- •Доходы населения и их измерение. Определение, классификация и распределение доходов. Дифференциация доходов. Государственная политика доходов.
- •Конкуренция: сущность и виды. Условия и виды конкуренции. Роль конкуренции в развитии рынка.
- •Мировые рынки и торговая политика государства.
- •Метод экономической теории
- •Рынок: сущность и условия возникновения. Функции рынка. Несовершенства рынка. Виды и типы рынков. Сегментация рынка.
- •7.Макроэкон-кие пок-ли, цели и инстр-ты макроэкономической политики.
- •12Сущность и функции цены как экономическая категория. Система цен и их классификация.
- •Теория производства. Затраты и результаты. Экономические риски и их виды.
- •17 Государственная политика доходов. Госрегулирование в социальной сфере
- •20 Направления и средства государственного регулирования в переходной экономике. Роль, функции и методы госрегулирования экономики.
- •Роль государственного регулирования экономики
- •Функции государственного регулирования экономики
- •Средства государственного регулирования экономики
- •21 Основные направления и методы государственного макроэкономического регулирования экономики.
- •Классификация ресурсов предприятия и организация их использования. Прибыль. Эффективность.
- •Конкурентоспособность продукции, ее сущность и методы определения.
- •Сущность и значение основных средств предприятия, их состав и структура. Виды стоимостных оценок основных средств. Показатели использования основных фондов.
- •Факторы, влияющие на уровень цен. Стратегии ценообразования. Ценовая политика на предприятии.
- •Физический и моральный износ основных фондов. Амортизация. Амортизационные исчисления и их использование на предприятии.
- •Виды потерь и факторы риска в предпринимательстве. Анализ предпринимательских рисков.
- •34Предпринимательство как экономический ресурс. Предпринимательские способности. Виды предпринимательства. Государственное и индивидуальное предпринимательство.
- •Менеджмент
- •Власть и влияние. Источники власти в организации. База власти.
- •Инструменты управления и их характеристика. Менеджмент в условиях динамично изменяющегося внешнего окружения.
- •Информационные технологии управления: сущность, значение, виды
- •Исследования в современном менеджменте: необходимость, основные направления, цели, задачи
- •Классификация функций и задач управления. Функции управления.
- •Коммуникации в управлении: сущность, роль, эффективность. Коммуникационные сети. Коммуникационные стили.
- •Контроль и управление изменениями. Факторы эффективности менеджмента.
- •Культура как инструмент управления. Формирование, поддержание, изменение организационной культуры.
- •Методология исследования систем управления. Внутренняя и внешняя среда в менеджменте.
- •Методы управления. Современная система взглядов на менеджмент.
- •Миссия организации. Система целей организации и их классификации. Значение целеполагания в менеджменте.
- •Мотивация деятельности: общая характеристика и значение. Роль мотивации в управлении.
- •Общая теория управления. Условия и факторы возникновения и развития менеджмента.
- •Организационная культура: понятие, структура, содержание. Влияние культуры на организационную эффективность.
- •Организационные отношения и структуры. Законы и принципы организации.
- •Организация как система. Организационные отношения и структуры. Законы организации.
- •Основные бизнес-процессы в организации.
- •Основные виды и процедуры внутриорганизационного контроля.
- •Основные этапы эволюции управленческой мысли.
- •Сущность и содержание работы менеджера. Главные обязанности менеджера.
- •Типы организационных структур, их основные параметры и принципы их проектирования.
- •Маркетинг
- •Изучение потребителей: принципы и методы. Моделирование поведения потребителей. Права потребителей.
- •Комплексное исследование товарного рынка. Сегментация рынка. Виды маркетинговых стратегий.
- •72 Система маркетинговых исследований. Сегментация рынка. Отбор целевых рынков и формирование товарной политики.
- •Методы формирования спроса и стимулирования сбыта продукции предприятия. Организация деятельности маркетинговой службы.
- •Организация маркетинга на предприятии. Методы исследования рынка продукции предприятия.
- •Роль маркетинга в экономическом развитии. Товар в маркетинговой деятельности.
- •Система маркетинговых исследований. Сегментация рынка. Отбор целевых рынков и формирование товарной политики.
- •Современная концепция маркетинга – содержание, основные принципы, функции.
