Тестовые упражнения

Дайте ответ на следующие тестовые вопросы:

1. Разные методы экономического и морального влияния (стимулы), которые используются предприятием для повышения трудовой активности работников относятся к...

а) внутренних побудительных сил;

б) внешних побудительных сил.

2. Как называют комплекс причин, которые побуждают работников к целенаправленным действиям, является движущей силой человеческой деятельности и поведения на основе глубокой личной заинтересованности и привлечение к ее осуществлению?

а) мотивация;

б) координация действий;

в) психология поведения;

г) организация деятельности.

3. Мотивация, основанная на страхе и обязанностях, которая определяется властью, уровнем безработицы и отсутствием гарантий сохранения рабочего места, социальным напряженностью, неуверенностью в завтрашнем дне называется...

а) прямой мотивацией;

б) косвенной мотивацией;

в) побудительной мотивацией.

4. Определите, о какой функции мотивов поведения речь идет, если она определяет субъективную значимость поведения работника?

а) орієнтуючу;

б) змістоутворюючу;

в) опосредствованную;

г) мобилизующую.

5. Которые из приведенных ниже факторов формирования отношения к работе не относятся к субъективным?

а) предыдущий опыт;

б) социально-психологический климат в трудовом коллективе;

в) социально обусловленные особенности человека;

г) общая и профессиональная культура.

6. О каких методах мотивации работы речь идет, если они представляют собой систему правил, соблюдение которых должно гарантироваться правовыми нормами, которые содержат ведомости о должностной, разрешенное, стимулирующее, поощрительное или запретное поведение работников?

а) социально-экономические;

б) административные;

в) правовые;

г) организационно-производственные;

д) социально-психологические;

е) информационно-разъяснительные.

7. Определите, характеристика какой теории мотивации приведена ниже, если ее сущность сводится к изучению потребностей человека, в основе поведения которой лежат пять групп нужд: физиологические нужды, потребности в безопасности и уверенности в будущему, социальные нужды, потребности в уважении и признании и потребности в самовыражении?

а) теория мотивации А.Маслоу;

б) теория мотивации Ф.Герцберга;

в) теория мотивации Д.Макклелланда;

г) теория справедливости;

д) теория ожиданий В.Врума.

8. Вознаграждение, вычисленное в денежном выражении, которую по трудовому договору владелец (или уполномоченный им орган) выплачивает работнику за выполненную им работу, її размер зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов його работы та хозяйственной деятельности предприятия, - это:

а) заработок;

б) заработная плата;

в) премия;

г) надбавка.

9. Какая функция заработной платы проявляется в том, что она является мобилизующим средством распределения и перераспределения трудоспособных кадров по регионам страны, областях экономики с учетом рыночной конъюнктуры?

а) воспроизведенная;

б) стимулирующая;

в) регулирующая;

г) социальная.

10. Вознаграждение за работу свыше установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия работы, которая включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций, относится к...

а) основной заработной платы;

б) дополнительной заработной платы;

в) других поощрительных и компенсационных выплат.

11.3 учетом каких показателей устанавливается размер минимальной заработной платы в Украине?

а) стоимостной величины минимального потребительского бюджета;

б) общего уровня средней заработной платы;

в) производительности работы, ровня занятости и других экономических условий;

г) с учетом всех указанных показателей.

12. Определите, которые из приведенных ниже принципов следует учитывать при построении эффективной системы организации оплаты труда на предприятии?

а) осуществление оплаты труда нанимаемого работника в зависимости от его личного вклада, количества и качества израсходованной работы;

б) предоставление самостоятельности предприятию в выборе формы и системы оплаты труда, а также определении ее размера соответственно условиям действующего законодательства;

в) соблюдение соотношения в оплате работы разных категорий и профессионально-квалификационных групп с учетом сложности и престижности выполняемых работ;

г) стимулирование повышения организационно-технического уровня производства, уменьшение себестоимости и улучшение качества продукции;

д) регулирование системы оплаты труда с тем, чтобы обеспечить простое воспроизведение рабочей силы;

е) усиление социальной защиты работников;

є) ясность и простота способов начисления заработной платы;

ж) все указаны выше принципы следует учитывать при построении эффективной системы

организации оплаты труда на предприятии.

13. О каком элементе тарифной системы оплаты труда речь идет, если он является величиной, которая определяет размер заработка за час, день или месяц работы?

а) тарифная сетка;

б) тарифная ставка;

в) схема должностных окладов;

г) тарифно-квалификационные характеристики (справочник).

