- •1. Предмет трудового права
- •2. Метод трудового права
- •3. Система трудового права
- •4. Принципы трудового права
- •5. Понятийный аппарат трудового права
- •6. Источники трудового права: понятие, общая характеристика
- •7. Конституция рф и тк рф как источники тп
- •8. Международные правовые акты как источники тп
- •9. Региональное законодательство о труде
- •10. Локальные нормативные акты, их виды
- •11. Трудовые отношения и их отличие от других отношений, связанных с трудом
- •12. Основания возникновения трудовых отношений.
- •13. Стороны трудовых отношений.
- •14. Социальное партнерство: понятие, формы, система
- •15. Стороны соц.Партнерства и их представители
- •16. Полномочия профсоюзов в сфере труда.
- •17. Кд и соглашения: понятие, содержание
- •18. Порядок заключения кд и соглашений
- •19. Правила приёма на работу.
- •20. Порядок ведения трудовых книжек
- •21. Трудовой договор: понятие и содержание
- •22. Срочный трудовой договор.
- •23. Заключение тд и оформление приема на работу.
- •24. Испытательный срок.
- •25. Перевод на другую работу и перемещение. Виды переводов.
- •26. Изменение существенных условий тд
- •27. То при смене собственника им-ва орг-ции.
- •28. Отстранение от работы
- •29. Прекращение тд по соглашению сторон и в случае истечения срока
- •30. Расторжение тд по инициативе работника
- •31. Расторжение тд в случае несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе.
- •32. Расторжение тд в случае нарушения раб-ком труд.Обяз-тей.
- •33. Расторжение тд в случае ликвидации орг-ции, а также сокращения численности или штата раб-ков (п.2 ст.81).
- •34. Прекращение тд по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствии нарушения обязат.Правил при заключени тд.
- •35. Порядок увольнения работников. Гарантии и компенсации.
- •36. Защита персональных данных раб-ка (пдр).
- •37. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.
- •38) Рабочее время(рв)
- •39) Режим рабочего времени (ррв)
- •40. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
- •41. Понятие и виды времени отдыха.
- •42) Ежегодный оплачиваемый отпуск(еоо).
- •43) Ежегодные доп оплачиваемые отпуска (едоо)
- •44) Порядок предоставления еоо
- •45. Отпуска без сохранения заработной платы.
- •46. Понятие оплаты труда. Госгарантии по оплате труда.
- •47. Понятие и характеристика заработной платы. Структура заработной платы.
- •Критерии деления зарплаты:
- •48) Методы регулирования зп
- •50. Стимулирующие выплаты.
- •51. Доплаты и надбавки к зарплате.
- •52. Оплата труда при отклонении от норм. Условий.
- •53. Удержания из зарплаты.
- •54. Порядок выплаты зарплаты. Отв-сть за нарушение сроков выплаты зарплаты.
- •55. Нормирование труда. Виды норм труда.
- •56. Понятие и виды гарантий и компенсаций в сфере труда.
- •57. Правовое рег-ние служ. Командировок. Гарантии и компенсации при направлении в командировки.
- •58. Правовое рег-ние внутреннего трудового распорядка.
- •59. Меры поощрения за успехи в работе. Поощрения за особые трудовые заслуги (награждения).
- •60. Дисциплинарная отв-сть. Виды.
- •61. Порядок привлечения раб-ков к дисц. Отв-сти.
- •62. Понятие, виды и содержание ученического договора.
- •63. Труд. Гарантии и компенсации раб-кам, совмещающим работу с обучением.
- •64. Понятие охраны труда. Нормы и правила по охране труда.
- •65. Обеспечение права работников на охрану труда.
- •66. Расследование и учёт несчастных случаев на про-ве.
- •67. Пон-е материальной отв-сти сторон тд, отличие.
- •68. Условия наступления материальной отв-сти.
- •69. Мат. Отв-сть работодателя за материальный ущерб, причиненный работнику и его имуществу.
- •70. Возмещение работодателем морального вреда, причинённого работнику.
- •71. Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый работодателю.
- •72. Виды материальной отв-сти раб-ка.
- •73. Договоры о полной материальной отв-сти.
- •74. Определение размера причинённого работником ущерба, порядок взыскания.
- •75. Гос. Надзор и контроль за соблюдением труд.Зак-ва и иных нпа. Органы надзора и контроля.
- •76. Полномочия органов и должностых лиц Федеральной инспекцией труда.
- •77. Общественный контроль за соблюдением зак-ва о труде. Защита труд.Прав раб-ков профсоюзами.
- •78. Ответственность должностных лиц за нарушение труд.Зак-ва.
- •79. Самозащита работниками труд. Прав.
- •80. Понятие и виды инд. Трудовых споров.
- •81. Система органов, рассм-щих итс. Подведомственность споров.
- •82. Ктс: виды, порядок обр-ия, компетенция.
- •83. Рассм-ие труд.Споров в суд. Порядке.
- •84. Правовые последствия нез-нного увол-ния и перевода раб-ка.
- •85. Понятие и виды коллективных трудовых споров.
- •86. Порядок разрешения кол. Трудовых споров.
- •87. Участие службы по урег-нию кол. Труд. Споров.
- •88. Забастовки.
