28. Отстранение от работы

Отстранение надо отличать от увольнения – при отстранении ТО не прекращаются, это лишь временное недопущение к работе – на период до устранения обст-в, явившихся основанием для отстранения. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр; при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; по требованиям органов и должностных лиц. Перечень открытый. Оформляется приказом (распорядением) д/лица, в чьи полномочия входит реш-е этого вопроса. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

29. Прекращение тд по соглашению сторон и в случае истечения срока

Общими основаниями прекращения ТД по ст.77 являются: 1) соглашение сторон (#M12293 0 901807664 1265885411 26146 2658605429 3448212040 2235156812 3464 528892270 3881244557статья 78 - может быть в любое время расторгнут#S); 2) истечение срока трудового договора (#M12293 1 901807664 78 2822 765857175 403655170 2827 1211539351 343217076 690500пункт 2 статьи 58#S), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

30. Расторжение тд по инициативе работника

или по собственному желанию. Ст. 80 предусматривает 3 порядка расторжения ТД по инициативе раб-ка: 1)Раб-к предупреждает раб-ля в письменной форме за 2 недели до расторжения ТД; 2) Договор расторгается до истечения срока предупреждения, если достигнуто соглашение м/д раб-м и раб-лем.; 3) ТД расторгается в срок, указанный раб-м. В этом случае в заявлении об увольнении д.б. указаны: дата подачи заявления дата с которой ТД д.б. расторгнут причина которая не позволяет продолжать работнику работать. Исключение (не 2 недели): временные, сезонные работники, при испытании – 3 дня, а рук-ли орг-ций , их замы и гл.бух-ра – не позднее чем за 1 месяц. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.