- •Российский государственный аграрный заочный университет Институт государствоведения, менеджмента и информатики
- •В.Л.Семиков теория организации
- •Содержание
- •Глава 1. Организация и её внешняя среда ……………............................
- •Глава 2. Основополагающие идеи организационных теорий….................
- •Глава 3. Системный анализ в социальных системах…………........................
- •Глава 4 . Основные элементы и характеристики организации ..............
- •Глава 5. Внутренняя среда организации ………………................................
- •Глава 6. Внешняя среда и взаимодействие с ней организации ..............
- •Глава 7. Основы проектирования организации ……………
- •Глава 8. Организации будущего .....................................................................
- •Лекция 1. Организация
- •1.1.1. Организация как социальная система
- •Лекция 2. Основополагающие идеи организационных теорий
- •2.2. Концепция идеальной бюрократии
- •2.3. Всеобщая организационная наука
- •2.4. Общая теория систем л. Фон берталанфи
- •2.5. Теория самоорганизации -
- •2.6. Методология критических систем
- •2.7. Законы организации
- •2.7.1. Закон синергии
- •2.7.2. Закон самосохранения
- •2.7.3. Закон развития
- •2.7.4. Закон информированности-упорядоченности
- •2.7.5. Закон единства
- •2.7.6. Закон композиции и пропорциональности
- •2.8. Системология организации
- •Лекция 3. Системный анализ в социальных системах
- •3.1. Системное мышление
- •3.2. Системный подход
- •3.3. Системный анализ
- •Научная дисциплина, разрабатывающая общие принципы исследования сложных объектов объектов с учётом их системного характера.
- •Методология исследования объектов посредством их представления в качестве систем и анализа этих систем.
- •3.3.2. Классификация систем
- •3.3.3. Свойства систем
- •3.3.4. Этапы и процедуры системного анализа
- •Алгоритм системного анализа
- •Системный анализ в социальных
- •Внедрение результатов системного
- •Лекция 4 основные элементы и характеристики организации
- •4.2.1. Функции целей
- •4.2.3. Правила построения “дерева целей”
- •4.3. Разделение труда в организации
- •4.2.1. Вертикальное разделение труда
- •4.3.2. Горизонтальное разделение труда
- •4.4.Охват контролем
- •4.5. Виды организаций
- •4.6. Жизненный цикл организаций
- •Лекция 5 внутренняя среда организации
- •5.1 Основные составляющие внутреней среды
- •5.2. Организационная структура
- •5.2.1. Формальные и неформальные структуры
- •5.2.2. Централизованные и децентрализованные структуры
- •5.2.3. Типы организаций и их организационные структуры
- •5.2.4. Факторы создания эффективной организации
- •5.3. Организационная культура
- •5.4. Человек и группы в организации
- •5.4.1. Человек в организации
- •5.4.2. Группы в организации
- •5.5. Ресурсы организации
- •Лекция 6
- •6.1. Понятие внешней среды и её состав
- •6.1.1. Потребители товаров и услуг
- •6.1.2. Поставщики
- •6.1.3. Конкуренты
- •6.1.4. Инфраструктура
- •6.1.5. Государственные и муниципальные организации
- •6.1.6 Международные организации
- •6.2. Характеристика внешней среды
- •6.2.1. Сложность и простота
- •6.2.2. Подвижность
- •6.2.3. Неопределённость внешней среды
- •6.2.4. Приспособление организации к изменениям внешней среды
- •6.3. Взаимодействие организации с внешней
- •6.3.1. Взаимодействие с потребителями товаров и услуг
- •6.3.2. Взаимодействие с поставщиками
- •6.3.3. Взаимодействие с конкурентами
- •6.3.4. Взаимодействие с организациями инфраструктуры
- •6.3.5. Взаимодействие с государственными и муниципальными
- •Лекция 7 основы организационного проектирования
- •7.1. Что такое организационное проектирование
- •7.1.1. Проектирование новой организации
- •7.1.2. Проектирование изменений в функционирующей организации.
- •7.2. Этапы организационного проектирования
- •7.2.3. Разработка состава подразделений и связей между ними (структуризация)
- •7.3. Методы организационного проектирования
- •7.4. Методы реинжиниринга
- •7.5. Методы дезорганизации
- •7.6. Переходной период
- •7.7. Сопротивления организационным изменениям
- •7.7.1. Сопротивление нововведениям
- •7.7.2. Причины организационного характера
- •7.7.3. Причины сопротивления личного характера
- •7.8. Методы преодоления трудностей
- •7.8.1. Решение управленческих проблем
- •7.8.2. Решение политических проблем
- •7.8.3. Решение проблем организационной культуры
- •8.1.1. Тенденции изменений в мире.
- •8.1.2. Тенденции развития организаций.
- •8. 1.3. Требования к новым организациям.
- •Экономические результаты могут быть достигнуты лишь путем лидерства в какой-либо области.
- •Любое лидерство временно, преходяще и скоротечно.
- •Концентрация – ключ к достижению высоких экономических результатов.
- •8.5. Типы структур новых организаций
- •10.1. Группы в организациях
- •Типы групп.
- •10.3. Групповые цели
- •10.4. Этапы развития группы
- •2.Бурление
- •Нормализация.
- •Расформирование.
- •10.5. Управление группами
- •10.6. Формирование групп и их динамика
- •10.7. Организационные характеристики групп
- •10.8. Условия, влияющие на эффективность
10.8. Условия, влияющие на эффективность
РАБОТЫ ГРУППЫ
Эффективность развития любой группы определяется рядом внешних и внутренних условий.
