- •1. Предмет трудового права
- •2. Метод трудового права
- •3. Система трудового права
- •4. Принципы трудового права
- •5. Понятийный аппарат трудового права
- •6. Источники трудового права: понятие, общая характеристика
- •7. Конституция рф и тк рф как источники тп
- •8. Международные правовые акты как источники тп
- •9. Региональное законодательство о труде
- •10. Локальные нормативные акты, их виды
- •11. Трудовые отношения и их отличие от других отношений, связанных с трудом
- •12. Основания возникновения трудовых отношений.
- •13. Стороны трудовых отношений.
- •14. Социальное партнерство: понятие, формы, система
- •15. Стороны соц.Партнерства и их представители
- •16. Полномочия профсоюзов в сфере труда.
- •17. Кд и соглашения: понятие, содержание
- •18. Порядок заключения кд и соглашений
- •19. Правила приёма на работу.
- •20. Порядок ведения трудовых книжек
- •21. Трудовой договор: понятие и содержание
- •22. Срочный трудовой договор.
- •23. Заключение тд и оформление приема на работу.
- •24. Испытательный срок.
- •25. Перевод на другую работу и перемещение. Виды переводов.
- •26. Изменение существенных условий тд
- •27. То при смене собственника им-ва орг-ции.
- •28. Отстранение от работы
- •29. Прекращение тд по соглашению сторон и в случае истечения срока
- •30. Расторжение тд по инициативе работника
- •31. Расторжение тд в случае несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе.
- •32. Расторжение тд в случае нарушения раб-ком труд.Обяз-тей.
- •33. Расторжение тд в случае ликвидации орг-ции, а также сокращения численности или штата раб-ков (п.2 ст.81).
- •34. Прекращение тд по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствии нарушения обязат.Правил при заключени тд.
- •35. Порядок увольнения работников. Гарантии и компенсации.
- •36. Защита персональных данных раб-ка (пдр).
- •37. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.
- •38) Рабочее время(рв)
- •39) Режим рабочего времени (ррв)
- •40. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
- •41. Понятие и виды времени отдыха.
- •42) Ежегодный оплачиваемый отпуск(еоо).
- •43) Ежегодные доп оплачиваемые отпуска (едоо)
- •44) Порядок предоставления еоо
- •45. Отпуска без сохранения заработной платы.
- •46. Понятие оплаты труда. Госгарантии по оплате труда.
- •47. Понятие и характеристика заработной платы. Структура заработной платы.
- •Критерии деления зарплаты:
- •48) Методы регулирования зп
- •50. Стимулирующие выплаты.
- •51. Доплаты и надбавки к зарплате.
- •52. Оплата труда при отклонении от норм. Условий.
- •53. Удержания из зарплаты.
- •54. Порядок выплаты зарплаты. Отв-сть за нарушение сроков выплаты зарплаты.
- •55. Нормирование труда. Виды норм труда.
- •56. Понятие и виды гарантий и компенсаций в сфере труда.
- •57. Правовое рег-ние служ. Командировок. Гарантии и компенсации при направлении в командировки.
- •58. Правовое рег-ние внутреннего трудового распорядка.
- •59. Меры поощрения за успехи в работе. Поощрения за особые трудовые заслуги (награждения).
- •60. Дисциплинарная отв-сть. Виды.
- •61. Порядок привлечения раб-ков к дисц. Отв-сти.
- •62. Понятие, виды и содержание ученического договора.
- •63. Труд. Гарантии и компенсации раб-кам, совмещающим работу с обучением.
- •64. Понятие охраны труда. Нормы и правила по охране труда.
- •65. Обеспечение права работников на охрану труда.
- •66. Расследование и учёт несчастных случаев на про-ве.
- •67. Пон-е материальной отв-сти сторон тд, отличие.
- •68. Условия наступления материальной отв-сти.
- •69. Мат. Отв-сть работодателя за материальный ущерб, причиненный работнику и его имуществу.
- •70. Возмещение работодателем морального вреда, причинённого работнику.
- •71. Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый работодателю.
- •72. Виды материальной отв-сти раб-ка.
- •73. Договоры о полной материальной отв-сти.
- •74. Определение размера причинённого работником ущерба, порядок взыскания.
- •75. Гос. Надзор и контроль за соблюдением труд.Зак-ва и иных нпа. Органы надзора и контроля.
- •76. Полномочия органов и должностых лиц Федеральной инспекцией труда.
- •77. Общественный контроль за соблюдением зак-ва о труде. Защита труд.Прав раб-ков профсоюзами.
- •78. Ответственность должностных лиц за нарушение труд.Зак-ва.
- •79. Самозащита работниками труд. Прав.
- •80. Понятие и виды инд. Трудовых споров.
- •81. Система органов, рассм-щих итс. Подведомственность споров.
- •82. Ктс: виды, порядок обр-ия, компетенция.
- •83. Рассм-ие труд.Споров в суд. Порядке.
- •84. Правовые последствия нез-нного увол-ния и перевода раб-ка.
- •85. Понятие и виды коллективных трудовых споров.
- •86. Порядок разрешения кол. Трудовых споров.
