- •Раздел 5. Производительность, мотивация и оплата труда
- •5.1. Понятие мотивации работы ее содержание и виды
- •5.2. Методы повышения мотивированности работы
- •5.3. Теории мотивации
- •5.4. Социально-экономическая сущность заработной платы
- •5.5. Особенности организации оплаты
- •5.6. Тарифная система оплаты труда
- •5.7. Формы и системы оплаты труда на предприятии
- •5.9. Особенности премирования работников
- •5.10. Производительность работы: понятие и виды
- •5.11. Методы вычисления производительности работы, их преимущества и недостатки, сфера применения
- •5.12. Факторы роста производительности работы и оценка ее динамики
- •Тестовые упражнения
- •Задачи для самостоятельного решения
- •Деловая ситуация объяснительная записка
- •1. Общие положения
- •3. Нормирование и оплата труда
- •4. Установление гарантий, компенсаций и льгот
- •5. Режим работы, продолжительность рабочего времени и отдыха
- •6. Прием и освобождения работников
- •7. Условия и охрана работы
- •8. Социальные льготы и гаранты
- •9. Гарантии деятельности представительных организаций работников
- •10. Изменение формы собственности
- •11. Контроль за выполнением коллективного договора
- •12. Заключительные положения
10. Изменение формы собственности
10.1. Администрация предприятия раньше времени информирует трудовой коллектив об изменении формы собственности предприятия или его структурных подразделов.
10.2. Во время приватизации предприятия в план приватизации включаются положение о гарантиях сохранения объемов производства и рабочих мест, удержание и использование объектов социальной инфраструктуры, которые находятся на балансе предприятия.
11. Контроль за выполнением коллективного договора
11.1. Профсоюзная организация в лице профкома должна осуществлять комплексные проверки выполнения коллективного договора два раза на год (июль, декабрь).
11.2. На общем заседании Администрации и профкома обязательно следует обсуждать ход выполнения отдельных разделов коллективного договора.
11.3. В случае несвоевременного выполнения обязательств или их невыполнение необходимо анализировать причины и принимать меры относительно обеспечения их реализации.
11.4. Лица, которые уклоняются от выполнения положений коллективного договора, по представлению профкома (профорганизатора) привлекают к административной ответственности соответственно ст.41-2 Кодекса об административных правонарушениях в области охраны работы.
12. Заключительные положения
12.1. Срок действия этого коллективного договора до 31 декабря 200__года.
12.2. Изменения и дополнения к этому коллективному договору на протяжении срока его действия могут быть внесены лишь по взаимному согласию сторон и только в письменном виде.
12.3. Стороны договорились, что в июне 200__года будут проведено собрание (конференция) с порядком
дневным - «О ходе выполнения коллективного договора за 200__год и подготовку к заключению коллективного договора на 200__год».
12.4. Стороны договорились, что этот коллективный договор подпишут от:
Администрации_________________________________________________________________________,
Профкома (трудового коллектива)_________________________________________________________.
12.5. Этот коллективный договор Администрация обязуется разместить в доступном для ознакомления с ним месте.
12.6. Администрация обязуется этот коллективный договор отпечатать в количестве не меньше четырех экземпляров, из которых по одном экземпляру будет вручен профком (профорганизатору) и областной рады профсоюзы.
От Администрации:
______________________________________/_____________________________________________
(фамилия, инициалы) (подпись)
мп
От профсоюзного комитета:
______________________________________/_____________________________________________
(фамилия, инициалы) (подпись)
Этот коллективный договор
принято на общем собрании
(конференции) трудового коллектива
«_________» ___________________________________200_____г.