2.7.2. Закон самосохранения

Закон самосохранения формулируется следующим образом: каждая система стремится сохранить себя (выжить) и использует для достижения этого весь свой потенциал, все свои ресурсы. При этом, общая сумма ресурсов (воздействий), направленных на сохранение или дальнейшее развитие организации должна быть больше суммы внутренних и внешних разрушительных ресурсов (воздействий).

К внутренним факторам можно отнести:

• философию организации;

• качество деятельности организации;

• использование ресурсов и технологии;

• качество маркетинговой деятельности и т.п.

Именно внутренние факторы в значительной степени являются причиной неудач (до 90 %) американских фирм, которые связывают их с неопытностью и низким уровнем квалификации менеджеров, злоупотреблениями и т.п.

К внешним факторам относят:

• экономические;

• политические;

• демографические;

• уровень развития науки и техники;

• уровень конкуренции на рынке и т.п.

Знание закона самосохранения организации позволяет руководству организации для обеспечения безопасности организации. Мероприятия по обеспечению безопасности должны разрабатываться на стратегическом и оперативном уровнях.

На стратегическом уровне обеспечения безопасности проводится серьезная аналитическая работа по выявлению потенциальных угроз организации и её руководству как со стороны конкурентов.

На оперативном уровне обеспечение безопасности организуется охрана организации и её подразделений, материалов и готовой продукции.

Удержаться на заданных уровнях самосохранения организации помогает страхование ресурсов и рисков. Страхование рисков по всем этапам управленческой и производственной деятельности организации значительно увеличивает страховое поле и может снизить число конечных рисков. Конечный риск может проявляться в следующих случаях:

• сам по себе, независимо от предыдущих результатов деятельности организации;

• в результате принятия неправильного управленческого решения на более ранних стадиях производства;

• в результате отсутствия требуемого специалиста в нужное время.

Основными направлениями комплексного страхования юридических лиц могут быть следующие:

1.Теоретически разработанные и имеющие практическое применение:

• страхование имущества;

• страхование основных и оборотных средств;

• транспортное страхование;

• страхование предпринимательских рисков и т.п..

2. Теоретически разработанные, но не имеющие достаточного практического применения:

• страхование ответственности (нотариуса, оценщика имущества, водителя автотранспорта и т.п.);

3.Находящиеся в стадии теоретической разработки и не имеющие достаточного практического применения:

• страхование интеллектуальной собственности;

• страхование профессионализма персонала (руководителей, специалистов);

• страхование управленческих рисков.

2. Нет данных о теоретической или практической разработке:

• страхование организационных рисков [38].

2.7.3. Закон развития

Закон развития формулируется следующим образом: Каждая материальная система стремится достичь наибольшего суммарного потенциала при прохождении всех этапов жизненного цикла.

Развитие - это необратимый процесс изменения материи и сознания. Выделяют две формы развития:

• эволюционную, которая связана с постепенным количественными и качественными изменениями;

• революционную, которая характеризуется скачкообразным неосознанным переходом от одного состояния материи к другому, либо скачкообразным изменением сознания.

Развитие может иметь две основные формы: прогресс - это переход от менее развитого к более совершенному и регресс - это деградация, возвращение к отжившим, неэффективным формам. Прогресс и регресс тесно связаны между собой и составляют определенное единство.

Развитие организации определяется следующими факторами:

• состоянием мировой цивилизации;

• изменениями внешней среды (экономики, политики, экологии, культуры и т.п.);

• научно-техническим прогрессом;

• потребностями и интересами общества;

• изменениями внутренней среды (переход на новые технологии, повышение уровня квалификации работников, моральным и физическим износом оборудования, технологии и т.п.).

Развитие любой организации тесно связано с её жизненным циклом.

Закон развития базируется на принципах: инерции (запаздывания), эластичности, непрерывности и стабилизации.

Принцип инерции (запаздывания) заключается в том, что изменение потенциала системы (организации) начинается лишь спустя определенное время после начала воздействия изменений во внешней или внутренней среде и продолжается некоторое время.

Принцип эластичности состоит в том, что скорость изменения потенциала системы (организации) зависит от самого потенциала. Если система мало восприимчива к изменениям, т.е. эластичность её мала, то небольшие воздействия не оказывают на неё никакого воздействия. Если же система восприимчива к воздействиям, то считается, что она обладает высокой эластичностью.

На увеличение эластичности организации влияет ряд факторов, наиболее важными из которых можно назвать следующие: универсализация производства, страхование, высокий уровень унификации изделий, ротация кадров, слабая зависимость от внешней среды и т.п.

На уменьшение уровня эластичности организации значительное влияние оказывают: узкая специализация производства, отсутствие резерва производственных мощностей, значительная зависимость от внешней среды, сокращение ротации кадров.

Принцип непрерывности заключается в том, что процесс изменения потенциала системы (организации) идет непрерывно, меняются лишь скорость и знак изменения.

Принцип стабилизации состоит в том, что система (организация) стремится к стабилизации диапазона изменения потенциала системы. Этот принцип основан на потребности человека и общества в стабильности на определенном отрезке времени.