- •Учебно-методический комплекс дисциплины
- •«Организационная психология»
- •Программа обучения
- •Содержание дисциплины Тематический план
- •Тематический план лекций
- •Тематический план практических/семинарских занятий
- •Содержание срсп
- •Рекомендуемая литература
- •Карта учебно-методической обеспеченности дисциплины на 2012-2013 гг Контингент студентов – 28 человек
- •Лекционный комплекс Тезисы лекций
- •План лекции
- •I. Работа с персоналом:
- •11. Организация труда:
- •III. Организационное управление и социальное планирование:
- •Различные подходы к понятию социальной организации
- •Социальные свойства организации
- •Лекция 4. Организационная (корпоративная) культура
- •Социально-психологическая структура личности
- •Личностный потенциал
- •1. Технологии «обогащения» труда (ф. Герцберг)
- •2. Материальное стимулирование мотивации
- •3. Постоянная часть
- •4. Социальные трансферты
- •5. Коллективные системы финансового стимулирования мотивации труда
- •6. Карьерный рост
- •Дополнительное стимулирование
- •Мобилизационная модель социализации
- •6. Ориентация на программу - ориентация на процесс.
- •7. Директивность - индирективность.
- •8. Размер группы:
- •9. Сравнительная активность участников:
- •1. Проблемы власти в организации
- •2. Лидерство в организации
- •3. Типы и стили лидерства в организации
- •3. Внутриорганизационная политика
- •4. Имидж руководителя или основных руководителей организации включает представления о способностях, установках, ценностных ориентациях, психологических характеристиках и внешности руководителя.
- •2. Концепция проведения организационных изменений
- •Управление организационными изменениями
- •Этапы организационных изменений
- •Стратегии проведения организационных изменений и преодоления противодействия им
- •4. Оценка организационных изменений
- •2 Этап. Анализ управленческих решений
- •3 Этап. Диагностические интервью с руководителями
- •4 Этап. Диагностическое наблюдение
- •Планы семинарских занятий
- •Тема 1. Введение в организационную психологию
- •Тема 2. Организация как социальная система
- •Тема 3. Социокультурные основы организационного поведения
- •Тест самопроверки по теме «Социокультурные основы организационного поведения»
- •Тема 4. Организационная (корпоративная) культура
- •Тест самопроверки по теме «Организационная культура»
- •Тема 5. Индивидуальное поведение в организации.
- •Тест самопроверки по теме по теме «Личность и проблемы организационная социализация»
- •Тема 6. Мотивация и результативность организации
- •Тема 7. Организационная социализация
- •Тема 8 Власть и лидерство в организации.
- •Тема 9. Управление поведением организации
- •Тема 10. Организационные изменения в организации
Тема 2. Организация как социальная система
Определение, свойства и типы систем
Социальная организация: системный подход
Участие организаций в общественных отношениях
Модели жизненного цикла организации и организационного развития
Тест самопроверки по теме «Организация как социальная система»
Научно-практическое направление, ориентированное на обеспечение эффективной жизнедеятельности (функционирования) организаций в рыночных условиях хозяйственных отношений, называют: А) маркетингом; Б) менеджментом; В) организационным поведением; Г) социологией организации и управления; Д) психологией управления.
Поведение человека управляется: А) внутренними факторами; Б) внешними факторами; В) совокупностью вышеуказанных факторов.
Организация как открытая система обладает следующими системными свойствами:А) открытость; Б) стабильный вход и выход; В) иерархичность; Г) технологичность; Д) постоянный обмен информацией с внешней средой.
Систематически научный анализ индивидов, групп и организаций, с целью понять, предсказать и усовершенствовать индивидуальное исполнение и функционирование организации называют: А) маркетингом; Б) менеджментом; В) организационным поведением; Г) социологией организации и управления; Д) психологией управления.
Главной, существенной характеристикой любой системы является: А) степень ее организованности; Б) иерархия подсистем более низких уровней; В) вертикальные и горизонтальные связи между внутренними элементами и внешним окружением; Г) наличие входных переменных; Д) наличие выходных переменных.
Социальные системы (в том числе организация) – это: А) материальные системы неорганической природы; Б) живые системы В) абстрактная система; Г) особый класс материальных живых систем; Д) другое.
Понятие социальной организации может подразумевать (вычеркните лишнее): А) искусственное объединение институционального характера; Б) целевая общность, в которой достижение общих целей признается возможным только через достижение индивидуальных целей и наоборот; В) деятельность по распределению функций, координации и целенаправленного воздействия на объект, предполагающий фигуры организатора и организуемых; Г) характеристики степени упорядоченности объекта для выявления его структуры и типа связей целого и его частей. Д) социальная среда личности в сфере межличностных отношений.
Организация формируется как социальная среда, включающая в себя (вычеркните лишнее): А) социальные группы; Б) социальные статусы;В) мотивы и потребности; Г) социальные нормы; Д) отношения лидерства, сплоченности-конфликтности
Основные системообразующие качества социальной системы (вычеркните лишнее):А) цель; Б) стимулирование; В) управление; Г) социальное взаимодействие; Д) структурная иерархия.
В странах, где признается частная собственность, все множество юридических лиц принято подразделять на сектора (вычеркните лишнее): А) государственные и муниципальные организации; Б) частные коммерческие организации;В) транснациональные компании; Г) частные некоммерческие организации; Д) общественные движения.
Организации, преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности, и имущество которых не находится в государственной или муниципальной собственности: А) государственные и муниципальные организации; Б) частные коммерческие организации; В) транснациональные компании; Г) частные некоммерческие организации; Д) общественные движения.
С точки зрения участия в общественных отношениях выделяются следующие типы организаций (вычеркните лишнее): А) организации, ориентированные на производство продукции; Б) организации, партнерами которых являются другие организации; В) организации, партнером которых является массовый потребитель.
Отношения, осуществляющиеся внутри организации, называют: А) аудиторные; Б) клиентурные; В) публичные.
Период времени с момента зарождения идеи о создании организации до момента ее ликвидации или коренной модернизации принято назвать: А) организационное развитие; Б) организационный рост; В) жизненный цикл организации.
Одна из самых ранних моделей, возникшая на примере частных коммерческих организаций, была предложена: А) Б. Скотт Б) А. Даун В) Л.Грейнер Г) У. Торберт Д) Г. Липпитт и У. Шмидт