5.6. Тарифная система оплаты труда
Тарифная система оплаты труда используется для распределения работ в зависимости от их сложности, а работников - в зависимости от их квалификации и за разрядами тарифной сетки. Она является основой формирования и дифференциации размеров заработной платы.
Тарифная сетка формируется на основе: - тарифной ставки рабочего первого разряда, который устанавливается в размере, не низшему чем определенный Генеральной (отраслевой) соглашением;
- межквалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок.
Тарифная сетка содержит определенное количество разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный разряд отображает уровень квалификации рабочего. Тарифные коэффициенты показывают, в сколько раз оплата труда каждого разряда квалификационных рабочих превышает уровень оплаты труда рабочего первого разряда.
С помощью тарифной сетки можно установить уровни средней квалификации рабочих и сложности работы. Средняя квалификация рабочих предприятия в целом, цеха или участка характеризуется средним тарифным разрядом.
Средний тарифный коэффициент группы рабочих (kгp) исчисляется в том случае, если работа рабочих данного цеха, участка, предприятия оплачивается за одной тарифной сеткой. Его можно определить за формулой (5.3):
(5.3)
где Кі,-тарифный коэффициент соответствующего разряда; Чрі- численность рабочих соответствующего разряда; Чр- общая численность рабочих; d- количество разрядов, данных для расчета среднего тарифного коэффициента.
На основе вычисления среднего тарифного коэффициента можно определить се-редній тарифный разряд за формулами (5.4-5.5):
(5.4)
или:
(5.5)
где Рм, Рб - тарифные разряды, которые отвечают меньшему и большему с двух сопредельных тарифных коэффициентов тарифной сетки, между которыми находится известный средний тарифный коэффициент;
Км, Кб - меньший и больший с двух сопредельных тарифных коэффициентов тарифной сетки, между которыми находится известный средний тарифный коэффициент.
В общем объеме выполняемых работниками работ средний тарифный коэффициент работ (кР) определяется как средневзвешенная величина тарифных коэффициентов за формулой (5.6):
(5.6)
где kі- тарифный коэффициент соответствующего разряда;
Эре - трудоемкость работ, отнесенных данного разряда, нормо-часов; Тр - суммарная трудоемкость работ, нормо-часов.
ПРИМЕР 5.1. Необходимо определить средний тарифный коэффициент и средний разряд группы рабочих-сдельщиков количеством 40 лиц, занятых на роботах с нормальными условиями работы. Среди работников 15 лиц - имеют II разряд, 20 лиц - III разряд, а 5 лиц - IV разряд. Для нахождения среднего разряда необходимо воспользоваться тарифной сеткой, приведенной в табл. 5.3.
Таблица 5.3
Тарифная сетка
|
Разряды |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
Коэффициенты |
1 |
1,08 |
1,23 |
1,35 |
1,54 |
1,8 |
РЕШЕНИЕ. Средний тарифный коэффициент можно определить за формулой (5.3), он будет равнять: Кгр = (1,08 х 15+1,23 х 20 + 1,35 х 5)/ 40 = 1,19. С табл. 5.3 видно, что рассчитанный средний тарифный коэффициент меньший за тарифный коэффициент 1,23, которому отвечает III разряд, и больший коэффициента 1,08, которому отвечает II разряд. Итак, он находится между II и III разрядами и определяется по формуле (5.4) как: Р-2 + ((1,19-1,08) /(1,23-1,08)) = 2,7 или за формулой (5.5) как: Р = 3-((1,23-1,19)/(1,23-1,08)) =2,7.
ПРИМЕР 5.2. Необходимо определить средний тарифный коэффициент и средний тарифный разряд выполняемых в сборочном цехе машиностроительного завода работ, если известно, что по плану на текущий месяц необходимо выполнить работы с нормальными условиями работы в объеме: для III разряда -500 нормо-часов, для IV разряда - 400 нормо-часов, для V разряда - 200 нормо-часов. Для определения тарифных коэффициентов для каждого разряда работ необходимо воспользоваться табл. 5.3.
РЕШЕНИЕ. Средний тарифный коэффициент выполняемых работ можно определить за формулой (5.6), он будет равнять: кР = (1,23 х 500 + 1,35 х 400 + 1,54 х 200)/ (500 + 400 + 200) = 1,33. С табл. 5.3 видно, что рассчитанный средний тарифный коэффициент меньший за тарифный коэффициент 1,35, которому отвечает IV разряд, и больший коэффициента 1,23, которому отвечает III разряд. Итак, он находится между III и IV разрядами и определяется по формуле (5.4) как: Р = 3 + ((1,35-1,33) / (1,35-1,23)) = 3,2 или за формулой (5.5) как: Р = 4- ((1,33-1,23)/(1,35-1,23)) = 3,2.
Для обоснованного использования рабочей силы на предприятиях большого значения приобретает сопоставление среднего разряда рабочих и выполняемых ими работ. Эти величины должны отвечать одна одной. Если средний разряд работ опережает средний разряд рабочих, это приводит к несвоевременности освоения производственных мощностей, потерь рабочего времени, выпуска бракованной продукции. В этом случае необходимо усилить работу относительно повышения квалификации рабочих. Если же средний разряд рабочих высший среднего разряда работ, то квалифицированная рабочая сила используется не полностью, а фонд заработной платы перерасходуется.
Важным элементом тарифной системы есть тарифная ставка - величина, которая определяет размер заработка за час, день или месяц работы.
На практике важно установить такие размеры тарифных ставок, которые бы гарантировали беспрерывное восстановление и поддержания физических сил и умственных способностей человека, а также обеспечение постоянного восстановления и повышения ее трудовой кваліфі-
кації, рост общеобразовательного и профессионального уровня и т.п.. Тарифная часть заработной платы должны выполнять мотивирующую и стимулирующую функции. Поэтому удельный вес тарифной части должны быть максимальной.
