3. Нормирование и оплата труда

3.1. Заработная плата выплачивается по месту работы в гривнах два раза на месяц______и______

числа. В случае, если день выплаты заработной платы совпадает с исходным днем, то она выплачивается накануне в этот день. Заработная плата за время очередного отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до ее начала.

3.2. Минимальная заработная плата устанавливается на равные, не низшему за определенный действующим законодательством Украины.

3.3. Ведомости об оплате труда работников предоставляются другим органам и лицам только в случаях, прямо предусмотренных законодательством.

3.4. Оплата рабочего времени за вынужденные простой не по вине работника осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

3.5. При заключении трудового договора (контракта) Администрация доказывает к известная работника размер, порядок и сроки выплаты заработной платы, условия, в соответствии с которыми осуществляются удержание из заработной платы.

3.6. Все вопросы, связанные с оплатой труда на предприятии, регулируются с соблюдением Кзпп, Закона Украины «Об оплате труда» и другими законодательными актами Украины.

3.7. Работа в праздничные, нерабочие и исходные дни, если она не компенсируется в другое время отдыха, а также сверхурочная работа оплачивается соответственно действующему законодательству Украины.

4. Установление гарантий, компенсаций и льгот

4.1. Работникам предоставляются гарантии, компенсации и льготы при служебных командировках, при переезде на работу в другую местность, а также в других случаях, предусмотренных законодательством Украины.

4.2. Предприятием устанавливаются приложению (не предусмотренные законодательством) гарантии, компенсации и льготы:_____________________________________________________________________________

4.3. Профсоюзный комитет (профорганизатор):

- совместно с работодателем решает вопрос социального развития предприятия, материально-бытового та медицинского обслуживание работников;

- принимает участие в решении социально-экономических вопросов, определении и утверждении перечня и порядка предоставления работникам социальных льгот.

5. Режим работы, продолжительность рабочего времени и отдыха

5.1. Профсоюзный комитет (профорганизатор) совместно с работодателем решает вопрос продолжительности рабочего времени и времени отдыха, согласовывает графики изменяемости и предоставление отпусков, осуществление итогового учета рабочего времени, предоставляет разрешение на проведение работ в надурочное время, в исходные, праздника и т.п..

5.2. Устанавливается следующий режим работы предприятия:

- начало работы -___________________________________________________________________;

- истечение работы -_________________________________________________________________;

- перерыв на обод и отдых - с __________________________к_________________________;

- суббота и воскресенье - исходные дни.

5.3. Накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность работы работников сокращается на один час.

5.4. Работники предприятия должны быть сообщены о работе в надурочное время не позднее, чем через сутки к ее началу.

5.5. Работники предприятия по согласованию с Администрацией имеют право использовать гибкий (текущий) график работы.

5.6. Продолжительность ежегодного отпуска для работников предприятия устанавливается не меньше установленной Законом Украины «Об отпусках».

5.7. График очередного ежегодного отпуска утверждается Администрацией предприятия до 1 февраля текущего года, для чего не позднее 20 января он должен быть предоставленным для ознакомления профкома (трудовому коллективу). При определении очередного отпуска учитываются семейные и другие личные обстоятельства каждого работника. Перечень категорий работников, которые имеют право на предоставление им отпуска в удобное для них время, определяется согласно ст.Ю Закона Украины «Об отпусках».

5.8. Перечень должностей и профессий, которые имеют право на дополнительный отпуск, а также продолжительность такого отпуска определяется соответственно действующему законодательству Украины.

5.9. По семейным обстоятельствам и другими уважительными причинами работникам по их заявлению могут быть предоставленные краткосрочные отпуска без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между работником и Администрацией предприятия, продолжительностью не больше 15 календарных дней на каждый случай.

5.10. Все работники обязуются без разрешения Администрации не находиться в помещениях предприятия в нерабочее время по причинам, не связанных с работой, а также не приглашать посторонних лиц.