Вопросы для самоконтроля

1. Предмет, цели и задачи курса «Теория организации и организационного поведения»

2. Уровни методологии научных исследований проблем организации и организационного поведения и их понятие

3. Понятие философского уровня методологии исследования

4. Понятие общенаучного уровня методологии исследования и его методологические принципы

5. Понятие частнонаучного уровня методологии исследования, его методологические подходы

6. Понятие методического уровня методологии исследования

7. Методы, применяемые при частнонаучных исследованиях

8. Общее понятие об основных философских теориях, являющихся методологической основой организационного менеджмента

9. Скептицизм и агностицизм как основные теории группы пессимистических (негативистских) философских теорий, их роль и место в организационном менеджменте

10. Общая характеристика теорий научного реализма как основных теорий группы оптимистических (конструктивных) философских теорий, их роль в методологическом обосновании организации и организационного поведения

11. Понятие теории редукционизма, как основной натуралистической философской теории, ее роль и место в организационном менеджменте

12. Понятие теории физикализма, как теории натуралистической философии, ее роль и место в организационном менеджменте

13. Понятие теории физиологического редукционизма (научного материализма), как основной теории среди натуралистических философских теорий, ее роль и место в организационном менеджменте

14. Понятие теории нативизма, как основной теории натуралистической философии, ее роль и место в организационном менеджменте

15. Понятие эволюционной теории (революционной эпистемологии), как натуралистической философской теории, ее роль и место в организационном менеджменте

16. Понятие теории генетической эпистемологии, как натуралистической философской теории, ее роль и место в организационном менеджменте

17. Понятие прагматической теории (программы), как натуралистической философской теории, ее роль и место в организационном менеджменте

18. Понятие диалектического материализма, его роль и место в методологическом обосновании организации и организационного поведения

19. Трансценденталистские теории, их роль и место в теории организации и организационного поведения

20. Диалектика, как наиболее приемлемая методология научных исследований философского уровня, ее роль и место в обосновании теории организации и организационного поведения

21. Системный подход, его сущность и значение в современных технологиях управления организацией и организационным поведением управленческих систем

22. Понятие «система» в теории управления организацией и организационным поведением, характеристика ее уровней, элементов, факторов воздействия

23. Сложные системы управления организацией и организационным поведением, их функции, структура, характерные свойства

24. Технология управления сложной организационной системой с позиций системного подхода управления организацией и организационным поведением

25. Процессный подход, его сущность и роль в управлении организацией и организационным поведением. Основные функции процесса управления

26. Замкнутое управление, его понятие, принципы замкнутого управления. Метод «Черного ящика»

27. Процессно-системный подход, его концепция, модель процессно-системного управления организацией и организационным поведением. Этапы и процессуальные функции

28. Понятие управления организацией и организационным поведением с позиций процессно-системного подхода. Метод «Белого ящика»

29. Самоменеджмент, его понятие, место и роль в производственно- системном подходе в теории организации и организационного поведения

30. Модель процессно-системного самопланирования деятельности руководителя, ее понятие

31. Я - концепция, ее структурные аспекты, место и роль в процессно-системной самоорганизации деятельности руководителя

32. Модель процессно-системной самоорганизации деятельности руководителя, ее понятие, общее и отличительное с моделью самопланирования деятельности руководителя

33. Процессно-системная модель функции самоконтроля самоменеджмента руководителя, ее понятие, взаимосвязь с моделями самопланирования и самоорганизации

34. Комплексный подход, его сущность и место в теории организации и организационного поведения

35. Интеграционный подход, его сущность и место в теории организации и организационного поведения

36. Ситуационный подход, его сущность и место в теории организации и организационного поведения

37. Маркетинговый подход, его сущность и место в теории организации и организационного поведения

38. Нормативный подход, его сущность и место в теории организации и организационного поведения

39. Поведенческий подход, его сущность и место в теории организации и организационного поведения

40. Функциональный подход, его сущность и место в теории организации и организационного поведения

41. Характеристика методического уровня методологии исследования и проектирования организации и организационного поведения

42. Методика организационного проектирования организации и организационного поведения, ее сущность и структура

43. Сущностная характеристика этапов реализации методики организационного проектирования организации и организационного поведения

44. Общая характеристика теорий, используемых в исследовании и проектировании организации и организационного поведения

45. Современные проблемы развития организации и организационного поведения, связанные с глобализацией экономики и мировых связей. Теория монополистической конкуренции (Д. Робинсон, Э. Чемберлин и др.) как теоретическая основа решения этих проблем

46. Современные проблемы развития организации и организационного поведения, связанные с ресурсообеспечением организаций. Теории ресурсной зависимости (К. Акъюно) и операционных издержек (Р. Коуз), как теоретическая основа решения этих проблем

47. Понятие аутсорсинга и аутстаффинга как варианта практической реализации ресурсных теорий в современных организациях

48. Современные проблемы развития организации и организационного поведения, связанные с развитием информационных и коммуникационных технологий. Виртуальные организации, их отличительные черты и практическая значимость в решении этих проблем.

49. Современные проблемы развития организации и организационного поведения, связанные с необходимостью повышения роли науки, инноваций и образовательного уровня сотрудников

50. Современные теории управления организацией и организационным поведением: популяционно - экологическая теория, ее характеристика

51. Современные теории управления организацией и организационным поведением: теория формирования жизнеспособной структуры организации, теория рациональной случайности (теория случайных трансформаций), теория «социального партнерства», их характеристика

52. Сущность понятия «организация», основные характеристики организации как объекта управления, критерии, используемые для классификации организаций

53. Типы организационных структур (механистическая, органистическая, матричная, дивизионная), их характеристика

54. Принципиальные отличия механистического и органистического типов организаций

55. Принципиальные отличия матричной организационной структуры от дивизиональной

56. Основные этапы жизненного цикла организации, их характеристика.

57. Макро- и микросреда организации, их взаимосвязь. Факторы макро- и микросреды, влияющие на организационное поведение

58. Открытая и закрытая системы, их отличительная характеристика

59. Функциональные области внутренней и внешней среды организации, формирующие микровнешнюю среду организации

60. Организационная культура, ее понятие и взаимосвязь с культурой общества, управленческой ориентацией руководителя организации

61. Понятие мифов и символов, как проявлений организационной культуры организации, их понятие

62. Элементы биологической модели организации, их характеристика

63. Организационное поведение, его понятие, основные цели и задачи.

64. Характеристика взаимосвязи науки «Организационное поведение» с менеджментом, с «Теорией организации», психологией, социологией и другими науками

65. Взаимосвязь и взаимовлияние структурных изменений экономики страны и поведения людей в организации. Характер рабочей силы в России за последнее десятилетие

66. Организационное поведение, его понятие и основные элементы, входящие в его сферу

67. Понятие системы организационного поведения, основа его базирования

68. Фактические и ценностные предпосылки формирования организационного поведения, их влияние на менеджеров

69. Характеристика четырех моделей организационного поведения, их общность и отличия

70. Поддерживающая и коллегиальная модели организационного поведения, их характеристика, как основных моделей, распространенных в деятельности предприятий высокоразвитых стран.