14. В чем заключается назначение тарифной сетки?

а) определяет абсолютный размер оплаты простой работы за единицу времени;

б) устанавливает дифференциацию в оплате работы с учетом разряда работы и отраслевой принадлежности предприятия.

15. Аким требованиям должны отвечать формы оплаты труда?

а) наиполнее учитывать результаты работы;

б) создавать соответствующие предпосылки для постоянного роста производительности и качества работы;

в) оказывать содействие повышению материальной заинтересованности работников в постоянном выявлении и использовании резервов повышения производительности работы;

г) формы заработной платы должны отвечать всем определенным требованиям.

16. Какие предпосылки должны быть созданы для эффективного применения сдельной формы оплаты труда на предприятии?

а) наличие количественных показателей выработки, с помощью которых устанавливают нормы и расценки и определяют заработок соответственно результатам работы;

б) возможность и необходимость повышения индивидуальной или групповой производительности работы на конкретном рабочем месте;

в) обеспечение научно обоснованного нормирования работы и правильного учета выполненной работы;

г) осуществление четкого контроля за качеством продукции;

д) все определенные выше предпосылки должны быть созданы для эффективного применения сдельной формы оплаты труда на предприятии.

17. Установленная на предприятии стоимость изготовления единицы продукции (предоставление услуги) называется...

а) расценкой; ^:гЛ б) тарифным коэффициентом;

в) тарифной ставкой;

г) разрядом выполняемой работы.

18. Система оплаты труда, который заключается в том, что работнику, кроме заработка за нормированный объем работ начисляется премия за выполнение (или перевыполнение) определенных количественных и качественных показателей, называется...

а) прямой сдельной;

б) сдельно-премиальной;

в) сдельно-прогрессивной;

г) погодинно-преміальною;

д) погодинно-прогресивною.

19. Система оплаты труда, который применяется для отдельных групп работников; ее сущность состоит в потому, что сдельная расценка устанавливается не на отдельную производственную операцию, а на весь комплекс работ, исходя из действующих на предприятии норм времени и расценок. За такой системы оплаты труда объем работ и срок их выполнения устанавливаются заранее, соответственно и сумма заработной платы за нарядом известная к выполнению самой задачи. Затем, такая система оплаты труда должны заинтересовывать работников в сокращении сроков работы относительно к установленным нормам. О какой системе оплаты труда речь идет?

а) прямую сдельную;

б) сдельно-премиальную;

в) сдельно-прогрессивную;

г) погодинно-преміальну;

д) аккордную;

е) погодинно-прогресивну;

є) прямую почасовую;

ж) косвенную сдельную.

20. Какие предпосылки должны быть созданы для эффективного применения почасовой формы оплаты труда на предприятии?

а) отсутствие реальной возможности для увеличения выпуска продукции;

б) невозможность измерения или количественного выражения результатов работы рабочего;

в) нецелесообразность стимулирования роста выработки сверхурочно;

г) все определенные предпосылки должны быть созданные для эффективного применения почасовой формы оплаты труда на предприятии.

21. Особая форма договора между нанимаемым работником и владельцем предприятия, согласно которой работник обязуется выполнять работу, определенную настоящим соглашением и правилами внутреннего распорядка, а владелец предприятия обязуется платить работнику заработную плату и обеспечивать предусмотренные законодательством о работе надлежащие условия?

а) трудовой договор;

б) трудовой контракт;

в) коллективный договор;

г) отраслевое соглашение;

д) Генеральное соглашение.

22. В каких условиях применяется бригадная оплата труда? Которые из нижеследующих работ нуждаются в для их выполнения общих усилий работников бригады?

а) общее обслуживание агрегатов, габаритного оборудования, сборник и монтаж больших объектов, - работы, которые характеризуются неравномерной загрузкам работников разных специальностей на протяжении изменения через разную трудоемкость отдельных работ;

б) работы на конвейерах, где достижение конечного результата нуждается в от каждого работника четкого, слаженного и синхронизированного за временем выполнения операций;

в) работы, связанные с обслуживанием технологического процесса и его контролем;

г) все определенные работы нуждаются в докладывании общих усилий работников бригады.

23. Который из приведенных ниже элементов не входит в общий заработок бригады за сдельной формы оплаты труда?

а) заработок по сдельным расценкам, включая оплату по повышенным расценкам, рассчитанными на основе межотраслевых нормативов трудовых расходов;

б) премии, начисленные работникам бригады;

в) доплаты за временное выполнение (вместе со своими) обязанностей отсутствующих рабочих (по причине болезни, отпуска, командировка и т.п.) при условиях выполнения бригадой установленного объема работ;

г) доплаты работникам за выполнение сверхурочных работ;

д) оплата недостатка и простоев не по вине рабочих.

