5.5. Особенности организации оплаты

работы на предприятии

Как указано в ст.5 Закона Украины «Об оплате труда», организация оплаты труда осуществляется на основании:

- законодательных и других нормативных актов;

- Генерального соглашения на государственном уровне;

- отраслевых, региональных соглашений;

- коллективных договоров;

- трудовых договоров.

Субъектами организации оплаты труда есть:

- органы государственной власти и местного самоуправления;

- владельцы, объединение владельцев или их представительные органы;

- профсоюза, объединение профессиональных союзов или их представительные органы;

- работники.

Организация оплаты труда определяет взаимосвязь мер работы и мер ее оплаты. Меры работы определяют с помощью количественных и качественных показателей, а меры оплаты - с помощью прожиточного уровня.

Основным требованием к организации оплаты труда на предприятии есть обеспечения необходимого повышения заработной платы при уменьшении ее расходов на единицу продукции, а также гарантованості выплаты заработной платы за счет результатов фінансо-

во-господарської деятельности предприятия.

Организацию оплаты труда следует строить с учетом таких принципов:

1. Осуществление оплаты труда нанимаемого работника в зависимости от его личного вклада, количества и качества израсходованной работы.

2. Предоставление самостоятельности предприятию в выборе формы и системы оплаты труда, а также определении ее размера соответственно действующему законодательству.

3. Соблюдение соотношения в оплате работы разных категорий и профессионально-квалификационных групп с учетом сложности и престижности выполняемых работ, а также условий работы.

4. Стимулирование повышения организационно-технического уровня производства, уменьшение себестоимости и улучшение качества продукции.

5. Регулирование системы оплаты труда с тем, чтобы обеспечить простое воспроизведение рабочей силы на предприятии.

6. Усиление социальной защиты работников.

7. Ясность и простота способов начисления заработной платы.

Обеспечение выполнения основных принципов организации оплаты труда осуществляется с помощью таких ее составных элементов, как система соглашений и договоров на разных уровнях иерархии, а также через нормирование работы, тарифную систему, разные формы и системы оплаты труда на отдельных предприятиях и его структурные подразделы. Каждый из этих элементов имеет собственное назначение, тем не менее их взаимодействие обеспечивает действенное формирование системы материальной заинтересованности в достижении высоких производственных показателей каждым из работников.

При современных условиях хозяйствования субъектов предпринимательской деятельности вместе с общеэкономическими изменениями происходят определенные изменения и в сфере оплаты труда. Тем не менее эти изменения происходят медленно, и система оплаты труда имеет такие недостатки:

- существенные расхождения в размерах заработной платы работников одинакового профессионально-квалификационного уровня в государственном и негосударственном секторах;

- низкая доля заработной платы в валовом внутреннем продукте (ВВП);

- деформированное соотношение минимального и максимального уровней заработной платы;

- потеря тарифной системой оплаты труда своей стимулирующей функции, недостаточная тарифная часть в общей заработной плате;

- недостаточная зависимость размеров заработной платы от количества и качества работы;

- невыполнение минимальной заработной платой своих функций;

- деформация соотношения уровней заработной платы работников физического и умственного труда.

Учитывая указанные недостатки, следует отметить, что правильная организация системы оплаты труда является необходимым условием эффективного стимулирования работы. ее реформирование может осуществляться путем повышения цены рабочей силы; установление единых регуляторов и равноценных условий воспроизведения рабочей силы независимо от форм собственности; увеличение тарифной части в заработной плате; повышение доли минимальной заработной платы в средний заработной плате; усовершенствование механизма государственно-договорного регулирования заработной платы и т.п..

Как указано в ст.6 Закона Украины «Об оплате труда», основой организации системы оплаты труда есть тарифная система, которая включает такие элементы:

- тарифные сетки;

- тарифные ставки;

- схемы должностных окладов;

- квалификационный^-квалификационные-тарифно-квалификационные характеристики (справочники).