Расчет баллов по профилю рабочего места

Профиль ответственности показывает соотношение между фактором "Творческий потенциал" и "Ответственность".

Для таблицы оценки уровня по фактору «Ответственность» (разница между шкалой «Ответственность» и «Творческий потенциал»), мы определяем уровни работы, которые имеют больше «Ответственности», (R-профиль) и работы, которые имеют больший «Творческий потенциал» (С-профиль).

В бальном соотношении каждое значение отличается от предыдущего на 15 % и получается шкала значений, приведенная в таблице 37.

Таблица 37 - Расчет баллов по профилю рабочего места

	Творческий потенциал выше, чем Ответственность			Баланс	Ответственность выше, чем Творческий потенциал
Шаги оценок	СЗ	С2	С1	В	R1	R2	R3
% разницы	-52%	-32%	-15%	0%	+15%	+32%	+52%

Если уровень ТП - 29 и профиль R1, мы должны смотреть на значение, которое на шаг выше этого уровня. Это означает 33 балла для Ответственности. Если профиль СЗ мы должны смотреть значение на 3 шага ниже 29. Это означает 19 баллов для Ответственности.

Рассчитанные значения баллов для профиля рабочего места представлены в таблице 38.

Таблица 38- Расчет баллов по фактору «Ответственность»

	Профиль
Баллы	Творческий потенциал			Баланс	Ответственность
	С3	С2	С1	В	R1	R2	R3
19	12	14	16	19	22	25	29
22	14	16	19	22	25	29	33
25	16	19	22	25	29	33	38
29	19	22	25	29	33	38	43
33	22	25	29	33	38	43	50
33	25	29	33	38	43	50	57
43	29	33	38	43	50	57	66
50	33	38	43	50	57	66	76
57	38	43	50	57	66	76	87
66	43	50	57	66	76	87	100
76	50	57	66	76	87	100	115

Окончание таблицы 38

87	57	66	76	87	100	115	132
100	66	76	87	100	115	132	152
115	76	87	100	115	132	152	175
132	87	100	115	132	152	175	200
152	100	115	132	152	175	200	230
175	115	132	152	175	200	230	264
200	132	152	175	200	230	264	304
230	152	175	200	230	264	304	350
264	175	200	230	264	304	350	400
304	200	230	264	304	350	400	460
350	230	264	304	350	400	460	528

Таблица 39 - Сводная таблица оценки должностей

Должности	Знания				Творчес-кий потенциал		Ответствен-ность		Ито-го-вый балл
	проф.	сложн.	навы-ки	балл	%	балл	про-филь	балл
Секретарь руководителя
Специалист по кадрам
Директор по персоналу
Генеральный директор
Водитель автомобиля
Начальник цеха
Рабочий
Кладовщик
Менеджер по продажам
Инженер
Экономист
Главный инженер
Бухгалтер
Главный бухгалтер
Кассир
Маркетолог
Уборщица
Мастер

Таблица 40 – Установление должностных окладов и расчет вилок окладов

Номер грейда	Количество баллов	Должность	Категория персонала	Размер заработной платы, руб			Премия, %
				минимум	среднее	максимум
	от-до
….