Тема 3. Социокультурные основы организационного поведения

1. Социокультурный подход, его характеристика

2. Социокультурные типы менталитета

3. Факторы и механизмы формирования ментальности

4. Homosoveticus: особенности советского менталитета

5. Ментальные особенности казахского этноса

6. Сравнительная характеристика организационного поведения в различных культурах

Тест самопроверки по теме «Социокультурные основы организационного поведения»

1. Научный подход, в основе которого процесс взаимодействия социального и культуры, т.е. понимание общества как единства культуры и социальности: А) социологический Б) социально-психологический

В) социокультурный Г) культурологический Д) другое

2. Организация как конкретно-исторический организм, характеризующийся определенным типом культуры, определяющей сложившуюся систему ценностей (образуемых и  преобразуемых деятельностью человека), рассматривается как: А) образовательная среда Б) воспитательная среда В) социально-педагогическая среда Г) социокультурная среда Д) другое

3. Шкала ценностей Рокеча (Rokeach value scale) представляет спектр терминальных и инструментальных ценно­стей. Терминальные ценности – это (вычеркните лишнее): А) комфортная жизнь Б) равенство

В) широкий кругозор Г) красота мира Д) внутренняя гармония

4. Шкала ценностей Рокеча (Rokeach value scale) представляет спектр терминальных и инструментальных ценно­стей. Инструментальные ценности – это (вычеркните лишнее): А) честный Б) самоуважение

В) интетектуальный Г) независимый Д) ответственный

5. Комплекс представлений о мире, при посредстве которых человеческое сознание перерабатывает в упорядоченную картину мира хаотичный и разнородный поток восприятий и впечатлений – : А) менталитет Б) интеллект В) ценностные ориентации Г) независимость Д) ответственнность

6. Восточный тип культуры представлен широко и разнообразно, включает следующие основные традиции (вычеркните лишнее): А) арабо-исламская, Б) славянско-провославная В) китайско-конфуцианская

Г) индо-буддийская Д) другое

7. Личные интересы подчинены общественным, государственным интересам. Главным элементом общественного устройства является община, которая концентрирует жизнь человека и ограничивает его свободу.направление – эти черты не свойственны: А) арабо-исламская, Б) китайско-конфуцианская

В) англо-саксонской Г) индо-буддийская Д) тюрско-исламской

8. Социально-культурную общность, которая отличается наднациональным характером, и имеет определенную систему ценностей, отличную от других: А) культура Б) этнос В) общество Г) цивилизация Д) другое

9. Рационализм общественного сознания, свобода от религиозной догматики, индивидуализм – характерные черты цивилизации: А) исламской Б) буддистской В) христианской Г) конфуцианской Д) индуистской

10. Историческая обусловленность менталитета означает, что менталитет:

А) может быть насильно навязан народу извне или изнутри Б) формируется искуственным (политическим) путём В) порождается совокупностью природно-географическими и геополитическими факторами Г) объективно зависящих от народа Д) другое

11. Особенности генетического механизма наследования типичных для населения психофизиологических признаков, приобретённых под воздействием природы в процессе естественного отборапринято относить к следующим менталитетообразующим константам: А) генетические Б) географические В) социальные

Г) культурные Д) другое

12. Ценностно-нормативная культура как соединение коллективизма, групповой самоорганизации и официального управления с целью получения незаконных преимуществ; характерная черта «советского» организационного поведения получило название: А) производственная мафиозность Б) советский патриотизм В) планово-административная экономика Г) советский коллективизм Д ) другое

13. Основные черты поведения «люмпенизированный работника»: А) отсутствие какой-либо активности и негативное отношение к активности других; Б) низкая ответственность и стремление уклониться от любого дела; В) постоянное стремление минимизировать свои трудовые усилия; Г) удовлетворенность системой уравнительного распределения Д) стремление повышать свою квалификацию

14. Россияне при строительстве «ВАЗа» быстро получали извещение об увольнении от фирмы «Фиат» не потому, что плохо работали, а в силу того, что опоздать на работу на 30 минут, уйти на 15 минут раньше на обед, «покурить», когда хочется, считалось для них естественным. На лицо универсальный закон:

А) «закон культуного соответствия» Б) «закон соответствия менталитета и менеджмента»

В) «закон этнометрии» Г) «закон этногенеза» Д) другое

15. Управленческие решения принимаются коллективно на основе единогласия; коллективная ответственность; коллективный контроль; ориентация организационного поведения и управления на группу; оплата труда по показателям работы группы – характерные черты группизма, свойственные: А) европейским организациям

Б) американским организациям В) японским организациям Г) китайским организациям

Д) российским организациям

16. Основа организационного поведения американцев – А) психология индивидуализма Б) психология группизма

В) психология патернализма Г) психология трайбализма Д) другое

17. Характерная черта организационного поведения казахстанцев является: А) дуализм менталитета; Б) психология группизма В) психология патернализма Г) психология трайбализма Д) психология индивидуализма