II. Права

Заступник головного лікаря з експертизи тимчасової непрацездатності має право:

2.1. Віддавати розпорядження і вказівки керівникам підпорядкованих структурних підрозділів, щодо до дотримання вимог "Інструкції...'' при видачі та продовженні листка непрацездатності.

2.2. Вирішувати питання про необхідність стаціонарного обстеження хворих, складних у діагностичному плані, випадках із тривалими термінами непрацездатності, направлення на медико-соціальну комісію та по її запиту.

2.3. Приймати рішення відносно проведення повторної експертизи з оглядом хворого у випадках виявлення необгрунтованої видачі листків непрацездатності (довідок).

2.4. Представляти головному лікарю закладу охорони здоров’я пропозиції щодо заохочення, а також накладення стягнення на осіб, що допустили порушення встановлених норм і вимог з експертизи тимчасової непрацездатності.

2.5. Виносити на розгляд медичної ради закладу питання по експертизі тимчасової непрацездатності;

2.6. Готувати проекти наказів по своєму розділу роботи.

7. Подавати у вищі органи охорони здоров'я пропозиції щодо удосконалення служби ЕТН;

8. Проводити оперативні наради з працівниками підрозділів, якими він керує;

2.9. Підписувати документи, що входять до компетенції заступника головного лікаря з питань експертизи непрацездатності.

2.10. Представляти заклад в державних та інших організаціях по питаннях в межах своєї компетенції за дорученням керівника закладу.

2.11. Отримувати інформацію щодо служби ЕТН.

2.12.Вимагати створення належних умов роботи служби. ІІІ.Відповідальність

Заступник головного лікаря з експертизи тимчасової непрацездатності несе відповідальність за:

• неналежне виконання задач та функцій, покладених на цього;

• правильність та повноту використання наданих йому прав;

- бездіяльність, несвоєчасність і неякісне виконання обов’язків, за невірно прийняті рішення.

2.5. Обов'язки керівника закладу охорони здоров'я (головного лікаря).

І. Обов'язки:

1. Керівник закладу:

1.1. Видає накази і віддає розпорядження, що стосуються питань організації і стану роботи з експертизи тимчасової непрацездатності.

1.2. З урахуванням особливостей роботи закладу встановлює порядок оформлення і видачі листків непрацездатності (довідок);

• призначає осіб, відповідальних за облік, одержання, збереження розподіл і використання бланків листків непраце­здатності (довідок);

• визначає потребу в бланках листків .непрацездатності (довідок) і забезпечує звіт про їхнє використання згідно чинного законодавства.

1.3. Затверджує:

- порядок, час та режим роботи лікарсько-консультаційної комісії, її склад;

- програму підвищення кваліфікації лікарів з питань експертизи тимчасової непрацездатності.

1.4. Повідомляє в вищестоящі органи охорони здоров'я та Фонди соціального страхування про випадки втрати і крадіжки бланків листків непрацездатності.

Керівник республіканського, обласного, міського і районного рівнів:

Систематично організує перевірки сггану та якості експертизи тимчасової непрацездатності в закладах охорони здоров'я незалежно від їх підпорядкування та форм власності.

Забезпечує організаційну, методично, консультативну допомогу лікарям з питань експертизи тимчасової непраце­здатності.

Керівник закладу, у якому немає посади заступника головного лікаря з експертизи, вирішує всі питання, передбачені розділом IV цього положення.

ІІ. Права:

2.1. Застосовує заходи дисціплінарного впливу до пра­цівників, що допустили порушення правил обліку, збереження, видачі й оформлення листків непрацездатності (довідок), а у встановленних законом випадках порушує питання про притягнення винних до кримінальної відповідальності.

2.2 Вирішує питання про матеріальну відповідальність працівників, що заподіяли збиток незаконною видачею листків непрацездатності у встановленному законом порядку.

ІІІ. Відповідальність