К внешним условиям можно отнести :
стратегию развития организации;
организационную структуру;
ресурсы организации;
принятая в организации система подбора и расстановки кадров;
используемая в организации система оценки кадров;
организационная культура данной организации.
Стратегия организации базируется на целях организации и определяет средства их достижения. Стратегия организации определяет стратегию деятельности каждой из групп, входящих в организацию.
Каждая организация имеет свою организационную структуру. Она определяет, кто и на каком уровне принимает решения, кто их исполняет. Организационная структура определяет место каждого подразделения, каждой группы в иерархии организации, место каждого формального лидера. Организационная структура вырабатывает формально установленные правила, которыми должны руководствоваться все работники данной организации. Вместе с тем поведение работников организации определяется неписанными нормами, правилами, запрещениями и т.п., то есть определяется организационной культурой всей организации и субкультурой данной группы.
К внутренним условиям можно отнести возможности членов группы. К ним можно отнести: интеллектуальные возможности и способности работников, их знания, умения, навыки, опыт, коммуникабельность, независимость, самостоятельность
Эффективность группы измеряется результатами работы и удовлетворенностью членов группы своей работой. Такая работа определяет и эффективность и производительность работы группы.
Руководитель может изменить некоторые факторы, влияющие на производительность и удовлетворенность. Так, например, руководитель может изменять размеры группы и ее месторасположение, перестроить информационные связи, изменить характер работы группы или отдельных ее членов.
Анализ промежуточных переменных показывает, что руководитель может совершенствовать свой стиль работы, перераспределять обязанности и ответственность членов группы и т.п.
Исследователи рекомендуют следующие способы повышения эффективности групп в организации:
- наличие сильного лидера группы, заинтересованного в успехе дела и способного оказывать влияние на организационное поведение сотрудников;
- оптимальные размеры группы, обусловленные производственной необходимостью и рекомендациями психологов и социологов;
- рациональная и социальная структура группы, которая складывается из статусно-ролевых отношений, профессионально-квалификационной структуры, половозрастного состава;
- формулировка чётких целей группы в рамках организации, при которой каждый член группы должен знать, к каким результатам следует стремиться и в виде чего они будут выражены;
- создание благоприятного социально-психологического климата, характеризующегося здоровой критикой, свободным обсуждением идей, низкой конфликтностью, сотрудничеством и взаимопомощью;
- снижением уровня группового конформизма.
Признаки неэффективной деятельности группы:
- высокая текучесть трудовых ресурсов;
- высокие показатели прогулов и заболеваемости;
- высокие коэффициенты травматизма;
- прерывание трудовой деятельности;
- нечеткие индивидуальные задания;
- недостаточная убежденность в необходимости достижения целей;
- отсутствие открытости и доверия между членами группы;
- отрицательная оценка проблем;
- отсутствие единого мнения относительно методов достижения лучших результатов;
- бесполезные собрания;
- в решении проблем принимает участие очень ограниченное число работников;
- не поддерживаются конечные результаты;
- неумение вырабатывать идеи;
- члены группы подавлены и проявляют апатию.
ВЫВОДЫ
Группой считается относительно обособленное объединение некоторого количества людей, рассматривающих себя как часть единого целого, взаимодействующих, взаимозависимых и влияющих друг на друга, выполняющих различные обязанности и координирующих свою деятельность для достижения определённых личных и корпоративных конкретных целей. Группы имеют свои цели, свои символы, лозунги.
2. Групповая производительность может многократно возрастать, если ре-
зультаты работы каждого члена группы влияют на успех деятельности
остальных и зависят от общего успеха.
3.Основными этапами развития групп признаны: формирование, бурле-
ние, нормализация, выполнение работы, расформирование.
4. Групповая динамика - одно из ведущих направлений изучения малых групп. Основными его проблемами признаны следующие: природа малых групп, условия их формирования и функционирования, образование групповых норм, формирование групповой сплочённости, условия взаимодействия с другими группами. Малые группы могут быть представлены как целостные образования, а законы, описывающие процессы, происходящие внутри них, могут быть применимы для описания динамики более крупных социальных единиц.
Межгрупповая динамика понимается как динамика отношений сотрудничества или межгрупповой конкуренции.
Формальные группы - постоянная часть структуры организации. Которая образуется вследствие формального разделения труда. К ним относятся те, которые создаются во исполнение приказов, распоряжений и других нормативных актов.
Неформальные группы - группы людей, объединенных на основе общих, неформальных интересов, на основе социальной и психологической совместимости их членов. Неформальные группы – это самопроизвольно, без внешнего влияния образовавшиеся группы людей. Они являются спонтанной реакцией на неудовлетворённые индивидуальные социальные потребности людей. Такие группы более динамичны, чем формальные. В неформальных группах есть свои цели, задачи, лидеры, иерархия, нормы, которые подкрепляются системой психологических и социальных поощрений и наказаний.
Неформальный лидер - это наиболее влиятельный человек, наиболее сильная личность, которого члены группы считают способным приблизить их к достижению общих целей.
5. Эффективность развития любой группы определяется рядом внешних и внутренних условий.
К внешним условиям можно отнести : стратегию развития организации; организационную структуру; ресурсы организации; принятая в организации система подбора и расстановки кадров; используемой в организации система оценки кадров;
организационная культура данной организации.
К внутренним условиям можно отнести возможности членов группы. К ним можно отнести: интеллектуальные возможности и способности работников, их знания, умения, навыки, опыт, коммуникабельность, независимость, самостоятельность
6. Эффективность группы измеряется результатами работы и удовлетворенностью членов группы своей работой.