5.12. Факторы роста производительности работы и оценка ее динамики

Систематический рост производительности работы имеет приоритетное значение для повышения эффективности функционирования любого предприятия, области промышленности, всього хозяйственного комплекса, для повышения материального благосостояния каждого работающего.

Рост производительности работы означает повышение выпуска продукции за единицу рабочего времени (человеко-час, человеко-день, человеко-месяц, людино-рік) сравнительно с прошлым аналогичным периодом.

Резервами роста производительности работы называют еще неиспользованные возможности экономии работы за отдельными факторами, детальная классификация которых представлена на рис. 5.4.

Рис. 5.4. Группирование факторов роста производительности работы

Рост производительности работы при заданных объемах производства имеет следствием экономию численности промышленно-производственного персонала. Затем, при заданном количестве высвобожденных вследствие разных причин работников (Ечпвп), становится возможным рассчитать уровень роста производительности работы (І_Пт) за формулой (5.37):

, % (5.37)

Результат, полученный за этой формулой, указывает на направление сокращения штата предприятия.

Динамика производительности работы определяется путем сопоставления уровней производительности работы за разные периоды. При ее оценке вычисляют такие показатели:

- индекс роста производительности работы (І_Пт) определяется как отношение значения производительности работы планового периода (ПТплан) к значению производительности работы базового периода (ПТбаз) за формулой (5.38):

, доля единицы (5.38)

- процент роста производительности работы (іпт) показывает, как изменилась производительность работы в сравнении с базовым периодом, или, другими словами, сколько процентов составляет сегодняшняя производительность работы. Он определяется по формуле (5.39):

, % (5.39)

- абсолютный прирост производительности работы (ЛПТ) рассчитывается как разность между плановым (ПТплан) и базовым (ПТбаз) показателями производительности работы за формулой (5.40):

ΔПТ=ПТ_ПЛАН-ПТ_БАЗ , грн /человека (грн /час), шт. /человека (шт. /час) (5.40)

- темп прироста производительности работы (Аіпт) показывает, на сколько процентов выросшая (уменьшилась) производительность работы в плановом периоде сравнительно с базовым периодом, и определяется по формуле (5.41):

, % (5.41)

Итак, разработка действенной политики относительно повышения производительности работы должна начинаться из планомерного выявления всех имеющихся у предприятия возможностей и резервов. Основными направлениями в этой области есть организация разработки и осуществление планов относительно повышения производительности работы на каждом рабочем месте, а также активное участие в планировании организационно-технических мероприятий и контроль за их выполнением. К обработке таких мероприятий следует привлекать широкие массы промышленно-производственного персонала: работников, инженерно-технических рабочих, служащих, руководителей и т.п., их участие оказывает содействие выявлению внутрипроизводственных резервов повышения производительности работы. Но все же важнейшим резервом повышения производительности работы есть ее научная организация.

ПРИМЕР 5.9. На химическом предприятии, которое занимается изготовлением лакокрасочной продукции, валовая продукция за отчетный год (ВП³⁸) составила 21584 тыс грн, а есть базовом периоде ВП^Б она равняла 20698 тыс грн. Численность промышленно-производственного персонала (ч_пвп^зв) в отчетном периоде составила 2800 лиц, а в базовом периоде (ч_пвп^Б) - 2650 лиц. Необходимо определить структурные сдвиги в производительности работы и влияние каждого из указанных факторов.

РЕШЕНИЕ. Производительность работы на предприятии указанной области промышленности можно определить за формулой ПТ = ВП / ч_пвп. В отчетном периоде она составляла 21584 тыс грн х 1000 / 2800 лиц = 7708,57 грн на работника, а в базовому 20698 тыс грн х 1000/2650 лиц = 7810,57 грн на работника. Итак, в отчетном периоде структурные сдвиги привели к уменьшению производительности работы (ЛПТ). Влияние повышения численности работников на смену производительность работы можно определить за формулой: АПТ_Чпвп = ВП⁵ / ч_пвп^зв - ВП⁵ / ч_пвп^Б, т.е. за счет увеличения численности персонала предприятия производительность снизилась на 418,42 грн из человека ((20698 тыс грн х 1000 / 2800 лиц) / (20698 тыс грн х 1000 / 2650 лиц)). Влияние роста объемов валовой продукции на смену производительности работы можно определить за формулой: ДПТ_ВП = ЛВП / ч_ПВп^ЗВ, т.е. за счет роста валовой продукции производительность работы выросшая на 316,42 грн из человека ((21584 тыс грн — 20698 тыс грн) х 1000 / 2800 лиц). Итак, повышение численности работающих на предприятии, т.е. выполнение социальных программ относительно обеспечения занятости не всегда положительно обозначается на показателях эффективности. В нашем примере такой шаг привел к падению производительности работы. Таким образом, рост численности работающих на предприятии происходило значительно большими темпами, чем рост объемов произведенной ими продукции в стоимостных единицах измерения.

