- •Доходы населения и их измерение. Определение, классификация и распределение доходов. Дифференциация доходов. Государственная политика доходов.
- •Конкуренция: сущность и виды. Условия и виды конкуренции. Роль конкуренции в развитии рынка.
- •Мировые рынки и торговая политика государства.
- •Метод экономической теории
- •Рынок: сущность и условия возникновения. Функции рынка. Несовершенства рынка. Виды и типы рынков. Сегментация рынка.
- •7.Макроэкон-кие пок-ли, цели и инстр-ты макроэкономической политики.
- •12Сущность и функции цены как экономическая категория. Система цен и их классификация.
- •Теория производства. Затраты и результаты. Экономические риски и их виды.
- •17 Государственная политика доходов. Госрегулирование в социальной сфере
- •20 Направления и средства государственного регулирования в переходной экономике. Роль, функции и методы госрегулирования экономики.
- •Роль государственного регулирования экономики
- •Функции государственного регулирования экономики
- •Средства государственного регулирования экономики
- •21 Основные направления и методы государственного макроэкономического регулирования экономики.
- •Классификация ресурсов предприятия и организация их использования. Прибыль. Эффективность.
- •Конкурентоспособность продукции, ее сущность и методы определения.
- •Сущность и значение основных средств предприятия, их состав и структура. Виды стоимостных оценок основных средств. Показатели использования основных фондов.
- •Факторы, влияющие на уровень цен. Стратегии ценообразования. Ценовая политика на предприятии.
- •Физический и моральный износ основных фондов. Амортизация. Амортизационные исчисления и их использование на предприятии.
- •Виды потерь и факторы риска в предпринимательстве. Анализ предпринимательских рисков.
- •34Предпринимательство как экономический ресурс. Предпринимательские способности. Виды предпринимательства. Государственное и индивидуальное предпринимательство.
- •Менеджмент
- •Власть и влияние. Источники власти в организации. База власти.
- •Инструменты управления и их характеристика. Менеджмент в условиях динамично изменяющегося внешнего окружения.
- •Информационные технологии управления: сущность, значение, виды
- •Исследования в современном менеджменте: необходимость, основные направления, цели, задачи
- •Классификация функций и задач управления. Функции управления.
- •Коммуникации в управлении: сущность, роль, эффективность. Коммуникационные сети. Коммуникационные стили.
- •Контроль и управление изменениями. Факторы эффективности менеджмента.
- •Культура как инструмент управления. Формирование, поддержание, изменение организационной культуры.
- •Методология исследования систем управления. Внутренняя и внешняя среда в менеджменте.
- •Методы управления. Современная система взглядов на менеджмент.
- •Миссия организации. Система целей организации и их классификации. Значение целеполагания в менеджменте.
- •Мотивация деятельности: общая характеристика и значение. Роль мотивации в управлении.
- •Общая теория управления. Условия и факторы возникновения и развития менеджмента.
- •Организационная культура: понятие, структура, содержание. Влияние культуры на организационную эффективность.
- •Организационные отношения и структуры. Законы и принципы организации.
- •Организация как система. Организационные отношения и структуры. Законы организации.
- •Основные бизнес-процессы в организации.
- •Основные виды и процедуры внутриорганизационного контроля.
- •Основные этапы эволюции управленческой мысли.
- •Сущность и содержание работы менеджера. Главные обязанности менеджера.
- •Типы организационных структур, их основные параметры и принципы их проектирования.
- •Маркетинг
- •Изучение потребителей: принципы и методы. Моделирование поведения потребителей. Права потребителей.
- •Комплексное исследование товарного рынка. Сегментация рынка. Виды маркетинговых стратегий.
- •72 Система маркетинговых исследований. Сегментация рынка. Отбор целевых рынков и формирование товарной политики.
- •Методы формирования спроса и стимулирования сбыта продукции предприятия. Организация деятельности маркетинговой службы.
- •Организация маркетинга на предприятии. Методы исследования рынка продукции предприятия.
- •Роль маркетинга в экономическом развитии. Товар в маркетинговой деятельности.
- •Система маркетинговых исследований. Сегментация рынка. Отбор целевых рынков и формирование товарной политики.
- •Современная концепция маркетинга – содержание, основные принципы, функции.
- •Финансы и кредит
- •Государственный бюджет. Бюджетная система. Бюджетный федерализм. Проблема сбалансированности госбюджета.
- •Инфляция и система антиинфляционных мер. Инфляция как многофакторный процесс. Измерение и показатели инфляции. Последствия инфляции.
- •Сущность налога. Налоговая системы. Виды и группы налогов. Проблемы сбора налогов.
- •76 Нету
- •Управление персоналом
- •Методология управления персоналом организации.
- •Оценка эффективности управления персоналом. Актуальность и современные направления развития управления персоналом.
- •Планирование работы с персоналом организации.
- •Технология управления персоналом.
- •Использование основных теорий мотивации, лидерства и власти для решения управленческих задач.
- •Конфликты. Виды и причины конфликтов. Конфликт как инструмент развития.