- •89. Дифференциация прав.Рег-ния труда: предпосылки, критерии, способы осущ-ния.
- •90) Особ-ти труда женщин/лиц с сем. Обяз-ми
- •91. Особенности регулирования труда раб-ков в возрасте до 18 лет.
- •92. Особенности регулирования труда рук-лей организации.
- •93. Особенности регулирования труда совместителей.
- •94. Особенности регулирования труда временных и сезонных раб-ков.
- •95. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
- •96. Особенности регулирования труда раболтающих у раб-лей – физ.Лиц
- •97. Особенности регулирования труда надомников.
- •98. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним районах.
- •99 . Отраслевые особ-сти рег-ния труда раб-ков транспорта, здравоохранения.
- •100. Особенности регулирования труда раб-ков религиозных организация.
51. Доплаты и надбавки к зарплате.
Доплаты – это выплаты, предоставляемые раб-кам в ден.форме, целью к-ых явл-ся компенсация воздействия на них неблагоприятных факторов (многосменность, интенсивность, вредные усл-ия труда, сезонность).
Надбавки – это ден.выплаты, носящие поощрительный хар-р, к-ые призваны стимулировать раб-ка к труду.
Цель установления надбавок и доплат – необ-сть индивидуализировать раб-ка и его заработок с учетом разл. факторов, не учтенных в размере тарифной ставки. По ст. 143 ТК НиД не относ-ся к числу эл-тов тар. системы оплаты труда. Применение НиД позволяет учесть опыт работника, его стаж, проф. мастерство, отн-ие к труду и др. факторы. По порядку уст-ия НиД м. разделить на 2 группы: 1) выплаты, к-ые обязательны (раб-ль обязан гарантировать их выплату раб-ку и не ниже размеров, предусм-ых з-ном); 2) НиД, к-ые предусмотрены локальным нормативным актом (их размер, условия выплаты, назначение определяются в КД или в положении об оплате труда). По целевому назначению: компенсационные; стимулирующие. По способу установления: в централизованном порядке; в нецентрализ-ом порядке. По источнику выплат: за счет гос. бюджета; за счет средств организации. Механизм стимулирования складывается не только из установления НиД стимулирующего характера, но и из поощрения работника премиями.
52. Оплата труда при отклонении от норм. Условий.
Обяз-сть раб-ля оплачивать труд раб-ков при отклонении от нормальных (обычных) условий труда регламентир-ся в порядке гос-го регулирования. Зак-во не даёт чёткого опр-ия «отклонений», по ст.149 ТК к таким условиям относ-ся: выполнение работ различной квалиф-ции, совмещение профессий, работа за пределами нормальной продолжит-сти раб.времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Не указаны в этой статье, но представлены отельными статьями след.условия: невыполнение норм труда, изготовление продукции, оказавшейся браком; простой, время освоения новых производств. В нек-ых случаях размер доплат за работу в усл-ях, отклоняющихся от нормальных, уст-ся гос-вом в централиз-ном порядке и носит гарантийный хар-р. Напр., оплата времени простоя по вине раб-ля – в размере не менее 2/3 средней зарплаты раб-ка; оплата за работу в выходные и праздники – не менее 2-ного размера; за сверхурочную – первые 2 часа не менее чем в полуторном, последующие – в двойном. Но оплата труда в выходные и праздники творческих раб-ков кинематографии, театров, цирков и иных лиц, участвующих в создании произведений, проф. спортсменов (перечень уст-лен Прав-вом РФ с учётом мнения трехсторонней комиссии по рег-нию соц.-труд. отн-ий) м. опр-ся на основании ТД, КД или локального нормативного акта. В других случаях гос-во закрепляет лишь обяз-сть раб-ля компенсировать работу в таких усл-ях, не определяя конкр. размет доплат (совмещение профессий, работа в ночное время). Но мед.персоналу в скорой неотложной помощи – 100% оклада за час работы в ночное время.
53. Удержания из зарплаты.
Удержание возм-но:
в силу з-на;
на осн-ии суд. реш-я;
по распор-ию раб-ля;
по просьбе раб-ка.
Удержания м. произв-ся:
1) для возмещ-я неотраб. аванса, выданного раб-ку в счет з/п;
2) для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служ. командировкой или переводом на др. работу в др.местность;
3) для возврата сумм, излишне выплаченных раб-ку из-за счетных ошибок или вины раб-ка в невыполнении норм труда или простое;
4) при увольнении раб-ка до оконч-я раб. года, в счет к-го он уже получил ежегодный оплач. отпуск, за неотработанные дни отпуска. Зарплата, излишне выплаченная раб-ку (в т.ч. при неправильном применении з-нов или иных НПА), не м.б. с него взыскана, за искл. случаев: счетной ошибки; если органом по рассм-ю инд. труд. споров признана вина раб-ка в невып-ии норм труда или простое; если зарплата была излишне выплачена раб-ку в связи с его неправомерными действиями, уст-ми судом. Общий размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не м.б. больше 20%, а в случаях, предусм-х ФЗ, - 50%. Эти огранич-я не распр-ся на удержания из зарплаты при отбывании исправ. работ, взыскании алиментов на несов-их детей, возмещении вреда, причиненного раб-лем здоровью раб-а, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного прест-ем (не больше 70%).