8. Социальные льготы и гаранты

8.1. Владельцы и Администрация предприятия гарантируют предоставления работникам свободного времени для прохождения медицинских обзоров, получение медпомощи, посещение государственных органов для решения необходимых житлово-побутових проблем без любых удержаний из заработной платы или применение других необоснованных санкций.

8.2. С целью оздоровления Администрация обязуется ежегодно предоставлять работникам предприятия санаторно-курортные и оздоровительные путевки:

- за счет средств предприятия:____________________%, бесплатно___________________%;

- за полную оплату:_________________________________% с оплатой______________________%;

- за счет средств социального страхования:__________% бесплатно______________________%;

- за полную оплату:_________________________________% с оплатой______________________%.

8.3. Владелец и Администрация предприятия за счет прибыли, которая остается в распоряжении предприятия, формируют специальный целевой фонд для выплаты помощи по причине временной нетрудоспособности за первые пять дней болезни согласно Закону Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи со временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением» в размере____% от прибыли.

8.4. Владельцы и Администрация предприятия соответственно ст.250 Кзпп Украины обязуются ежемесячно пересчитывать профсоюзной организации на проведение культурно-массовой, физкультурной и оздоровительной работы____% от фонда оплаты труда.

8.5. Владельцы и Администрация предприятия обязуются пересчитывать областной рады профсоюзы

к___% прибыли для осуществления ее уставной деятельности и проведение благотворительных мер по членам

профсоюза согласно Положению и действующему законодательству Украины.

9. Гарантии деятельности представительных организаций работников

9.1. Предприятие гарантирует свободу организации деятельности профсоюзной организации, ради трудового коллектива, проведение в нерабочее время общего собрания трудового коллектива.

9.2. Администрация предприятия соответственно ст. @42 закона Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» предоставляет профорганизации для работы ее актива и проведение собрания помещения с необходимым оборудованием, связью, отоплением, освещением и т.п..

9.3. Администрация предприятия обязуется ежемесячно и безвозмездно удерживать из членов профсоюза за их согласием взносы и пересчитывать их профсоюзной организации, а 20% из них пересчитывать высшему профсоюзному органу (городской, областной рады профсоюзы) на осуществление уставных задач.

9.4. Администрация предприятия обязуется в недельный срок на требование профсоюза предоставить информацию по вопросам условий и оплаты труда рабочих, а также относительно социально-технического развития предприятия и выполнение условий коллективного договора.

9.5. Профсоюзная организация в лице профкома (профорганизатора) обязуется:

- всеми формами и методами своей деятельности соответственно действующему законодательству оказывать содействие Администрации предприятия в решении производственных, экономических, социально-бытовых вопросов;

- не вмешиваться в хозяйственно-распорядительную деятельность Администрации;

- не допускать конфликтных ситуаций, а в случаях возникновения конфликтов решать их соответственно действующему законодательству Украины;

- решать вопрос лечения и оздоровление работающих и членов их семей, используя возможности и обязательство областного совета профсоюза;

- решать вопрос предоставления благотворительной помощи работникам, которые ее нуждаются в, соответственно обязательствам Администрации и областного совета профсоюза;

- организовывать и проводить культурно-массовые, физкультурные и оздоровительные мероприятия с учетом суммы пересказанных областной рады профсоюзы средств Администрацией предприятия ;

- используя возможности областного совета профсоюза, предоставлять работникам безвозмездную юридическую помощь относительно решения сложных трудовых и социальных вопросов;

- решать другие вопросы, которые касаются социально-экономических интересов работников.