- •87. Участие службы по урег-нию кол. Труд. Споров.
- •88. Забастовки.
- •89. Дифференциация прав.Рег-ния труда: предпосылки, критерии, способы осущ-ния.
- •90) Особ-ти труда женщин/лиц с сем. Обяз-ми
- •91. Особенности регулирования труда раб-ков в возрасте до 18 лет.
- •92. Особенности регулирования труда рук-лей организации.
- •93. Особенности регулирования труда совместителей.
- •94. Особенности регулирования труда временных и сезонных раб-ков.
- •95. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
- •96. Особенности регулирования труда раболтающих у раб-лей – физ.Лиц
- •97. Особенности регулирования труда надомников.
- •98. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним районах.
- •99 . Отраслевые особ-сти рег-ния труда раб-ков транспорта, здравоохранения.
- •100. Особенности регулирования труда раб-ков религиозных организация.
39) Режим рабочего времени (ррв)
Различается режим раб.р-ков и режим работы орг-ции: если орг-ция работает в 1 смену , то режим р-ков и орг-ции совпадает , если в несколько смен , то режимы не совпадают.
Режим раб. времени м/б единым для всех р-ков или различным для отдельных структурных подразделении. М/б по соглашению сторон ТД режим индивид-го РВ. РРВ д. предусматривать: вид и продолжительность раб. недели, раб.с ненормированным раб. днем для отдельных категорий р-ков, продолжительность ежедневной работы, число смен в сутки, время начала и окончания работы, время перерывов в работе ,а именно их кол- во , начало и окончание и их продолжительность. РРВ определяется КД орг-ции, правилами внутреннего трудового распорядкав соотв-ии с ТК. РРВ может предусматривать раб.в одну или несколько смен.
Сменная работа – раб.в 2,3,4 смены ,вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной раб.для эф-го использования оборудования , увеличения объема выпускаемой продукции или оказанных услуг. раб.регулируется графиком сменности (способ распределения раб .времени по дням конкретного учетного периода для конкретных групп р-ков) При оставлении графика сменности должны соблюдаться следующие требования : учет мнения предст-го органа р-ков, р-ки д/б предупреждены в срок 1 мес. до введение в действие графика сменности, р-ки д.равномерно чередоваться по сменам, назначение на работу в течении 2-х смен подряд запрещается, продолжительность ежедневного непрерывного отдыха не м/б менее 42 часов.
Ненормированный раб. день как особый режим раб. времени. Уст-ся для некоторых категорий р-ков, к-рые в случае производственной необходимости в отдельные дни могут привлекаться к работе сверх установленного для них РВ, перечень р-ков уст-ся на локальном уровне(КД). Компенсации: ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск с продолжительностью не менее 3-х календарных дней или компенсируется как сверх урочная работа, т.е. оплачивается в повышенном размере: ( за первые два часа – в1,5 раза, за последующие – более 2 раза). Правила привлечение р-ка к работе в таком режиме: т. отдельные работники, по распоряжению р-ля, привлечение должно быть нерегулярным, а эпизодическим.р-к продолжает выполнять свою трудовую функцию. Запрет: до18, беременных, р-ков по ученическому ТД. Женщины с детьми до 3х лет: с согласия, если а не запрещена по здоровью, д/б в писм. форме ознакомлены с правом отказа.
40. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
М. производиться как по инициативе раб-ка (совмест-во), так и по инициативе раб-ля (сверхурочная работа).
1. по инициативе раб-ка. По заявлению раб-ка раб-ль имеет право разрешить ему работу по др. ТД в этой же орг-ции по иной профессии, спец-ости или должности за пределами норм. продолж-ти раб. времени в порядке внутр.совмест-ва. Раб-к имеет право заключить ТД с другим раб-лем для работы на условиях внеш. совмест-ва. Работа за пределами норм. продолж-ти раб. времени не м. превышать 4 ч. /день и 16 / нед.
Внутр. совмест-во не разреш-ся в случаях, когда установлена сокращенная продолж-сть раб. времени.
2. по инициативе раб-ля. Сверхур. работа - производимая раб-ком по инициативе раб-ля за пределами продолж-сти рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привл-е с письм. согласия раб-ка в случаях: 1) при про-ве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения про-ной аварии; 2) при про-ве общ-но необход.работ по водоснабжению, газоснабжению; 3) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, к-ая по тех. условиям про-ва не м.б. выполнена в теч. нормального числа рабочих часов, если невыполнение этой работы м. повлечь последствия; 4) при про-ве врем. работ по ремонту и восстан-ю мех-мов или соор-ний в случаях, когда неисправность их м. вызвать прекращ-е работ раб-ков; 5) для продолжения работы при неявке сменщика, если работа не допускает перерыва. В др. случаях привлечение к сверхур. работам допуск-ся с письм. согласия раб-ка и с учетом мнения выборного профоргана данной орг-ции. Не допускается привлечение к сверхур. работам беременных, раб-ков в возрасте до 18 лет, др. категорий раб-ков в соотв. с ФЗ. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет допускается с их письм. согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого раб-ка 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.