- •Финансы и кредит
- •Государственный бюджет. Бюджетная система. Бюджетный федерализм. Проблема сбалансированности госбюджета.
- •Инфляция и система антиинфляционных мер. Инфляция как многофакторный процесс. Измерение и показатели инфляции. Последствия инфляции.
- •Сущность налога. Налоговая системы. Виды и группы налогов. Проблемы сбора налогов.
- •76 Нету
- •Управление персоналом
- •Методология управления персоналом организации.
- •Оценка эффективности управления персоналом. Актуальность и современные направления развития управления персоналом.
- •Планирование работы с персоналом организации.
- •Технология управления персоналом.
- •Использование основных теорий мотивации, лидерства и власти для решения управленческих задач.
- •Конфликты. Виды и причины конфликтов. Конфликт как инструмент развития.
- •Лидерство: природа, содержание, значение в деятельности организации. Лидер и менеджер. Подходы к изучению лидерства.
- •Мотивация деятельности. Теория мотивации.
- •Процессы групповой динамики и принципы формирования команды.
- •Способы разрешения конфликтных ситуаций.
- •Теории поведения человека в организации.
- •Типы организационной культуры и методы ее формирования.
- •Инновационный менеджмент
- •Государственная инновационная политика.
- •Инновации: классификация, цели и виды. Сущность инновационного менеджмента.
- •Инновационная политика фирмы.
- •Оценка эффективности инноваций: сущность и принципы. Виды эффективности инноваций. Методы оценки экономической эффективности инновационных проектов.
- •Роль инноваций в развитии экономики. Инновационные стратегии.
- •Стимулирование применения инноваций в производстве
- •Финансовое обеспечение инновационной деятельности.
- •Антикризисное управление
- •Антикризисное управление: сущность, цели и задачи. Стратегия и тактика антикризисного управления.
- •Кризисы в социально-экономическом развитии. Типология кризисов. Государственное регулирование кризисных ситуаций.
- •Основные черты антикризисного управления. Диагностика кризисов в процессах управления.
- •Стратегический менеджмент
- •Анализ предприятия в стратегическом управлении. Методы анализа предприятия.
- •Анализ среды в стратегическом управлении. Макроокружение. Непосредственное окружение. Внутренняя среда.
- •Движущие силы конкуренции. Пять конкурентных сил по м. Портеру.
- •Инструментарий стратегического менеджмента.
- •Конкурентоспособность предприятия. Конкурентный статус фирмы. Условия обеспечения конкурентоспособности.
- •Отличия стратегического управления от оперативного.
- •Понятие стратегии. Виды стратегий. Функциональные стратегии.
- •Разработка стратегии фирмы. Типы стратегий развития бизнеса. Стратегические альтернативы.
- •Ресурсы предприятия. Потенциал предприятия. Стратегические цели предприятия.
- •Система стратегического управления. Этапы процесса стратегического управления
- •Стратегическое управление предприятием: сущность, цели и задачи. Классификация стратегий предприятия.
- •Факторы возникновения и развития стратегического управления.
- •Экономическая стратегия фирмы. Глобальная цель экономической стратегии. Составляющая экономической стратегии.
- •Управленческие решения
- •Виды управленческих решений и методы их принятия.
- •Основные элементы и этапы принятия управленческих решений.
- •Основные этапы и технологии принятия и реализации управленческих решений. Целевые ориентиры управленческих решений.
- •Ответственность лица, принимающего управленческое решение.
- •Принятие решений. Классификация управленческих решений и требования, предъявляемые к решениям.
- •Принятие управленческих решений в условиях динамично изменяющейся внешней среды. Эффективность и качество управленческих решений.
- •Статистика
- •Методология экономико-статистического анализа.
- •Система национальных счетов. Ввп и соп. Национальное богатство. Отраслевая и секторальная структуры национальной экономики.
- •Финансовый менеджмент
- •Методические основы анализа финансовой деятельности предприятия.
- •Сущность и критерии финансового состояния предприятия. Показатели, характеризующие финансовое состояние предприятия, методика их расчета.
- •Финансовое планирование. Категории риска и левериджа, их взаимосвязь.
- •Логистика
- •Логистика в системе менеджмента. Виды логистики.
- •Логистика как фактор повышения конкурентоспособности предприятий.
- •Управление качеством
- •Система управления качеством продукции на предприятии: технические, организационные и экономические аспекты.
