- •1. Предмет трудового права
- •2. Метод трудового права
- •3. Система трудового права
- •4. Принципы трудового права
- •5. Понятийный аппарат трудового права
- •6. Источники трудового права: понятие, общая характеристика
- •7. Конституция рф и тк рф как источники тп
- •8. Международные правовые акты как источники тп
- •9. Региональное законодательство о труде
- •10. Локальные нормативные акты, их виды
- •11. Трудовые отношения и их отличие от других отношений, связанных с трудом
- •12. Основания возникновения трудовых отношений.
- •13. Стороны трудовых отношений.
- •14. Социальное партнерство: понятие, формы, система
- •15. Стороны соц.Партнерства и их представители
- •16. Полномочия профсоюзов в сфере труда.
- •17. Кд и соглашения: понятие, содержание
- •18. Порядок заключения кд и соглашений
- •19. Правила приёма на работу.
- •20. Порядок ведения трудовых книжек
- •21. Трудовой договор: понятие и содержание
- •22. Срочный трудовой договор.
- •23. Заключение тд и оформление приема на работу.
- •24. Испытательный срок.
- •25. Перевод на другую работу и перемещение. Виды переводов.
- •26. Изменение существенных условий тд
- •27. То при смене собственника им-ва орг-ции.
- •28. Отстранение от работы
- •29. Прекращение тд по соглашению сторон и в случае истечения срока
- •30. Расторжение тд по инициативе работника
- •31. Расторжение тд в случае несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе.
- •32. Расторжение тд в случае нарушения раб-ком труд.Обяз-тей.
- •33. Расторжение тд в случае ликвидации орг-ции, а также сокращения численности или штата раб-ков (п.2 ст.81).
- •34. Прекращение тд по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствии нарушения обязат.Правил при заключени тд.
- •35. Порядок увольнения работников. Гарантии и компенсации.
- •36. Защита персональных данных раб-ка (пдр).
- •37. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.
- •38) Рабочее время(рв)
- •39) Режим рабочего времени (ррв)
- •40. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
- •41. Понятие и виды времени отдыха.
- •42) Ежегодный оплачиваемый отпуск(еоо).
- •43) Ежегодные доп оплачиваемые отпуска (едоо)
- •44) Порядок предоставления еоо
- •45. Отпуска без сохранения заработной платы.
- •46. Понятие оплаты труда. Госгарантии по оплате труда.
- •47. Понятие и характеристика заработной платы. Структура заработной платы.
- •Критерии деления зарплаты:
- •48) Методы регулирования зп
- •50. Стимулирующие выплаты.
- •51. Доплаты и надбавки к зарплате.
- •52. Оплата труда при отклонении от норм. Условий.
- •53. Удержания из зарплаты.
- •54. Порядок выплаты зарплаты. Отв-сть за нарушение сроков выплаты зарплаты.
- •55. Нормирование труда. Виды норм труда.
- •56. Понятие и виды гарантий и компенсаций в сфере труда.
- •57. Правовое рег-ние служ. Командировок. Гарантии и компенсации при направлении в командировки.
- •58. Правовое рег-ние внутреннего трудового распорядка.
- •59. Меры поощрения за успехи в работе. Поощрения за особые трудовые заслуги (награждения).
- •60. Дисциплинарная отв-сть. Виды.
- •61. Порядок привлечения раб-ков к дисц. Отв-сти.
- •62. Понятие, виды и содержание ученического договора.
- •63. Труд. Гарантии и компенсации раб-кам, совмещающим работу с обучением.
- •64. Понятие охраны труда. Нормы и правила по охране труда.
- •65. Обеспечение права работников на охрану труда.
- •66. Расследование и учёт несчастных случаев на про-ве.
- •67. Пон-е материальной отв-сти сторон тд, отличие.
- •68. Условия наступления материальной отв-сти.
- •69. Мат. Отв-сть работодателя за материальный ущерб, причиненный работнику и его имуществу.
- •70. Возмещение работодателем морального вреда, причинённого работнику.
- •71. Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый работодателю.
- •72. Виды материальной отв-сти раб-ка.
- •73. Договоры о полной материальной отв-сти.
- •74. Определение размера причинённого работником ущерба, порядок взыскания.
- •75. Гос. Надзор и контроль за соблюдением труд.Зак-ва и иных нпа. Органы надзора и контроля.
- •76. Полномочия органов и должностых лиц Федеральной инспекцией труда.
- •77. Общественный контроль за соблюдением зак-ва о труде. Защита труд.Прав раб-ков профсоюзами.