Тарифная ставка І разряда - это минимальная заработная плата работника, определенная в коллективном договоре, которая отбивает законодательно установленный размер заработной платы за простую, неквалифицированную работу, ниже которой не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, часовую норму работы (объем работы).
Установление тарифной ставки І разряда зависит от экономического состояния предприятия, его финансовых возможностей на период действия коллективного договора, уровня средней заработной платы, который сложился на предприятии, государственной, отраслевой и региональной гарантии минимальной заработной платы.
Тарифные ставки следующих разрядов рассчитывают умножением тарифной ставки І разряда на соответствующий тарифный коэффициент за формулой (5.7):
Tсті =TCTІ *k, грн на час, (5.7)
где Тсті- тарифная ставка І разряда;
к,- тарифный коэффициент разряда, который определяется.
Тарифные ставки на предприятиях дифференцируются за сложностью работы, квалификацией рабочих. Высшая ставка у рабочих высших разрядов.
Тарифные ставки рабочих могут быть часовые, дневные и месячные (оклады).
Часовые тарифные ставки применяются в тех областях производства, где задача рабочему устанавливаются в виде норм времени на единицу изделия или на операцию. На основе часовых тарифных ставок осуществляются дополнительные выплаты рабочим за работу в ночное время, доплаты за сверхурочные работы и т.п..
Дневные тарифные ставки устанавливаются в тех областях, где рассчитываются сменные нормы выработки.
Месячные тарифные ставки используются для определенных категорий вспомогательных рабочих, а также рабочих, занятых эксплуатацией электроэнергетических установок.
Средняя тарифная ставка рабочих (работ) определяется как средневзвешенная величина тарифных ставок с учетом количества рабочих (трудоемкости работ), которые имеют одинаковые тарифные ставки за формулами (5.8-5.9):
для рабочих:
, грн на час
(5.8)
для работ:
,
грн на час
(5.9)
Де Тсті-тарифна ставка соответствующего разряда;
Чр- общая численность рабочих;
ТР-загальна трудоемкость работ, нормо-часов.
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих осуществляется по схеме должностных окладов. Основным назначением этой категории работников есть организация производства, направленная на достижение максимальных результатов с наименьшими расходами общественной работы. их работа специфическая по своему смыслу, характером и методами работы. Это, прежде всего, умственный труд, основу которой представляет творческий процесс относительно поиска и принятие оптимальных технико-экономических решений. Затем, работа специалистов и служащих характеризуется высшей степенью ответственности сравнительно с работой рабочих, так как в значительной мере определяет результаты работы всего коллектива.
Минимальные оклады относительно руководящей должности устанавливают работникам, которые начинают деятельность в любой сфере, выполняют относительно узкий круг задач в пределах регламентированной общей задачи под непосредственным руководством старшего специалиста, или руководителя, а также работникам, которые отвечают должности, которую обнимают, однако им необходимо улучшить работу.
Максимальные оклады устанавливают работникам, которые владеют необходимой для данной должности квалификацией, опытом работы, самостоятельностью в выполнении работ в пределах данной функции, инициативой, а также творческим подходом к работе.
Должностные оклады служащим устанавливает владелец (или уполномоченный им орган) соответственно должности и квалификации работника. По результатам аттестации владелец (или уполномоченный им орган) имеет право изменять должностные оклады служащим в пределах утвержденных минимальных и максимальных размеров окладов на соответствующей должности.
Тарифно-квалификационные характеристики (справочники) служат для тарификации работ и установление квалификационных разрядов работникам. Они могут быть объединены в единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий(далее - ЄТКД), который представляет собой перечень нормативных документов, где все виды выполняемых на любом производстве работ распределяются на группы в зависимости от сложности.
ЄТКД используется для определения таких параметров:
- количества разрядов за каждой профессией (специальностью);
- сложности работ (их тарифной группы);
- квалификационных разрядов работников;
- обеспечение единства в оплате работы рабочих с одинаковой квалификацией;
- составление программ по подготовке и повышению квалификации работников.
Принадлежность выполняемых работ к определенным тарифным разрядам и присвоению квалификационных разрядов рабочим осуществляется владельцем или уполномоченным им органом согласно тарифно-квалификационному справочнику по согласованию с профсоюзным или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих является нормативным документом, в котором приводятся общеотраслевые квалификационные характеристики. С его помощью можно определить круг выполняемых обязанностей каждым руководителем, специалистом и служащим, правильно распределить обязанности между руководителями и специалистами, обеспечить единство в определении должностных обязанностей и требований.
Должностные оклады служащим устанавливает владелец (или уполномоченный им орган) соответственно должности и квалификации работника.
Соответствие фактически выполняемых работ и квалификации работника требованиям квалификационных характеристик справочника определяется аттестационной комиссией, образованной непосредственно на предприятии.
По результатам аттестации владелец (или уполномоченный им орган) имеет право изменять должностные оклады служащим в пределах утвержденных минимальных и максимальных окладов на соответствующей должности.
Учитывая изложенное в этом параграфе, следует заметить, что тарифная система является основой для установления правильного соотношения между темпами роста производительности работы и средней заработной платы работников. На ее основе определяется необходимое количество работников соответствующей квалификации или специальности, а также соотношение заработной платы разных категорий работников.
За современных экономических условий каждое предприятие может самостоятельно разрабатывать тарифную систему, придерживаясь государственных гарантий и требований Генеральной, отраслевой, региональной тарифных соглашений соответственно действующему законодательству.