- •1. Предмет трудового права
- •2. Метод трудового права
- •3. Система трудового права
- •4. Принципы трудового права
- •5. Понятийный аппарат трудового права
- •6. Источники трудового права: понятие, общая характеристика
- •7. Конституция рф и тк рф как источники тп
- •8. Международные правовые акты как источники тп
- •9. Региональное законодательство о труде
- •10. Локальные нормативные акты, их виды
- •11. Трудовые отношения и их отличие от других отношений, связанных с трудом
- •12. Основания возникновения трудовых отношений.
- •13. Стороны трудовых отношений.
- •14. Социальное партнерство: понятие, формы, система
- •15. Стороны соц.Партнерства и их представители
- •16. Полномочия профсоюзов в сфере труда.
- •17. Кд и соглашения: понятие, содержание
- •18. Порядок заключения кд и соглашений
- •19. Правила приёма на работу.
- •20. Порядок ведения трудовых книжек
- •21. Трудовой договор: понятие и содержание
- •22. Срочный трудовой договор.
- •23. Заключение тд и оформление приема на работу.
- •24. Испытательный срок.
- •25. Перевод на другую работу и перемещение. Виды переводов.
- •26. Изменение существенных условий тд
- •27. То при смене собственника им-ва орг-ции.
- •28. Отстранение от работы
- •29. Прекращение тд по соглашению сторон и в случае истечения срока
- •30. Расторжение тд по инициативе работника
- •31. Расторжение тд в случае несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе.
- •32. Расторжение тд в случае нарушения раб-ком труд.Обяз-тей.
- •33. Расторжение тд в случае ликвидации орг-ции, а также сокращения численности или штата раб-ков (п.2 ст.81).
- •34. Прекращение тд по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствии нарушения обязат.Правил при заключени тд.
- •35. Порядок увольнения работников. Гарантии и компенсации.
- •36. Защита персональных данных раб-ка (пдр).
- •37. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.
- •38) Рабочее время(рв)
- •39) Режим рабочего времени (ррв)
- •40. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
- •41. Понятие и виды времени отдыха.
- •42) Ежегодный оплачиваемый отпуск(еоо).
- •43) Ежегодные доп оплачиваемые отпуска (едоо)
- •44) Порядок предоставления еоо
- •45. Отпуска без сохранения заработной платы.
- •46. Понятие оплаты труда. Госгарантии по оплате труда.
- •47. Понятие и характеристика заработной платы. Структура заработной платы.
- •Критерии деления зарплаты:
- •48) Методы регулирования зп
- •50. Стимулирующие выплаты.
- •51. Доплаты и надбавки к зарплате.
- •52. Оплата труда при отклонении от норм. Условий.
- •53. Удержания из зарплаты.
- •54. Порядок выплаты зарплаты. Отв-сть за нарушение сроков выплаты зарплаты.
- •55. Нормирование труда. Виды норм труда.
- •56. Понятие и виды гарантий и компенсаций в сфере труда.
- •57. Правовое рег-ние служ. Командировок. Гарантии и компенсации при направлении в командировки.
- •58. Правовое рег-ние внутреннего трудового распорядка.
- •59. Меры поощрения за успехи в работе. Поощрения за особые трудовые заслуги (награждения).
- •60. Дисциплинарная отв-сть. Виды.
- •61. Порядок привлечения раб-ков к дисц. Отв-сти.
- •62. Понятие, виды и содержание ученического договора.
- •63. Труд. Гарантии и компенсации раб-кам, совмещающим работу с обучением.
- •64. Понятие охраны труда. Нормы и правила по охране труда.
- •65. Обеспечение права работников на охрану труда.
- •66. Расследование и учёт несчастных случаев на про-ве.
- •67. Пон-е материальной отв-сти сторон тд, отличие.
- •68. Условия наступления материальной отв-сти.
- •69. Мат. Отв-сть работодателя за материальный ущерб, причиненный работнику и его имуществу.
- •70. Возмещение работодателем морального вреда, причинённого работнику.
- •71. Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый работодателю.
- •72. Виды материальной отв-сти раб-ка.
- •73. Договоры о полной материальной отв-сти.
- •74. Определение размера причинённого работником ущерба, порядок взыскания.
- •75. Гос. Надзор и контроль за соблюдением труд.Зак-ва и иных нпа. Органы надзора и контроля.
- •76. Полномочия органов и должностых лиц Федеральной инспекцией труда.
- •77. Общественный контроль за соблюдением зак-ва о труде. Защита труд.Прав раб-ков профсоюзами.
- •78. Ответственность должностных лиц за нарушение труд.Зак-ва.
- •79. Самозащита работниками труд. Прав.
- •80. Понятие и виды инд. Трудовых споров.
- •81. Система органов, рассм-щих итс. Подведомственность споров.
- •82. Ктс: виды, порядок обр-ия, компетенция.
- •83. Рассм-ие труд.Споров в суд. Порядке.
- •84. Правовые последствия нез-нного увол-ния и перевода раб-ка.
- •85. Понятие и виды коллективных трудовых споров.
- •86. Порядок разрешения кол. Трудовых споров.
- •87. Участие службы по урег-нию кол. Труд. Споров.
- •88. Забастовки.