- •78. Ответственность должностных лиц за нарушение труд.Зак-ва.
- •79. Самозащита работниками труд. Прав.
- •80. Понятие и виды инд. Трудовых споров.
- •81. Система органов, рассм-щих итс. Подведомственность споров.
- •82. Ктс: виды, порядок обр-ия, компетенция.
- •83. Рассм-ие труд.Споров в суд. Порядке.
- •84. Правовые последствия нез-нного увол-ния и перевода раб-ка.
- •85. Понятие и виды коллективных трудовых споров.
- •86. Порядок разрешения кол. Трудовых споров.
- •87. Участие службы по урег-нию кол. Труд. Споров.
- •88. Забастовки.
- •89. Дифференциация прав.Рег-ния труда: предпосылки, критерии, способы осущ-ния.
- •90) Особ-ти труда женщин/лиц с сем. Обяз-ми
- •91. Особенности регулирования труда раб-ков в возрасте до 18 лет.
- •92. Особенности регулирования труда рук-лей организации.
- •93. Особенности регулирования труда совместителей.
- •94. Особенности регулирования труда временных и сезонных раб-ков.
- •95. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
- •96. Особенности регулирования труда раболтающих у раб-лей – физ.Лиц
- •97. Особенности регулирования труда надомников.
- •98. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним районах.
- •99 . Отраслевые особ-сти рег-ния труда раб-ков транспорта, здравоохранения.
- •100. Особенности регулирования труда раб-ков религиозных организация.
24. Испытательный срок.
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Требования: условие об ИС обсуждается в момент закл-я ТД; он уст-ся по соглашению сторон; явл. доп.условием; обяз-но д.б. оговорено в ТД, если только в приказе – нарушение; в период испытания на р-ка полностью распространяется труд.зак-во, КД (если з/п меньше, это незаконно); не устанавливается для: лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соотв.должности; беременных; до 18 лет; впервые поступающих на работу по полученной спец-сти; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя; срок не больше 3 месяцев, а для рук-лей орг-ций и их зам., гл.бухгалтеров, рук.филиалов – 6 мес.; в срок не засчитываются период временной нетрудоспособности р-ка и др.периоды, когда он фактич.отсутствовал на работе. Результат испытания:при неудовлетворительном рез-те испытания раб-ль имеет право до истечения срока испытания расторгнуть ТД с раб-м, предупредив его об этом в письм.форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших осн-ем для признания этого р-ка не выдержавшим испытание. Решение раб-ля раб-к имеет право обжаловать в суд.порядке. Увольнение в теч.срокабез учета мнения проф.органа и без выплаты выходного пособия. Если предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть ТД по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня. Увольнение сос ссылкой на ст.71
25. Перевод на другую работу и перемещение. Виды переводов.
Изменение ТД: перевод на др.работу (72-постоянные, по инициативе р-ля; 74-временно, по инициативе р-ля, 274 – раб-ка); перемещение (72); изменение сущ.условий ТД в связи с организац./технологич.изм-ями условий труда, а также смена собст-ка им-ва орг-ции (75); отстранение от работы (76).
Перевод:это изменение труд.ф-ции раб-ка и (или) сущ.условий ТД (ст 57), места работы, местности. Возможен по общ.правилу только с письм.согласия раб-ка. Запись в труд книжку о переводе раб-ка производится только в том случае, если перевод постоянный. Временный: на др.работу в случ.производст.необходимости или для замещения отсутствующего р-ка (причина перевода), до 1 мес, согласие требуется, если это работа более низкой квалиф-ции.
Виды:постоянные и временные ; с согласия раб-ка и без согласия раб-ка; в той же организации, в другой организации в той же местности, в другую организацию в другую местность, в другую местность вместе с организацией. В зависимости от интересов сторон ТД: в интересах раб-ля, в интересах раб-ка. Не может быть работник переведен на работу противопоказанную ему по состоянию здоровья. Оплата при переводе д.б. не ниже среднего заработка на прежней работе.
При перемещениидолжны оставаться неизменными: место работы, трудовая функция, иные сущ.условия ТД, местность. Меняться может только рабочее место работника, мех-зм, агрегат; изм-ние структурного подразделения т.тогда, когда это не указано в кач-ве сущ.условий ТД. Согласие работника не требуется как не требуется заблаговременное предупреждение раб-ка со стороны раб-ля. В той же орг-ции, не влечет изм-я труд.ф-ции, сущ.условий ТД. Единственное ограничение - состояние здоровья работника.