62. План производительности труда

 производительность отношение стоимости выпущенной продукции к затраченным на ее производство ресурсам производительность труда измеряется количеством продукции, вырабатываемой работником в единицу времени  выработка, или количеством рабочего времени, затрачиваемого на производство продукции,  трудоемкость.

Производительность труда служит основой для определения плановой численности работающих, учитывается при разработке плана по фонду заработной платы и выплате разного рода льгот, принимается во внимание в социальном планировании на пп. Производительность труда может быть измерена: натуральных, условных, условно-натуральных, денежных, нормиров времени.

К прямому воздействию гос относятся: управление гос пп, гос инвестирование программ, направленных на повышение эфф производства, ускорение амортиз отчислений, предоставление ссуд под низкий процентК косвенному воздействию относятся: инф о проблемах, связанных с повышением производит труда, субсидир программ обучения, профподготовки

технико-экономические факторы, влияющие на рост производительности труда: повышение технического уровня производства; совершенст управления, организации произв и труда; изменение объема и структуры произв; влияние прир условий; отраслевые и прочие факторы.

Расчет роста производительности труда по факторам осуществляется обычно в такой последовательности:

а) при сохранении базисной выработки ПТ_о определяется численность персонала на плановый период Ч = В_п/ПТ_о,

где В_п  объем произв на плановый период в тех же ед измер, что и производительность труда;

б) возможное высвобождение работников на основе проведения организац-техн меропр в план периоде Э_ч;

в) плановая числ работающих Ч_п как разница между потребностью в работниках на плановый период при базисной производительности труда и уменьшением численности персонала Э_ч

г)плановая производ труда ПТ_п опред делением объема производства за плановый период на численность персонала за тот же период

д) процент повышения производит труда по всем факторам или по одному какому-либо фактору ПП_п

ПП_п =

Составление плана рабочей силы связано в основном с решением таких вопросов, как: когда и сколько рабочих и служащих потребуется фирме в плановом периоде. Основой для расчета численности персонала являются: объем производства, ожидаемый в плановом периоде рост производительности труда, изменения в технологии производства и ассортименте выпускаемой продукции, нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания, нормативы численности, др док, по которым определяется квалиф сложность планир работ, т.е. разряд работ и требуемая квалификация работника, плановый баланс рабочего времени одного работника.

Общая численность работающих в плане по труду устанавливается как среднесписочное число персонала. В списочное число работников включаются все постоянные, временные и сезонные работники, на которых администрация предприятия должна вести трудовые книжки, а также работники, принятые на срок свыше одного дня для выполнения работ, относящихся к деятельности предприятия. Явочным число работающих Общую численность персонала можно определить различными методами, в частности:

 делением планового объема работы на производит труда в план периоде в соответств ед измерения;

 делением трудоемкости произв программы в нормо-часах на эффективный, полезный фонд рабочего времени одного рабочего в плановом периоде, и коэффициент выполнения норм.

План по заработной плате может быть составлен в виде средней заработной платы одного работника фирмы и в виде фонда заработной платы всего персонала предприятия на плановый период. Оплата труда базируется на анализе и прогнозир производит труда и численности персонала фирмы, условий их труда и финансовых возможностей компании.

Средняя заработная плата рассчитывается по каждой категории персонала, а также в среднем на одного работника предприятия. Среднегодовая (среднемесячная) заработная плата определяется делением годового (месячного) фонда заработной платы на соответствующее среднесписочное число работников.

При текущем планировании укрупненный расчет плановой величины фонда заработной платы можно производить так ФЗ_п = ФЗ_о К ЗП_п,

где ФЗ_п  фонд заработной платы на планируемый год, тыс. руб.; ФЗ_о  фонд заработной платы, предусмотренный перспективном плане на планируемый год, тыс. руб.; К  коэффициент роста объема производства, равный отношению планового объема производства на данный год к объему производства, предусмотренному в перспективном плане на этот же год; Э_ч  изменение численности персонала за счет факторов, неучтенных перспективном плане, чел.; Э  увеличение или уменьшение численности персонала в связи с изменением влия- ния факторов по сравнению с предусмотренной в перспективном плане, чел.; ЗП_п  среднегодовая заработная плата одного работника в плановом году, тыс. руб.

Расчет фонда заработной платы по нормативам ФЗ ,где ФЗ  плановый фонд заработной платы, рассчитанный по нормативам затрат заработной платы на 1000 руб. продукции; В  плановый объем производства по показателю, принятому при планировании заработной платы; Н  плановый норматив затрат заработной платы на единицу объема продукции в i-м году планового периода.

Расчет норматива затрат заработной платы на 1000 руб. продукции (условную или приведенную ед, 1000 нормо-ч) Н ,

где ФЗ_б  базисный фонд заработной платы персонала, тыс. руб.; В_б  фактический объем производства базисного года по принятому показателю; ЗПⁱ и В  плановый суммарный прирост соответственно заработной платы и производительности труда i-го года перспективного периода по отношению к базисному году.

Тарифный фонд заработной платы рабочих-повременщиков определяется путем суммирования произведений дневной (или часовой) тарифной ставки соответствующего разряда на число рабочих-повременщиков этого разряда и на число рабочих дней (часов) по плану. Общий фонд заработной платы рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков рассчитывается умножением соответствующего фонда по сдельным расценкам (тарифного фонда рабочих-повременщиков) на коэффициент доплат и вознаграждений для соответствующего контингента рабочих.