24. Который из приведенных ниже элементов не входит в общий заработок бригады за почасовой формы оплаты труда?

а) тарифная часть заработка рабочих за фактически отработанное время;

б) премии, начисленные работникам бригады;

в) доплаты за совмещение профессий и выполнение установленного объема работ с меньшей численностью;

г) доплаты за временное выполнение (вместе со своими) обязанностей отсутствующих рабочих (по причине болезни, отпуска, командировка и т.п.) при условиях выполнения бригадой установленного объема работ;

д) оплата недостатка и простоев не по вине рабочих.

25. Какие предпосылки должны быть созданные для эффективного премирования работников предприятия?

а) выполнение (перевыполнение) личных планов, нормированных задач, технически обоснованных норм;

б) повышение производительности работы, снижение трудоемкости выпуска продукции;

в) повышение качества и конкурентоспособности вырабатываемой продукции;

г) бездефектное изготовление продукции;

д) экономия горючего, энергии, сырья, материалов;

е) уменьшение недостатка;

є) все определенные выше предпосылки должны быть созданные для эффективного премирования работников предприятия.

26. Которое из приведенных ниже утверждений ошибочное?

а) премирование специалистов основных производственных подразделов (цехов, участков) осуществляется за показателями, которые характеризуют деятельность этих подразделов независимо от общих итогов работы предприятия в целом;

б) премирование специалистов вспомогательных производственных подразделов (цехов, участков) осуществляется за показателями, которые характеризуют деятельность соответствующих подразделов с учетом общих итогов работы предприятия в целом;

в) премирование специалистов и служащих функциональных подразделов осуществляется за общими показателями работы предприятия, а также за показателями, которые характеризуют результаты деятельности соответствующих подразделов и взнос конкретных исполнителей;

г) ошибочных утверждений нет.

27. Определите основные условия эффективного применения системы участия работников в распределении прибыли предприятия:

а) привлечение работников к управлению, процессу принятия конструктивных решений, поиска путей усовершенствования производства;

б) влияние работников на показатели определения размера премии;

в) участие работников в разработке новых схем распределения прибылей предприятия;

г) все определенные предпосылки являются основой эффективного применения системы участия работников в распределении прибыли предприятия.

28. Обобщенный показатель народнохозяйственной эффективности работы по стране в целом, который рассчитывается путем отнесения основных макроэкономических показателей (валовой национальный продукт, валовой внутренний продукт, национальный доход) к численности занятых в общественно-хозяйственном производстве, - это:

а) глобальная производительность;

б) локальная производительность;

в) индивидуальная производительность.

29. Укажите характер зависимости показателей численности промышленно-производственного персонала от производительности работы:

а) прямая зависимость;

б) обратная зависимость;

в) нет зависимости.

30. Преимущества какого метода вычисления производительности работы на предприятии включают возможность его применения при условиях багатономенклатурного производства с широким ассортиментами изготовляемой продукции, а также возможность определения и характеристики динамики и ровня производительности за ассортиментами изготовленной продукции по предприятию и в целом по области промышленности с вычислением темпов роста за любые промежутки времени?

а) натурального;

б) стоимостного;

В) ТРУДОВОГО.

31. Трудоемкость производственной программы характеризует:

а) время, которое тратится на производство единицы продукции;

б) время на производство всей продукции на протяжении года;

в) расхода материалов и сырья на производство всей продукции на протяжении года.

32. Который из приведенных ниже факторов роста производительности работы на предприятии не относится к материально-техническим?

а) технический уровень производства;

б) улучшение использования рабочего времени работников;

в) переход на новые виды сырья, материалов;

г) изменение технических характеристик изделий и конструкций;

д) изготовление новой продукции;

е) повышение качества продукции;

є) внедрение инноваций в производство.

33. Укажите характер зависимости показателя трудоемкости производства продукции от производительности работы промышленно-производственного персонала:

а) прямая зависимость;

б) обратная зависимость;

в) нет зависимости.

34. Показатель, который характеризует, на сколько процентов изменяется производительность работы в плановом периоде сравнительно с базовым периодом, называется...

а) индексом роста производительности работы;

б) процентом роста производительности работы;

в) абсолютным приростом производительности работы;

г) темпом роста производительности работы;

д) правильного ответа нет.