факторних індексів.

Індекс Валової прод-ї= ВП фактичного рівня / ВП порівняльних цін

Спосіб часткової участі - викор. для комбінованої моделі для оцінки 2 і 3 порядків. Алгоритм: ∆Уа=∆У/∆а+∆в+∆с * ∆а, ∆Ув=∆У/∆а+∆в+∆с * ∆в, ∆Ус=∆У/∆а+∆в+∆с * ∆с.

Інтегральний Спосіб – формули для розрахунку впливу фактора:

Для 2х факторної моделі : ∆Уа=0,5∆а(в1+в0), ∆Ув=0,5∆в(а1+а0).

Для 3х: ∆Уа=1/2∆а(в1с0+в0с1)+1/3(∆а*∆в*∆с), ∆Ув=1/2∆в(а1с0+а0с1)+1/3(∆а*∆в*∆с), ∆Ус=1/2∆с(а1в0+а0в1)+1/3(∆а*∆в*∆с).

14. Аналіз використання трудових ресурсів, продуктивності і оплати праці.

Аналіз чисельності, складу трудових ресурсів та їх руху має велике значення для виявлення резерів збільшення обсягів в-ва.Для оцінки рівня забезпечення за кількісними параметрами складається розрахунок 2х балансів:1-баланс зайнятості трудових ресурсів-для оцінки зайнятості населення, розраховується порівнюючи наявність працездатних людей, які проживають в населених пунктах з потребою в них. 2- оформляється для п-ств, є важливим на скільки повно використов. Трудовий потенціал(к-сть і якість праці) – максимальний фонд часу наявних трудових ресурсів при оптимальній інтенсивності, якості і продуктивності праці.Ступінь забезпеченості трудовими ресурсами= фактичне забезпечення труд. ресурсами / потреба. Розрахунок потреби рівня забезпеченості труд. ресурсами на перспективу враховують основні фактори:

• Тривалість працездатного періоду життя людини

• Закріплення трудових ресурсів на під-ві.

• Тенденція з відтворення трудових ресурсів.

• Якісний склад трудових ресурсів: статево-вікова структура, рівень спеціальної і загальної освіти, рівень кваліфікації, стаж роботи.

Ефективність використання трудових ресурсів відображається у показниках продуктивності праці. Основними завданнями такого аналізу є:

1. Визначення плану і динаміки продуктивності праці 1 працівника.

2. Визначення чинників, які впливають на формування продуктивності праці.

3. Аналіз витрат праці на вир-во одиниці основних видів продукції.

4. Виявлення резервів подальшого їх зниження (трудомісткість)

На річну продуктивність праці впливають:

• Питома вага працівників задіяна у виробничій сфері

• К-сть відпрацьованих днів 1 працівником. – тривалість робочого дня.

• Годинна продуктивність праці.

Виробіток 1 працівника = питома вага працівників * середнього динний виробіток.

Рівень середньої З/П залежить від: використання роб. Часу, рівня продуктивності праці, обсягу отриманої валової продукції.

Основними завданнями аналізу використ. Фонду оплати праці п-ва є:

• Визначення суми абсолютної і відносної економії або перевитрат фонду З/П.

• Виявлення причин що зумовили економію чи перевитрати.

• Вивчення структури ФОП та застосув. матеріальних стимулів за результ.роботи.

• Порівняння розміру оплати праці працівників різних галузей в-ва.

Відносна економія/перевитрата = фактичний ФОП – плановий скорегований на фактичний темп зростання /зниження обсягу виробництва або продукт.праці.