- •Государственный междисциплинарный экзамен Текст лекций
- •Рецензенты:
- •Содержание
- •Введение
- •I менеджмент
- •1.1 Основы менеджмента
- •1 Менеджмент: основные определения и функции. Основные этапы развития менеджмента
- •2 Методологические основы менеджмента. Функциональная инфраструктура менеджмента. Управление по целям
- •3 Социальные факторы и этика менеджмента
- •4 Проектирование и выбор структуры организации. Виды департаментизации
- •5 Организационная культура и эффективность управления организацией
- •6 Основные методы, приемы управления мотивацией трудовой деятельности
- •7 Лидерство и власть. Источники власти. Концепция эффективного лидера
- •8 Концепция контролинга в современный период
- •1.2 Инновационный менеджмент
- •9 Сущность инновационного менеджмента. Современные условия развития инновационного процесса
- •10 Виды и цели инноваций. Виды инноваций в промышленности
- •11 Рынок новаций и инноваций: сущность и характеристика
- •12 Понятие, сущность и порядок разработки инновационного проекта
- •13 Классификация внутренних и внешних рисков инновационных проектов
- •14 Программно-целевые методы управления и реализации инновационных проектов. Сущность технополисов и их виды
- •15 Особенности венчурной инновационной деятельности и венчурного финансирования
- •1.3 Стратегический менеджмент
- •17 Содержание стратегического менеджмента
- •18 Миссия организации
- •19 Внешняя среда организации
- •20 Внутренняя среда организации
- •21 Классификация стратегий, основные уровни разработки
- •22 Конкурентные отношения организаций
- •23 Стратегии компании одиночного бизнеса
- •24 Анализ и управление портфелем диверсифицированной компании
- •1.4 Финансовый менеджмент
- •25 Понятие и сущность уровня эффекта финансового рычага. Его оптимальная величина. Цели расчета финансового рычага
- •26 Понятие операционного рычага. Силы воздействия операционного рычага. Цели расчета операционного рычага
- •27 Понятие и расчеты уровня сопряженного эффекта операционного и финансового рычагов. Пути снижения совокупного риска
- •28 Понятие и расчет средневзвешенной стоимости капитала
- •29 Понятие чистого оборотного капитала предприятия. Способы расчета чистого оборотного капитала
- •30 Понятие и расчет финансовых потребностей предприятия. Способы регулирования текущих финансовых потребностей
- •31 Основные составляющие собственного капитала организации: вложенный капитал и накопленная прибыль. Создание резервов на предприятии как мера разумной предосторожности
- •32 Основные этапы косвенного метода расчета показателей денежного потока от текущей деятельности
- •II теория организации
- •33 Эволюция учений об организации. Концепции м. Вебера и а. Файоля
- •34 Виды организационных структур управления
- •35 Организация как система. Признаки системы. Понятие элементов системы
- •36 Организация как объект. Организация как процесс
- •37 Принципы организации
- •38 Свойства организации: общие, социальные, синергетические
- •39 Типы организаций: механистические и органические организации
- •40 Жизненный цикл организации: понятие, классификация этапов
- •III управление персоналом
- •43 Подбор персонала. Внешние и внутренние источники подбора персонала. Методы отбора персонала
- •44 Оценка персонала: цели, методы. Оценка потенциала работника
- •45 Оценка персонала: цели, методы. Оценка индивидуального вклада работника
- •46 Оценка персонала: цели, методы. Аттестация персонала
- •47 Принципы и методы расстановки персонала. Типовые модели карьеры
- •48 Управление мотивацией работников. Материальное и нематериальное стимулирование труда
- •IV маркетинг
- •52 Сегментирование рынка и выбор целевых рынков
- •54 Разработка ценовой политики фирмы
- •Предприятие должно формировать и своевременно корректировать свою ценовую политику на рынке по каждому товару.
- •55 Организация рекламной кампании
- •V управленческие решения
- •58 Процесс управления и управленческие решения
- •59 Типология управленческих решений
- •60 Условия и факторы качества управленческих решений
- •61 Методология и модели разработки и принятия управленческих решений
- •62 Методы и технология разработки решений
- •63 Методы и технологии обоснования управленческих решений в условиях риска и неопределенности
- •64 Контроль исполнения управленческих решений, система ответственности
- •VI логистика
- •66 Понятие и цели логистики
- •67 Складская логистика
- •68 Закупочная логистика
- •69 Упаковка и маркировка
- •70 Транспортировка в логистике
- •71 Документация
- •72 Сбытовая (распределительная) логистика
- •VII предпринимательство
- •73 Основные этапы развития предпринимательства в России
- •74 Предпринимательство, его основные характеристики
- •75 Организационные формы малого и крупного предпринимательства
- •76 Внешняя среда предпринимательства. Предпринимательство и государство
- •77 Планирование предпринимательской деятельности. Этапы и виды планирования
- •78 Проблемы анализа предпринимательской деятельности: анализ издержек
- •79 Финансовая среда предприятия
- •80 Предприятие и фондовый рынок. Операции акционерного общества на фондовом рынке
24 Анализ и управление портфелем диверсифицированной компании
Диверсификация означает процесс проникновения компании в новые сферы деятельности (отрасли) с целью захвата новых рынков. Современные компании используют стратегию диверсификации для инвестирования свободного капитала, уменьшения риска и зависимости от одного вида деятельности. Диверсификация обусловливает необходимость обновления «портфеля» компании, т. е. совокупности бизнесов, продукции, ценных бумаг.