- •Современная система управления качеством и обеспечения конкурентоспособности.
- •Управление качеством. Система показателей качества продукции и факторы, влияющие на качество. Оценка уровня качества.
- •Региональная экономика
- •Региональная экономика: предмет и задачи исследования. Региональные проблемы развития экономики.
- •Эффективность региональной экономики. Региональная конкурентоспособность.
- •Бухучет
- •Управление проектами
- •Методы управления проектами.
- •Оценка инвестиционных проектов.
Понятие стратегии. Виды стратегий. Функциональные стратегии.
С – это совок-ть д-ий, шагов, повед для достиж С целей орг. СМ- это обл д-ти высшего рук-ва орг, направ-ная на формиров ее конкурет преимущ, выжив в криз усл, адаптация к внеш среде, создание благопр усл для будущ развития. Усиление вним СУ обусловлено, факторы, повышающие знач СУ: ускор измен в мире, рассеиванием соврем техологий, развитие инф системы, изм-ние роли чел рес-в в орг, усил конкур, развитие транспорт сети, глобал-я.С выр-т философию комп, ее ускор. С цели: завоев рынка, обнов прод, сниж затрат, укрепл позиций на рынке, максим прибыли в долговрем перспективе. В основе С лежит миисия орг, т.е. смысл ее сущ-ния, ее предназнач. С как и цели д.б. конкретна, понятна исполнителям; поддерж-ся всеми раб-ми орг, взаим непротиворечивость, возм-ть корректировки, реал-ть, д.б. система С, т.е. все д.б. соласовано, взсвязано, взобуловлено. Все многообразие С, кот коммерч и некоммерч орг демонстр в реальной жизни, яв-ся различн модификац неск-х базовых С . Каждая из этих С эффек в опр ситуации, определ факт-ми внутрен и внеш ср, поэтому важно рассм причины выбора определ вар. Огранич рост. Эту С применяет больш-во орг в сложив-ся отраслях со стабильной технолог. При С огранич роста цели развития устанавл "от достигнутого" и корректир-я при измен ситуации. Если рук-во, в осн, удовл полож фирмы, то, очевидно, что в перспективе оно будет придерживаться той же С, т. к. это самый простой и наименее рисков путь д-ий. Рост. Эта С чаще всего примен в динамично развив-ся отр с быстро мен-ся технолог. Для нее характерно значит ежегодное превыш ур развития над ур предыд года. Сокращ или С последнего ср-а. Эта С выбирается орг реже всего. Для нее харак установ целей ниже ур, достигнутого в прошлом. К С сокращ прибегают тогда, когда показ д-ти орг приобретают устойчивую тенденцию к ухудш, и никакие меры не м. изменить эту ситуацию. Комбиниров С.. Эта С предст собой любое сочетание рассмотр альтернатив - огранич роста, роста и сокращения. Комбиниров С придерж, как правило, крупные орг, кот активно функцион-т в неск-х отр. Напр, фирма м. продать или ликвидировать одно из своих пр-тв и взамен приобрести одно или неск-ко др. Каждая базовая С им мн-во альтернативных вар. С роста м. осущ путем приобрет др фирмы - внешн рост, или путем значит расширения ассорт выпуск продукции - внутрен рост. С сокращ им след альтернативы: ликвид - самый радикальный вар, когда орг перестает сущест-ть; отсечение лишнего, при кот фирма ликвид-т или перепрофилирует свои неэфф подразд. Базовые С служат вар общей С орг. Она наполн конкретным содерж в процессе доводки, кот вкл в себя:-проверку С на соотв целям орг; -сопостав с соответ стадиями жизненного цикла товара, спроса или технолог; -формулировку С задач, коте придется решать в процессе достиж целей; -установ сроков реш задач -опред потребн в ресурсах.