41. Понятие и виды времени отдыха.

Время отдыха –время ,в теч. к-го р-к осв-ся от исполнения труд. обяз-стей и к-ое он м. использовать по своему усмотрению.

В ТП различаются : -время отдыха, - время свободное от работы (более шир. Пон-е, включает в себя кроме собств-го время отдыха доп-ые дни свободные от работы, нек-ые виды отпусков такие как учебные отпуска, отпуска по беременности и родам, некоторые перерывы в течении раб.дня ,которые включаются в состав раб. времени). Время отдыха:

1.перерыв в течении раб. дня (обеденный).

2.ежедневный междусменный отдых

3.выходные дни – в зав-сти от вида раб. недели : 5-дневной ,6- дневной ,графика сменности ,длит\сти раб. дня или смены.

Общим выходным днем является воскресенье ,при 5-дневной раб. недели второй выходной день определяется на локальном уровне и фиксируется в КД или в ПВТР.

В тех орг-циях, приостановка работы в к-рых по про-ым причинам невозможна, выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно графиков сменности. З-во запрещает работу в выходные дни ,но при опр. обст-вах у р-ля может возникнуть про-ная необх-сть привлечения к работе в выходные дни отд. р-ков (т. с письменного согласия раб-ка по письм. распоряжению р-ля). Такой приказ может издавать р-ль организации или др. д\л, к-му это право предоставлено.Если выходной день объявляется рабочим или переносится на др. день по постановлению Прав-ва ,то согласие р-ков не требуется и издание приказа о работе в выходные дни необязательно.

4.нерабочие праздничные дни: - рабочие, - нерабочие

Перечень праздничных нерабочих дней и явл-ся исчерпывающим. Некоторые орг-ции в силу своей специфики продолжают работать и в праздничные дни .Поэтому для привлечения к работе в этих случаях к-л разрешения не требуется и соблюдения особого порядка , а р-ки привлекаются по графикам сменности. З-вом не предусмотрены ограничения для привлечения к работе в праздничные нерабочие дни.

5. Доп. дни свободные от работы для след. Категорий раб-ков:доноры крови и ее компоненто, родители, имеющим ребенка –инвалида до 18 л.,, женщины, работающим в сельской местност, одному из родителей , работающим в районах Кр. Севера , имеющим ребенка до 16 л., + каждый р-к имеет право на 3 дня свободных от работы в теч. календарного года ,предоставляемые ему по состоянию здоровья без предъявления мед. Док-ва.)

6.ежегодные оплачиваемые трудовые отпуска( основные и дополнительные)

7.некоторые виды отпусков без сохранения з\п .

42) Ежегодный оплачиваемый отпуск(еоо).

М/б : основными(минимальной продолжительности ( 28 дней ) и удлиненный)и дополнительными. ЕОО гарантируются всем работающим по ТД, независимо от организационно-правовых форм орг-ции и степени занятости, занимаемой должности. Трудовое з-во не предусматривает к-л случаев ,позволяющих лишать р-ка права на ЕОО. За время ЕОО за р-ком сохраняется место работы , средний заработок , что является гарантией использования ЕОО по назначению, т. е. для отдыха. Перевод и увольнение р-ка по инициативе р-ля во время пребывания его в ЕОО не допускается за исключением случаев ликвидации организации . .Но сам р-к вправе во время ЕОО подать заявление об увольнении по собственному желанию и расторгнуть ТД. Право на отпуск не может быть утрачено, ограничено, отменено в период А. Если работник во время работы не использовал полагающийся ему ЕОО ,то при увольнении ему уплачивается денежная компенсация за все неиспользованные ЕОО или р-к м. использовать все эти ЕОО с последующим увольнением, днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Право на ЕОО у р-ка возникает с первого дня работы , но для его получения необходим определенный непрерывный стаж работы у данного р-ля и только при к-го р-к м. требовать ЕОО , а р-ль обязан его предоставить. Право на использование отпуска за 1 год раб.возникает у р-ка ч/з 6 мес. Его непрерывной раб.в данной орг-ции .По соглашению сторон ТД отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 мес. При исчислении стажа , дающего право на отпуск , з-вом предусмотрены периоды , к-ые не включаются в стаж для получение ЕОО =>смещение раб. года. конец раб. года отодвигается на число дней отсутствия р-ка , который исключается из стажа для ЕОО(при отстранении р-ка от А, нахождении р-ка под стражей, совершении прогулов, отпуск по уходу за ребенком,предоставлении без сохранения з\п отпуска более 7 дней)