13. Прохождение гос службы в рб.

Право на поступление на гос службу имеют граждане РБ, достигшие 18летнего возраста, владеющие гос языками РБ и отвечающие иным треб, устан законодат актами о гос службе.

При поступлении на государственную службу, а также при ее прохождении не допускаются какие-либо ограничения и (или) преимущества в зав-ти от пола, расы, национальности, соц происхождения, имущ положения, отношения к религии и политических убеждений.

Общие требования для поступления на госслужбу:

достижение возраста 18 лет; наличие гражданства РБ; наличие квалификации, необход для исполн служебных обяз-тей; отсутствие заболеваний, препятствующих исполнению служебных обяз-тей; отсутствие вступившего в силу суд приговора, связанного с лишением или огранич свободы; отсутствие судимости или установленных судом ограничений;

отсутствие близкородственных отношений с лицами, находящимися в непосредственном подчинении или под непосредственным контролем по службе.

Спец треб для поступления на отдельные виды госслужбы:

возраст, установленный для конкретного вида службы; специальное (высшее) образование; установленный стаж работы, наличие особых треб к состоянию здоровья; наличие ученой степени или звания; принесение присяги;

отсутствие фактов о негативных фактах и качествах морального характера.

Поступление на гос службу осущ путем назнач, утверждения либо избрания, кот оформляются решением, приказом, распоряжением, иным актом соотв ГО, должностного лица. С этого момента у гражданина возникают права и обяз-ти гос служащего.

Прохожд гос службы — это непрерывный процесс, включ след элементы:

назначение на должность; поощрения и взыскания по службе; присвоение классного чина или звания; служебные командировки; перемещения по службе ; очередные отпуска; аттестация; временная нетрудоспособность;

повышение и понижение в классе или звании; увольнение с должности (в т.ч. отставка);

Прохождение гос службы отдельными категориями служащих связано с их периодической аттестацией (не реже раза в 3 года) и повыш квалификации.

Цель аттестации – проведение эффективной и целесообразной кадровой политики, общая оценка деят-ти и проф подготовки служащего и его служебной перспективы.По итогам аттестации могут быть принятии след решения: о соответствии лица занимаемой должности; о неполном соответствии должности с обязат переаттестацией в течении года; о несоотв лица занимаемой должности.

Решение аттестационной комиссии носит рекомендат хар-р и окончат реш по каждому служащему принимает руководитель гос учреждения.

От проведения аттестации освобожд: беременные и женщины находящиеся в отпуске по уходу за ребенком; госслужащие, находящ в данной должности менее одного года; госслужащие, имеющие высший класс госслужащего.

Каждой гос должности соответствуют опред классы гос служащих. Для госслужащих устанавливается высший класс и 12 классов, из которых 12-й класс является низшим.

Гос служба прекращается по инициативе администрации или по собственной инициативе гр-ина. Основаниями для инициативы администрации явл:

достижение служащим предельного возраста, устан для гос службы; истеч срока полномочий или истеч срока контракта; несоблюдение ограничений, связанных с гос службой; разглашение сведений, составляющих гос секреты;

отказ от принесения присяги; наруш треб зак-ва при приеме на гос службу;

грубое наруш должн обяз-тей, совершение проступка, несовместимого с нахождением на гос службе; прекращ гражданства РБ; вступления в зак силу обвинит приговора суда.

Право на отставку может быть реализовано только один раз. Истеч полномоч выборного лица приравнивается к выходу в отставку, но не препятствует возврату данного лица к исполнению госслужбы путем назначения или избрания. Освобожд гос служащего от занимаемой должности оформляется решением, приказом, распоряжением, иным актом рук-ля соответствующего ГО или должностного лица.