- •89. Дифференциация прав.Рег-ния труда: предпосылки, критерии, способы осущ-ния.
- •90) Особ-ти труда женщин/лиц с сем. Обяз-ми
- •91. Особенности регулирования труда раб-ков в возрасте до 18 лет.
- •92. Особенности регулирования труда рук-лей организации.
- •93. Особенности регулирования труда совместителей.
- •94. Особенности регулирования труда временных и сезонных раб-ков.
- •95. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
- •96. Особенности регулирования труда раболтающих у раб-лей – физ.Лиц
- •97. Особенности регулирования труда надомников.
- •98. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним районах.
- •99 . Отраслевые особ-сти рег-ния труда раб-ков транспорта, здравоохранения.
- •100. Особенности регулирования труда раб-ков религиозных организация.
19. Правила приёма на работу.
Возраст – 16 л., с согласия род-лей – раньше лёгкий труд.
Гарантии: необоснованный отказ в закл-ии ТД запрещ-ся, если основан на оценке дел. кач-в (напр., беременным).
Ст.65 опр-ет перечень док-тов, кот необходимы при приеме на работу, заключении ТД: - паспорт или док-т, удостов.личность, - труд. книжка, за исключением случаев, когда р-к приступает к работе впервые или по совмест-ву, - страх. Свид-во гос.пенсионного страхования (если раб-к приступает к работе впервые, то раб-ль обязан в теч. 1 месяца оформить страх.свид-во на принятого раб-ка); -если при поступлении на работу от р-ка требуется наличие спец знаний, то он д. предъявить соотв док-т об обр-ии; -если на работу поступает военнообязанное лицо либо лицо, подлежащее призыву, то он предъявляет док-т о военном учете; - мед.освидетельствование прдостаавляется лицами до 18 лет, вредные условия, связ. с движ.транспорта, пищ.пром-сть, с хим.оружием – за счет ср-в р-ля. Если раб-к поступает на работу впервые, то раб-ль обязан в течение недели завести на него трудовую книжку. Если раб-лем выступает физ лицо, то трудовая книжка не заводится. Если ТД не был заключен в письменной форме, то считается, что он заключен в установленной форме при условии, если раб-к приступил к работе с ведома или по поручению раб-ля или его представителя (не позднее 3-х дней нужно заключить). Оформление приема на работу: издание приказа или распоряжения раб-лем на основе заключенного ТД в письменной форме. Содержание приказа должно точно соответствовать содержанию ТД. Раб-ль обязан ознакомить раб-ка с приказом под расписку в 3-х дневный срок со дня подписания ТД. Раб-к должен приступить к работе со дня, определенного ТД. Дата начала работы в силу ст. 57 является существенным условием ТД. Если работник не преступил к работе в теч.1 недели без уваж.причин ТД аннулируется (ТО не возникли- труд.книжки до преступления к работе не оформл., приказ издавать не нужно).
20. Порядок ведения трудовых книжек
это основной документ о тр.д-ти, труд.стаже. «Инструкция о порядке ведения тр.книжек работающих и служазих» 1974 г., в части не противоречащей ТК. Тр.книжка оформляется р-лем на каждого раб-ка в этой орг-ции более 5 дней, при условии, что это основное место работы. В трудовую вносится записи: основные сведения о работнике (ФИО, спец-сть, дата); запись о приеме на работу, о преводах, об увольнении, основания прекращения ТД, дисц.взыскания не заносятся. При увольнении ТК выдается в последний день работы под подпись в спец.журнале. Р-ль не может задержать ТК ни под каким предлогом. Каждый день задержки явл-ся временем вынужденного прогула, в соотвт. Со ст.234 р-ль обязан оплатить за это время средний заработок ст. 62, 66.
21. Трудовой договор: понятие и содержание
- (ст.56) соглашение (договорный способ!) м/у раб-лем и раб-ком, в соотв. с к-рым раб-ль обязуется предоставить раб-ку работу по обусловл.труд.ф-ции, обеспечить условия труда, предусм Кодексом, законами, КД, соглашениями, лок.норм.актами, содержащими нормы ТП, своевременно и в полном размере выплачивать работнику з/плату, а работник обязуется лично выполнять опр.этим соглашением труд.ф-цию, соблюдать действующие в орг-ии ПВТР. Стороны: работник – ФЛ, достигшее опр-го ст.63 возраста, вступившее в ТО с раб-лем. Раб-ль – ФЛ либо ЮЛ, вступившее в ТО с раб-ком. Содержание: существенные и иные условия. 3 части ТД: реквизиты (ФИО, адрес, счета, наим.орг-ции, место и время закл-я ТД, подписи), сущ. условия (место работы, дата начала работы, конкр.труд.ф-ция; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; хар-ки условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; режим труда и отдыха; условия оплаты труда; виды и условия соц.страхования, непоср. связ. с труд. д-тью), доп.условия: могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (гос., служ., ком.), об обязанности раб-ка отработать после обучения не менее уст. дог-ром срока, если обучение производилось за счет средств раб-ля, а также иные условия, не ухудшающие пол-е раб-ка. Условия ТД м.б. изменены т. по согл-ю сторон и в письм.форме. В случае закл-я срочного ТД в нем указ-ся срок его действия и обст-во (причина), послужившие основанием для закл-я срочного ТД.