ПРИМЕР 5.10. Определите индекс уменьшения трудоемкости производства продукции, если производительность работы в целом по предприятию возрастает на 25%.

РЕШЕНИЕ. Учитывая обратно пропорциональную зависимость показателей трудоемкости и производительности работы, воспроизведенную формулой (5.36), индекс уменьшения трудоемкости производства можно найти так: І_Тм = Т_м/ Т_М1 = (1/ПТ₂) / (1/ПТі) = ПТ/ ПТ₂ = ПТ_1/1,25 ПТ₁ = 0,8. Это означает, что при росте производительности работы на 25%, трудоемкость производства уменьшается на 20%.

ПРИМЕР 5.11. На предприятии работают 1200 работников, которыми изготовлена продукции в отчетном периоде на 10 млн грн. За этот год рабочими отработано 275 тыс человеко-дней или 2100 тыс человеко-часов. В предыдущем году в среднем на один работника выработка составила 8000 грн, среднедневная выработка составляла 35 грн, середньогодинний -4,5 грн. Определите, как изменится середньогодинний, среднедневная и годовая выработка на один работника в отчетном периоде?

РЕШЕНИЕ. Годовая выработка в отчетном году найдем за формулой (5.31): ПТ_Варт⁼ ВП / ч_пвп -10000000 грн / 1200 работников = 8333,33 грн / работника. Сравнительно с прошлогодним результатом годовой выработки 8000 грн на человека темп прироста производительности работы соответственно формуле (5.41) составил: АІ_ПТ= (ПТ³⁸ / nt³) х 100% - 100% = (8333,33/8000) х 100% - 100% = 4,17%. Среднедневная выработку найдем за формулой: ПТ_НАТ = ВП / Т_ДН = 10000000 грн / 275000 человеко-дней = 36,36 грн / день. Сравнительно с прошлогодним результатом годовой выработки 35 грн на день темп прироста производительности работы соответственно формуле (5.41) составил: АІ_ПТ = (П~Ґ^В / ПТ⁵*³) х 100% -100% = (36,36/35) х 100% - 100% = 3,89%. Середньогодинний выработку найдем за формулой: ПТнат ⁼ ВП / Т_Год = 10000000 грн / 2100000 человеко-часов = 4,76 грн / час. Сравнительно с прошлогодним результатом годовой выработки 4,5 грн на час темп прироста производительности работы соответственно формуле (5.41) составил: АІ_ПТ = (ПТ^В / ПИ**³) х 100% - 100% = (4,76/4,5) х 100% - 100% = 5,78%. Разность в динамике годового, среднедневного и середньогодинного выработки объясняется тем, что наблюдается непропорциональность относительно режима рабочего времени. Ведь, соответственно указанным данным работниками за год отработан 229 дней (275000 человеко-дней / 1200 работников) или 1750 часов (2100000 человеко-часов / 1200 работников), что свидетельствует о продолжительности изменения в среднем на протяжении 7,6 часов.

ПРИМЕР 5.12. Определите выработку на один работающего в обрабатывающем цехе машиностроительного предприятия в плановом году и его относительный прирост, если в базовом периоде выработка составила 300 тыс грн / человека. Год содержит 245 рабочих дней. Годовой выпуск продукции предусматривает выполнение плана на сумму 48600 тыс грн, а снижение трудоемкости производственной программы составляет 1715 человеко-дней.

РЕШЕНИЕ. Найдем экономию численности работающих на предприятии с учетом уменьшения трудоемкости в плановом году: Ач_ПВп -1715 человеко-дней / 245 дней = 7 работающих. Учитывая выполнение плана относительно выпуска продукции на сумму 48 600 тыс грн, найдем количество работающих в цеха за формулой: ч_пвп - ВП /ПТ = 48600 тыс грн / 300 тыс грн на человека = 162 работающих. Итак, в плановом году с учетом экономии на численности работающих в цеха соответственно штатному расписанию останется работать 155 работников (162 - 7). Найдем выработку на один работающего в обрабатывающем цехе машиностроительного предприятия в плановом году за формулой (5.31): ПТ -ВП / ч_пвп = 48600 тыс грн /155 работников = 313,55 тыс грн на человека. Знавая новую выработку, можем найти его относительный рост сравнительно с базовым годом за формулой (5.41): Мпт = (П~Ґ^ЛАН / П~Ґ^АЗ) х 100% - 100% = (313,55 тыс грн на человека / 300 тыс грн на человека) х 100% -100% = 4,52%. Итак, благодаря высвобождению 7 работающих в цеха в плановом году удастся достичь роста производительности работы на 4,52%. Рост производительности работы можно также найти за формулой (5.37): 7 работающих / (162 - 7) работающих х 100% - 4,52%. Затем, получим тот же результат.