Основой стратегического анализа диверсифицированной компании является портфельный анализ, который применяется при наличии нескольких относительно самостоятельных хозяйственных подразделений (бизнес-единиц) и товарных линий. Портфельный анализ – это инструмент, с помощью которого менеджмент компании анализирует и оценивает хозяйственную деятельность с целью вложения средств в наиболее прибыльные и перспективные направления и сокращения (прекращения) инвестиций в неэффективные проекты. При этом оценивается относительная привлекательность рынков и конкурентоспособность компании на каждом из этих рынков.
Портфель компании должен быть сбалансирован, т. е. должно быть обеспечено разумное сочетание хозяйственных подразделений (продуктов), испытывающих потребность в капитале, с подразделениями, располагающими необходимыми ресурсами.
Цель портфельного анализа – обоснование портфельных стратегий для обеспечения успешной диверсификации компании.
Процесс портфельного анализа включает четыре этапа:
1 Все виды деятельности компании (ассортимент продукции) разбиваются на стратегические единицы бизнеса.
2 Определяется относительная конкурентоспособность отдельных бизнес-единиц и перспективы развития соответствующих рынков.
3 Разрабатывается стратегия каждой бизнес-единицы, хозяйственные подразделения со схожими стратегиями объединяются в однородные группы.
4 Руководство оценивает стратегии всех подразделений с точки зрения их соответствия корпоративной стратегии, соизмеряя прибыль и ресурсы, необходимые каждому подразделению, на основе матриц портфельного анализа.
Наиболее распространенными приемами портфельного анализа являются:
1 Матрица «рост - доля рынка» Бостонской консалтинговой группы (БКГ) (рис. 2);
2 Матрица «привлекательность отрасли - конкурентная позиция» (GE/ МакКинси) консалтинговой компании МакКинси;
3 Матрица жизненного цикла отрасли компании Артур Д. Литтл и др.
Матрица БКГ использует для оценки конкурентоспособности отдельных видов бизнеса два критерия: темп роста отраслевого рынка и относительная доля рынка. Матрица представляет модель жизненного цикла товара, в соответствии с которой товар в своем развитии проходит четыре стадии: выход на рынок (товар – «проблема»), рост (товар – «звезда»), зрелость (товар – «дойная корова») и спад (товар – «собака»). Соответственно осуществляется разделение видов бизнеса (отдельных продуктов) на четыре группы. Сбалансированный корпоративный портфель должен включать 2 - 3 позиции – «коровы», 1 - 2 – «звезды», несколько «проблем» для задела на будущее и небольшое число «собак». На рисунке 2 сплошная линия отображает приоритетные направления инвестиций от «Дойных коров»; а пунктирная линия – желательную для организации эволюцию «Трудных детей» и «Звезд».
|
Высокая |
Низкая |
|
Высокий |
З везды |
Трудные дети |
Рост рынка (спроса) |
Низкий |
Дойные коровы |
Собаки |
|
|
Доля рынка (относительно доли главного конкурента) |
|
Рис. 2 – Матрица BCG
Матрица компании МакКинси основана на выделении двух критериев оценки: долгосрочная привлекательность отрасли и конкурентоспособность стратегической единицы бизнеса. Каждый критерий определяется на основе нескольких факторов: уровень конкуренции, темпы роста, прибыльность отрасли, маркетинг и др. Оценивается степень значимости факторов и их уровень (низкий, средний или высокий). Соответственно выделяются девять различных позиций (квадратов): «успех», «вопросительный знак», «доходный бизнес», «поражение» и др. Корпоративный портфель должен содержать определенное число бизнесов, находящихся в разных квадратах (кроме «поражение»).
Данная матрица является более совершенным приемом портфельного анализа, но вместе с тем и более сложным.
Матрицы анализа портфеля бизнесов сами по себе не являются инструментом принятия решений. Они позволяют оценить состояние портфеля бизнесов, которое должно учитываться менеджментом компании для обоснования стратегических решений.