96. Особенности регулирования труда раболтающих у раб-лей – физ.Лиц

В письм. ТД в обяз-ом порядке включаются все условия, существенные для раб-ка и для раб-ля.

Раб-ль – физическое лицо обязан:

-оформить ТД с раб-ком в письм. Форме и зарег-ть этот договор в соответствующем ОМС;

-уплачивать страховые взносы и другие обяз-ые платежи в порядке и размерах, к-ые опр-ся ФЗ;

-оформлять страховые свид-ва гос-го пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Режим работы – по соглашению сторон, при этом прод-сть рабочей недели не м.б. больше, а прод-сть ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные ТК.

Об изменении сущ-ых условий, предусмотренных ТД, раб-ль – физическое лицо в письменной форме предупреждает раб-ка не менее чем за 14 календарных дней.

В ТД м.б. предусмотрены доп. основания его расторжения.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении ТД выходного пособия и других компенсац. Выплат опр-ся ТД.

Споры, не урегулированные раб-ком и раб-лем рассм-ся в суд. порядке.

Док-том, подтверждающим время работы у раб-ля – ФЛ, является письменный ТД. Раб-ль не имеет права производить записи в трудовых книжках раб-ков, а также оформлять трудовые книжки раб-кам, принимаемым на работу впервые.

97. Особенности регулирования труда надомников.

Надомники –лица, заключившие ТД о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых раб-лем либо приобретаемых надомником за свой счет.

В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся раб-лем в порядке, определенном трудовым договором.

Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором.

Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

98. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним районах.

Оплата труда – с применением районных коэффициентов и %ных надбавок к зарплате, которые устанавливаются ФЗ.

Лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением числ-сти или штата раб-ков орг-ции, сохраняется на период трудоустр-ва сред.зарплата (не более 6 мес) с учетом месячного выходного пособия. Одному из родителей ребенка до 16 лет ежемесячно предоставляется доп. выходной день без сохранения зарплаты.

Для женщин –36-часовая рабочая неделя. При этом зарплата выплачивается в том же размере, что и при полной раб.неделе.

Кроме ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предост-ся доп. оплачиваемые отпуска в 24 календ. Дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календ. Дней. М.б. предусмотрена оплата стоимости проезда в пределах РФ для мед. Консультаций или лечения при наличии мед. Заключения. Раб-ки имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет ср-в раб-ля проезд к месту использования отпуска в пределах РФ и обратно любым видом транспорта, в т.ч. личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.

Лицам прибывшим в соотв. с договорами из других регионов РФ, за счет средств раб-ля предоставляются след. Гарантии и компенсации: 1) единоврем. Пособие в размере 2должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовр. Пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должн. Оклада (половины месячной тарифной ставки) раб-ка; 2) оплата стоимости проезда раб-ка и членов его семьи, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью; 3) оплачиваемый отпуск продолжит-тью 7 календарных дней для обустройства на новом месте.