- •Лидерство: природа, содержание, значение в деятельности организации. Лидер и менеджер. Подходы к изучению лидерства.
- •Мотивация деятельности. Теория мотивации.
- •Процессы групповой динамики и принципы формирования команды.
- •Способы разрешения конфликтных ситуаций.
- •Теории поведения человека в организации.
- •Типы организационной культуры и методы ее формирования.
- •Инновационный менеджмент
- •Государственная инновационная политика.
- •Инновации: классификация, цели и виды. Сущность инновационного менеджмента.
- •Инновационная политика фирмы.
- •Оценка эффективности инноваций: сущность и принципы. Виды эффективности инноваций. Методы оценки экономической эффективности инновационных проектов.
- •Роль инноваций в развитии экономики. Инновационные стратегии.
- •Стимулирование применения инноваций в производстве
- •Финансовое обеспечение инновационной деятельности.
- •Антикризисное управление
- •Антикризисное управление: сущность, цели и задачи. Стратегия и тактика антикризисного управления.
- •Кризисы в социально-экономическом развитии. Типология кризисов. Государственное регулирование кризисных ситуаций.
- •Основные черты антикризисного управления. Диагностика кризисов в процессах управления.
- •Стратегический менеджмент
- •Анализ предприятия в стратегическом управлении. Методы анализа предприятия.
- •Анализ среды в стратегическом управлении. Макроокружение. Непосредственное окружение. Внутренняя среда.
- •Движущие силы конкуренции. Пять конкурентных сил по м. Портеру.
- •Инструментарий стратегического менеджмента.
- •Конкурентоспособность предприятия. Конкурентный статус фирмы. Условия обеспечения конкурентоспособности.
- •Отличия стратегического управления от оперативного.
- •Понятие стратегии. Виды стратегий. Функциональные стратегии.
- •Разработка стратегии фирмы. Типы стратегий развития бизнеса. Стратегические альтернативы.
- •Ресурсы предприятия. Потенциал предприятия. Стратегические цели предприятия.
- •Система стратегического управления. Этапы процесса стратегического управления
- •Стратегическое управление предприятием: сущность, цели и задачи. Классификация стратегий предприятия.
- •Факторы возникновения и развития стратегического управления.
- •Экономическая стратегия фирмы. Глобальная цель экономической стратегии. Составляющая экономической стратегии.
- •Управленческие решения
- •Виды управленческих решений и методы их принятия.
- •Основные элементы и этапы принятия управленческих решений.
- •Основные этапы и технологии принятия и реализации управленческих решений. Целевые ориентиры управленческих решений.
- •Ответственность лица, принимающего управленческое решение.
- •Принятие решений. Классификация управленческих решений и требования, предъявляемые к решениям.
- •Принятие управленческих решений в условиях динамично изменяющейся внешней среды. Эффективность и качество управленческих решений.
- •Статистика
- •Методология экономико-статистического анализа.
- •Система национальных счетов. Ввп и соп. Национальное богатство. Отраслевая и секторальная структуры национальной экономики.
- •Финансовый менеджмент
- •Методические основы анализа финансовой деятельности предприятия.
- •Сущность и критерии финансового состояния предприятия. Показатели, характеризующие финансовое состояние предприятия, методика их расчета.
- •Финансовое планирование. Категории риска и левериджа, их взаимосвязь.
- •Логистика
- •Логистика в системе менеджмента. Виды логистики.
- •Логистика как фактор повышения конкурентоспособности предприятий.
- •Управление качеством
- •Система управления качеством продукции на предприятии: технические, организационные и экономические аспекты.
- •Современная система управления качеством и обеспечения конкурентоспособности.
- •Управление качеством. Система показателей качества продукции и факторы, влияющие на качество. Оценка уровня качества.
- •Региональная экономика
- •Региональная экономика: предмет и задачи исследования. Региональные проблемы развития экономики.
- •Эффективность региональной экономики. Региональная конкурентоспособность.
- •Бухучет
- •Управление проектами
- •Методы управления проектами.
- •Оценка инвестиционных проектов.
Основные этапы и технологии принятия и реализации управленческих решений. Целевые ориентиры управленческих решений.