УПРАЖНЕНИЯ ДЛЯ РАСПОЗНАНИЯ СРОКОВ

Распознайте, какую экономическую категорию характеризуют приведенные низшее определение. Обоснуйте свой ответ.

Зашифрованными экономическими категориями есть:

- аккордная система оплаты труда;

- бригадная форма оплаты труда;

- сдельная форма оплаты труда;

- сдельно-премиальная система оплаты труда;

- сдельно-прогрессивная система оплаты труда;

- дополнительная заработная плата;

- заработная плата;

- квалификационный справочник;

- коэффициент трудового участия;

- контракт;

- мотивация;

- основная заработная плата;

- погодинно-преміальна система оплаты труда;

- производительность работы;

- простая почасовая система оплаты труда;

- расценка;

- средняя тарифная ставка рабочих;

- тарифная ставка І разряда;

- тарифная ставка;

- трудоемкость.

1.	Влияние на поведение человека для достижения личных, групповых и общественных целей	?
2.	Количество продукции (объем осуществленных работ, предоставленных услуг), которая изготовляется одним работником за единицу рабочего времени, которое тратится на производство единицы продукции (осуществление работы, предоставление услуги)	?
3.	Вознаграждение, вычисленное в денежном выражении, которую по трудовому договору владелец или уполномочен им орган выплачивает работнику за выполненную им работу	?
4.	Вознаграждение за выполненную работу соответственно определенным планом норм работы (нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания, должностных обязанностей), которая устанавливается в виде тарифных ставок и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих	?
5.	Вознаграждение за работу свыше установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность, а также за особые условия работы, которая включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций	?
6.	Величина, которая определяет размер заработка за час, день или месяц работы	?
7.	Система оплаты труда, который предусматривает начисление работнику кроме заработка за прямой сдельной системой премии за выполнение (или перевыполнение) определенных количественных и качественных показателей	?
8.	Средневзвешенная величина тарифных ставок с учетом общей численности рабочих, которые имеют одинаковые тарифные ставки	?
9.	Нормативный документ, который содержит общеотраслевые квалификационные характеристики	?
10.	Форма оплаты труда, размер которой зависит от количества изготовленной рабочим продукции (выполненной работы) надлежащего качества на основе предварительно установленных норм времени (выработки) и расценок с учетом сложности и условий работы	?
11.	Установленная на предприятии стоимость изготовления единицы продукции (предоставление услуги)	?
12.	Определенная в коллективном договоре минимальная заработная плата работника, которая отбивает законодательно установленный размер заработной платы за простую, неквалифицированную работу, ниже которой не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, часовую норму работы (объем работы)	?
13.	Система оплаты труда, соответственно которому выработка работников согласно индивидуальной задаче оплачивается по установленным твердым расценкам, а сверхурочный за повышенными расценками	?
14.	Система оплаты труда, за которого сдельная расценка устанавливается не на отдельную производственную операцию, а на весь комплекс работ, исходя из действующих на предприятии норм времени и расценок	?
15.	Система оплаты труда, при котором размер заработка определяется в зависимости от тарифной ставки рабочего и количества отработанного им времени за определенный период	?
16.	Система оплаты труда, при котором заработок работнику начисляется не только за отработанное время, а и за достижение определенных количественных и качественных показателей	?
17.	Особая форма трудового договора между нанимаемым работником и владельцем предприятия (организации) или уполномоченным им органом, за которым работник обязуется выполнять работу, определенную правилами внутреннего распорядка, а владелец предприятия (организации) или уполномоченный им орган обязуется платить работнику заработную плату и обеспечивать условия работы, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о работе, коллективным договором и соглашением сторон	?
18.	Форма оплаты труда, который применяется тогда, когда в достижении эффективных конечных результатов работы заинтересованная как бригада, так и каждый ее член	?
19.	Величина (коэффициент), соответственно которой каждому рабочему бригады устанавливается вознаграждение, которое определяет степень его участия в выполнении общей задачи	?
20.	Расхода рабочего времени на изготовление единицы продукции	?