1. Общие положения

1.1. Этот коллективный договор заключен соответственно Закону Украины «О коллективных договорах и соглашениях». Он определяет взаимные производственные, трудовые и социально-экономические отношения между уполномоченным органом владельцев предприятия (в дальнейшем -Администрация) и работниками предприятия.

1.2. Условия этого коллективного договора являются обязательными для Сторон, которые его заключили. Эти условия в случае любых споров и расхождений не могут трактоваться как такие, что ухудшают, в сравнении с действующим законодательством Украины, положение работников, иначе они признаются недействительными.

1.3. Положение этого коллективного договора распространяются на всех работников предприятия и являются обязательными как для владельцев и управленческого персонала, так и для каждого члена трудового коллектива.

1.4. Этот коллективный договор сохраняет силу в случае изменения состава, структуры и названия предприятия, а в случаях его реорганизации он может быть пересмотренным по согласию сторон. В случае изменения владельца предприятия действие коллективного договора сохраняется не больше одного года. В этот период стороны должны вступить в переговоры о заключении нового или внесение изменений в действующий коллективный договор.

1.5. С внесением изменений в действующее законодательство в этот коллективный договор в обязательном порядке вносятся соответствующие изменения и дополнения.

1.6. Предложения каждой из сторон относительно внесения изменений и дополнений в коллективный договор рассматриваются на собрании (конференции) трудового коллектива, которые проводятся не реже двух раз на год.

1.7. Ни одна из сторон, которая заключила этот коллективный договор, не может на протяжении срока его действия в одностороннем порядке принимать решение, которые изменяют нормы, положение, обязательство коллективного договора или прекращают их выполнение.

1.8. Положение этого коллективного договора действуют до заключения нового коллективного договора. 2. Организация производства, работы, обеспечение продуктивной занятости

2.1. Ни один трудовой договор (контракт), что заключается с работниками, не может противоречить этому коллективному договору, т.е. в сравнении с ним права и интересы работника в трудовом договоре (контракте) не могут быть уменьшенными. В случае возникновения такого противоречия соответствующие положения трудового договора (контракта) признаются недействительными.

2.2. Администрация предприятия не упражнению требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом). Предприятие обязано предусмотреть в контракте или разработать и утвердить для каждого работника его функциональные обязанности, ознакомить его с ними и только потом требовать их выполнения. В функциональных обязанностях или в контракте может быть предусмотрено выполнения работником обязанностей другого сотрудника лишь при условиях временного отсутствия последнего в связи с болезнью, отпуском или из других уважительных причин, при этом такие обязанности могут полагаться на другого работника лишь за дополнительную оплату и с учетом его реальной возможности выполнять их, т.е. с учетом его профессиональной подготовки и занятости при выполнении собственных должностных обязанностей.

2.3. Каждый работник должен добросовестно и качественно исполнять свои обязанности, своевременно и точно выполнять распоряжение владельцев и уполномоченных ими лиц, поддерживать трудовую и технологическую дисциплину, требования нормативных актов по безопасности работы, внимательно и ответственно относиться к имуществу владельцев. На требование Администрации предприятия работник обязан отчитываться про выполнение своих конкретных обязанностей за определенный период.

2.4. Работники могут быть уволены в случае изменений в организации производства, при сокращенные численности или изменению штатного расписания предприятия. В таких случаях они персонально упреждаются Администрацией об освобождении не позднее, чем за два месяца до освобождения. При этом предприятие обеспечивает работников другой работой по специальности, а в случае невозможности этого или отказа работника от нее, - последний трудоустраивается самостоятельно. При освобождении работника из указанных в этом пункте оснований ему выплачивается заработная плата в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством Украины о работе.

2.5. Освобождение работников допускается только после использования всех имеющихся и дополнительно задействованных возможностей для обеспечения занятости на предприятии.