Целевые ориентиры управленческих решений. Под технолог принятия реш след понимать состав и послед-ть процедур, привод к реш проблем орг, в комплексе с методами разраб-ки и оптим-ции альтернатив.Процесс принятия реш– циклическая послед-ть д-ий суб-ов упр-ия, направ на разреш-ие проблем орг и заключ-ся в анализе ситуаций, генерации альтернатив, принятия реш и орг его выполн.Состав и послед процедур процесса принятия УР:1. Анализ сит – требует сбора и обр-ки инф. Данные о сост осн ф-ров внеш ср и полож дел в орг поступают менеджерам и специал, кот класс, анализ-ют инф и сравн реал знач контролир парам-в запланиров и непрогнозир, что в свою очередь позвол им выявить пробл, кот следует реш.2. Идентификя пробл. Первый шаг на пути реш проблемы-ее опред или диагноз, полный и правильный. Правильно сформулть проблему значит наполовину решить ее.3 Опред критериев выбора. Прежде чем рассмть возмож вар реш возникш проблемы, руков-лю нбх опредть показ, по км будет производся сравнение альтернатив и выбор наилучшей. Эти показ принято наз критериями выбора 4. Разраб альтернатив. Желательно н. выявить все возмож альтер пути реш проблемы только в этом случ решя мб оптим. 5. Выбор наилуч альтер. Разработав возмож вар реш проблемы, их нбх оц, т.е. сравнить дост-ва и недостатки каж альтер и объективно проанал вероятные рез их реализии.6. Согласов реш. Лучший способ согласов реш-привлеч работ-в к процессу его принятия7. Упр реализией. Процесс реш проблемы не заканч-ся выбором альтер: для получ реального эффекта принятое реш дб реализовано т.е. предусмотреть кто, где, когда и какие д-ия д предпринять и какие для этого нбх ресурсы.8. Контроль и оц рез-та. Даже после того как реш окон-о введено в д-е, процесс прин-я реш не м счится полностью завершм, т.к. нбх еще убедиться, оправдывает ли оно себя. Этой цели и служит этап контроля. Реш в м-те – вывод об осущес. или неосущ. конкретных д-й, закрепл в сознании суб, объекта упр или в управленч. док-тах.
Проблема – существ расхож м/у жел и фактич. сост объекта управл. и внеш ср. Задача – жел конкр рез-т, выраж в количеств. параметрах или описании. Требов, предъявл к управл. реш и типология последних.Требов: целевая направл (реш. д.б. направ на достиж определ. целей развития), обоснованность (реш д. им объективное обоснование рац-ти), своевр, компетентность, адресность (реш д.б. ориентированы в прост-ве и во времени, т.е. направл на конкр исполн и огранич во t), иерархич. субординация (реш. м-ра д. соотв делегиров. ему полном), обеспеч (реш. д. предусм-ть необх. ресурсы и устан источники их получ), директивность (реш. дб обязат для исполн и носить плановый хар-р)Виды: 1)по ф-циям уп (пл, орг, мотивац и др.); 2)по хар-ру реш задач (стратегич, оперативн); 3)по степени опр-ти ситуации (по типовым задачам, в усл. риска, в усл. неопред-ти); 4)по степени структуризации задач (хорошо изуч, типовые) и слабо структуриров.); 5) по функцион. обл (фин, кадровые, производств.); 6) по масштабам воздействия (общие, частные, эксперимент); 7)по глубине возд (одноур, многоур); 8)по способу осуществл. (письм, устные) 9)по направл. воздеств.(внешн., внутр).Содержание процесса принятия УР.
1.Констатация возник проблемы, ее опис сводится к след.: -опред необх-ти д-ий по устран проблемы до выяснения причин, приведших к ней; -конкретизация проблемы; -локализация места возник; -опр момента возникн. проблемы; -установ тенденции развития проблемы. (постановка задачи)
2. Опр причин возникн. пробл. (обосн целес-ти реш.)3. Разр-ка вар реш, их оц.4. Принятие реш, его осущест.Методы принятия: единоличное, реш, принятое рук-телем с учетом мнений подчин., коллективное. Способы осущ:устное указание, приказ. 5. Контроль за осуществл. реш и получ ожид рез-тов.При успешном реш. проблемы сведения о ней заносятся в комп. банк данных для накопления опыта. Неустраненные проблемы чаще всего обуславл: -неверным опр причины возникн. проблемы, недостат. конкретное представл. о проблеме, неверное опр значимости критериев, неадекватным выбором способов осуществ реш, неисполнит, недост. кол-во предложенных вар реш.УР- это творческий акт суб упр направ на устранение проблем, кот возникли в суб упр; УР – выбор, кот д. сделать рук-ль в процессе осуществ им функций упр и реш конкретных орг задач, направл на достижение цели.УР – это рез-т коллек творческого труда, оно всегда носит соц, общ характер.Любое УР проходит через три стадии:1. Уяснение проблемы: a) сбор инф; b) анализ получ инф; c) выяснение акт-ти; d) выяснение, определ усл при кот эта проблема будет реш. 2. Составл плана реш: a) разр-ка альтерн вар реш; b) сопостав альтерн вар реш с им ресурсами; c) оц альтерн вар по соц последствиям; d) оц альтерн вар по эк эфф-ти; e) составл программ реш; f) разраб и состав детального плана реш. 3. Выпол реш: a) доведение реш до конкр испол; b) раз-ка мер поощрений и наказаний; c) контроль за выполн реш.Эфф-ть УР – это ресурсная резул-ть, получ по итогам разр-ки или реализ упр реш в орг. В качестве ресурсов мб финансы, материалы, здоровье персонала, оргтруда и др.
Эфф-ть УР разделяют на орг, эк, соц, технологич, психол, правовую, экологич, этическую и политич.Эфф-ть оц с помощью количест методов принятия реш. (линейное программирование, поливальная группа, Дельфи).