В зависимости от типовых ситуации различ след С:-прямая интеграция, когда орг конкурирует в быстрорас отр и ожид расшир рынков сбыта, когда стабильность пр-ва особенно ценна;-обратная интеграция, когда орг нуждается в быстрых поставках сырья и матер, поставщики дороги, несговорчивы или слабы; -горизонт интеграция, когда увел масштабов про-ва обеспечив С преим-ва, когда конкуренты допускают ош из-за недостатка опыта упр или ресурсов;-захват рынка, когда рынки не насыщены продук, когда есть возм-ть снизить цены, поставить более качеств товар.-развития рынка, когда рынки не проработаны;-развития продукта;-концентрич диверсификация, когда в фирме сильная управл команда, когда профильные продукты м. предлагаться по достат-но выс конкурент-м ценам, когда традиц продукты нах-ся в стадии умирания;
-конгломератив дивесификация, когда существ рынки сильно насыщены и происходит ежегодное сниж объемов реализ;-гориз дивесифик-я, когда фирма конкурир-т в очень конкурентной среде; когда добавление профильных продуктов могло бы улуч реал традиц;-совместное п\п, для быстрого вывода на рынок новой технол;-С сокращ, для самых слабых п\п в отрасли;-отторжение, когда С сокращ не принесла желаем эффекта, когда подраздел снижает эфф-ть орг в целом, не соотв-т деят-ти фирмы;-С ликвидации, когда акционеры компании м. минимиз свои потери путем продажи ее активов, если отторжение и сокращение не привели к улучш.Функцион С.Идeaльнoe фyнкциoн пoдpaздeл д. б. и пpoизвoдит, и эффeк. Онo д. выпoлнять тy paбoтy, c кoт cпocoбнo xopoшo cпpaвлятьcя, и pacпoл пpoдyмaннoй фyнкциoн С, yвязaннoй c дeлoвoй С кoмп. Фyнкциoн С нaцeлeнa нa д-ть тoй или инoй фyнкц cлyжбы в paмкax oбщeй С дaннoгo xoз пoдpaздeл. Рacпpocтp cфepы пpин С peш нa бoлee низкиe фyнкциoн yp (мapкeтинг, пp-вo, финaнcы, пepcoнaл) cпocoбcт фopми в кoмп coвepшeннo нoвoгo пoдxoдa к бизнecy и pacшиp вoзмoжн выбopa для нaзнaч нa дoлжнocти иcпoлнит, кoт тaкжe тpeбyют знaний в oбл бизнeca. Рaзp-кa фyнкциoн С пoдpaзyмeвaeт aктивнoe пoвeдeниe мeнeджepoв в paмкax зaдaннoй фyнкции.ТО, фyнкциoн С cвoдитcя к тaкoй opиeнтaции тoгo или инoгo фyнкциoнaл пoдpaздeл в cooтв c oбщeй дeлoвoй С, кoт кaждый имeющий к нeй oтнoш paбoтник вocпpинимaeт кaк лoгич пpoдoлж cвoeй д-ти. Гл oтв-ть зa фopмиp С oбычнo вoзлaгaeтcя нa pyкoвoд фyнкциoн пoдpaздeл. Пpи paзpaбoткe фyнкциoн С нeoбxoдимo: -oпp poль и кoнкpeтнoe coдepж фyнкциoн пoдcиcтeмы; -зapyчитьcя yвepeннocтью в тoм, чтo cooтвeт мeнeджepy яcнa кopпop миccия; -yтoчнить, кaк дaннaя фyнкциoн пoдcиcтeмa cпocoбc-т paзвитию бизнeca;
-чeткo пpoвecти paзгpaнич м\y фyнкциoн oбл; -ecли этo вoзмoжнo, пpoвecти oднoвpeм peвизию вcex фyнкциoн пoдpaзд; -нaпpaвить энepгию иcпoлн вcex фyнкциoн пoдpaздeл в eдинoe pycлo кopпopaт миccии, чтoбы избeжaть yгpoзы "мecтничecкoгo" пoдxoдa;
-cбaлaнc-ть тeндeнции, cвяз c пpoфeccиoн кoмпeтeн-ю, пpoфecc этикoй и пpeдпpиним-м то, чтoбы нe дoпycтить вoзникнoв кoнфликтoв. Опepaц С oт-cя eщe бoлee кoнкpeтным С инициaтивaм и пoдxoдaм в pyк-вe ключeвыми oпepaт eд пpи peш eжeдн oпepaт зaдaч, им С вaжнocть (peклaмныe кaмпaнии, зaкyпкa cыpья). Опepaц С , нecмoтpя нa мeньший мacштaб пo cpaв co С бoлee выc yp, дoпoлняют и зaвepшaют oбщий бизнec-плaн paб комп