11. Особенности милитаризованной гос службы в рб.

1. милитаризированная служба направлена на осущ охранит деят-ти: обеспечение личной, гос безопасности.

2. если гражданская служба – всегда в органах, то милитаризированная (военная, правоохранительная) служба может проходить как в органах, так и в строевых формированиях, отрядах, батальонах

3. Военная и правоохранительная (милитаризованная) служба предъявляет повышенные треб к состоянию здоровья и физ подготовке служащих, кот проверяются при приеме на службу и в процессе службы. П: при решении вопр о продлении службы. Обязанность поддерживать уровень подготовки – обязанность поддерживать опред.физ состояние и навыки обращения со спец.снаряжением.

4. Сокращенные сроки пребывания на службе. Для основной массы милитаризированных служащих предельным сроком является 35-45 лет в зависимости от вида службы. (35 для поступления (в ОВД), 45 – предельный срок пребывания). Дальше возможно продление, но планка установлена. Предполагается, в 45 лет трудно поддерживать физ.здоровье и т.д.

5. Существенно больший, по сравнению с гражданскими служащими, объем соц гарантий: медицинские, образовательные, жилищные, пенсионное обеспечение.

6. Более жесткая иерархия и больше единоначалия.

7. Если на государственной гражданской службе служащим присваиваются классные чины, но на милитаризованной службе – воинские (для воинских должностей) или спец звания (для правоохранительной службы). При этом для милитаризированной службы воинские звания и спец.звания имеют большее влияние на условие прохождения, чем классные чины на ГГС. На воинск. и спец.званиях основаны объем полномочий, а также существенная часть соц.гарантий. Если для ГГС классные чины – доп.элемент, то для МС значение звания и должности равнозначно.

8. В отличие от ГГС служащие на МС м.находиться, не замещая должность гос.службы. М.служащие могут проходить службу вне должности. То, что для ГГС немыслимо в принципе. Пример: обучение в специализир. военных образоват. учреждениях (системы МЧС или МВД). Или в случае нахождения в распоряжении командира, или освобождения от должности в связи с организационно-штатными мероприятиями).

9. В соответствии с з-ном «О системе ГГС» также д.б. утверждены реестры должностей военной и правоохранит.службы. Фактически их нет. Структура должностей внутри конкретного органа, где проходит военная или альтернативная службы, утверждается по ведомству. Применительно к военной службе вообще трудно все должности свести в единую систему.

10. Более жесткие запреты на занятие иной деятельностью, кроме проф служебной. Для М.служащих – общий запрет на занятие любой оплачиваемой деят-тью, кроме преподавательской, научной, др творческой.

Правоохранительная служба.

12. Правовой статус гос служащих в рб.

Обязанности государственного служащего

В соответствии со ст. 21 Закона РБ «О гос службе в РБ», гос служащий обязан: поддерживать конституционный строй РБ, обеспеч неукоснительное соблюдение норм Конституции РБ и иных актов зак-ва; исполнять служебные обяз-ти в пределах полномочий, предоставленных ему зак-вом;

соблюдать ограничения, связанные с гос службой; обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов физ и юр лиц; соблюдать культуру общения, др нормы служебной этики; не допускать действий и поступков, порочащих гос службу и несовместимых с занятием гос должности; соблюдать установленные в ГО регламент, правила внутреннего трудового распорядка, должностные положения и инструкции, порядок работы со служебной информацией; в пределах своих должностных полномочий своевременно и объективно рассматривать обращ граждан и юр лиц и разреш их; сохранять, не распространять доверенные ему гос секреты, в том числе после прекращ гос службы; поддерживать необход уровень квалификации для эффективного исполнения своих служебных обяз-тей.

Права гос служащего

В соответствии со ст. 20 Закона РБ «О гос службе в РБ», гос служащий имеет право на: письм закрепление своих служебных обяз-тей и создание надлеж условий для их исполнения; принятие реш или участие в их подготовке в соответствии со служебными обяз-ями; посещение в устан порядке для исполнения служебных обяз-тей ГО, иных организаций; получение от граждан, ГО, иных организаций информации и др материалов, необход для исполнения служебных обязанностей; повышение квалификации и переподготовку за счет средств соответствующего бюджета или иных предусмотренных законодательством источников финансирования; повышение в должности, классе гос служащего; з/п и доп стимулирование труда; участие в конкурсе на занятие вакантной гос должности; получение вознаграждений за публикации и выступления, связанные с исполнением служебных обяз-тей, в порядке и на условиях, определяемых Правительством РБ по согласованию с Президентом РБ; ознакомление с материалами своего личного дела и другими документами перед внесением их в личное дело, приобщение к делу своих письменных объяснений; проведение по его треб служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство; здоровые и безопасные условия труда; гос соц страхование, пенсионное обеспечение.